2020山東利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘50人

根據(jù)《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第 6號)等文件要求，經(jīng)研究，并報上級公開招聘主管機關(guān)核準，重點面向“雙一流”高校開展人才選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進50名。綜合事業(yè)單位20名，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位20名，教育系統(tǒng)事業(yè)單位10名，詳見附件4。

二、引進范圍

國家“雙一流”高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生(具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)生)。

國家“雙一流”高校指：教育部公布的一流大學和一流學科建設(shè)高校所列學科，詳見附件1。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。

(二)學習成績優(yōu)良，2020年應屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關(guān)證書，須在2020年7月31日前取得(其中因?qū)W校教學安排等客觀原因無法在2020年7月31日前取得的考生，原則上應于9月30日前取得，資格審查時提供學校有關(guān)情況說明和學校核發(fā)的就業(yè)推薦表)。其他人員報考的，須在2020年9月30日前取得國家承認的學歷、學位及相關(guān)證書。以國(境)外學歷學位報考的,須取得教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書等材料。

(三)截至2020年9月30日，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年9月30日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年9月30日以后出生)，大學本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1989年9月30日以后出生)。

(四)符合崗位要求的其他資格條件。

符合條件的應屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報名。待業(yè)人員是指2020年9月30日前未與用人單位建立勞動人事關(guān)系或已解除勞動人事關(guān)系的人員。市外在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應聘介紹信。

因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(含試用期)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業(yè)生，不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

應聘人員所學專業(yè)以其所獲國家承認學歷畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

高校的獨立學院、中外合作辦學等，不列入引進范圍。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。

四、報名與資格審查

(一)報名

報名工作采取電子郵件報名的方式進行。

報名時間：2020年9月30日—10月23日

縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局和教育局負責報名組織工作。采用電子郵件報名的方式進行，符合條件的應聘人員需如實填寫《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報名表》、《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘信息登記表》(見附件2、附件3，貼照片處插入近期免冠彩色照片)，提交個人相關(guān)的學歷、學位、身份證等信息資料，其中已取得國家承認學歷學位人員報名的，須提交研究生畢業(yè)證書和學位證書照片;取得國外學歷學位人員報名的，須提交教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書照片;全日制普通高校2020年應屆畢業(yè)生報名的，須提交《教育部學籍在線驗證報告》(須從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，各文件命名為“證件類型+姓名”(如“畢業(yè)證書張三”、“報名表張三”)。應聘人員將所需材料打包電子郵件發(fā)送，郵箱詳見附件4，郵件名統(tǒng)一為“XXX大學XXX專業(yè)XXX(姓名)”。

應聘人員網(wǎng)上報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格初審的，責任由應聘人員自負。

(二)查詢資格初審結(jié)果

報名截止后，對報名人員進行網(wǎng)上資格初審。資格初審完成后，將在利津縣人民政府網(wǎng)站(http ://www.lijin.gov.cn)上公布初審合格人員名單，并發(fā)布考試公告。

資格初審后，碩士研究生崗位及衛(wèi)生類崗位對應聘人數(shù)與擬選聘人數(shù)之比達不到3:1的招聘崗位，經(jīng)縣人才選聘主管機關(guān)研究，并報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準后，可適當降低開考比例。對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

(三)考核評價前資格審查

應聘人員參加考核評價前，須攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報名表》等資料進行現(xiàn)場資格審查。應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求向縣人才選聘主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應聘資格條件的，取消其應聘資格。

現(xiàn)場資格審查時間另行通知。

對于資格審查通過人數(shù)超過計劃數(shù)20倍的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。根據(jù)初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定考核評價對象，崗位計劃數(shù)5人以內(nèi)(含5人)的考核評價對象為30人，最后一名成績相同者一并進入考核評價。初試成績不帶入考核評價成績。

五、考試內(nèi)容和方法

考核評價采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測評、業(yè)績評價等方式進行。根據(jù)疫情防控需要，考核評價采取線上或線下組織方式�？己嗽u價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？己嗽u價成績將在利津縣人民政府網(wǎng)進行公示。

考核評價時間另行通知。

六、體檢和考察

參加考核評價人數(shù)小于等于崗位計劃選聘人數(shù)，達到考核評價合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選;參加考核評價人數(shù)多于崗位計劃選聘人數(shù)的，從達到考核評價合格分數(shù)線人員中，按考核評價總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢合格的確定為考察人選。

各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查處理。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)從達到合格分數(shù)線人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、公示聘用

對考察、體檢合格的擬引進人選公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

首輪選聘結(jié)束后，縣人才選聘主管機關(guān)根據(jù)選聘崗位空缺情況，對進入考核評價的人員進行二次選聘調(diào)劑。

八、相關(guān)待遇及管理

(一)縣直部門所屬事業(yè)單位(含縣高級中學)選聘的人才，納入編制實名制管理;東營市化工學校、縣中心醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院選聘的人才，納入人員控制總量備案管理。引進人才實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生和碩士研究生，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

(二)本次事業(yè)單位引進的人才最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期5年內(nèi)，發(fā)放住房補貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，本科生每人每月500元。

(三)通過“雙一流”選聘進入我縣公立醫(yī)院的醫(yī)學專業(yè)技術(shù)人才，在享受5年住房補貼的基礎(chǔ)上，由所在醫(yī)院發(fā)放一次性安家費，標準為博士研究生20萬元，碩士研究生10萬元，本科畢業(yè)生5萬元。

(四)對引進的人才納入我縣“薪火計劃”定向培養(yǎng);定期開展崗位輪訓;優(yōu)先選派到上級經(jīng)濟綜合部門掛職。

(五)最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，由單位和其主管部門追回發(fā)放的住房補貼和一次性安家費。

縣人力資源和社會保障局對引進人才建立專門檔案，進行跟蹤管理，加強針對性教育培養(yǎng)。

咨詢電話：綜合類事業(yè)單位0546—5680621

衛(wèi)生類事業(yè)單位0546—5629562

教育類事業(yè)單位0546—5629919

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國家雙一流建設(shè)高校及學科建設(shè)高校名單.doc

2020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘報名表.doc

2020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘信息登記表.xls

2020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘崗位計劃表.xlsx

利津縣人力資源和社會保障局

2020年9月21日

原標題：2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘公告

文章來源：http://www.lijin.gov.cn/art/2020/9/21/art_91810_9809315.html

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