2020河南省有色金屬地質礦產局直屬事業(yè)單位招聘83人

按照河南省委組織部省人社廳，關于省直事業(yè)單位集中統(tǒng)一招聘工作人員要求，我局直屬8個事業(yè)單位2020年的人才招聘擬參加“省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘”。為做好這項工作，特制定方案如下。

一、單位基本情況

河南省有色金屬地質礦產局第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七地質大隊及地質勘查總院為河南省有色金屬地質礦產局(以下簡稱省有色地礦局)所屬8個財政全供事業(yè)單位。主要職責是貫徹國家和省有關地質勘查、礦業(yè)開發(fā)工作的方針、政策，承擔國家和省經濟與社會發(fā)展所需的基礎性、公益性、戰(zhàn)略性地質找礦工作，為河南經濟社會發(fā)展提供資源保障和省委省政府重大決策提供地質服務。

二、招聘原則和方式

堅持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐�開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。本次招聘申報參加省委組織部、省人社廳2020年“省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘”筆試考試。面試、體檢和考察等工作由省有色地礦局組織實施。

三、用人單位、招聘崗位數(shù)量及條件

局屬8家事業(yè)單位共招聘工作人員83名，招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件等詳見附件1(《河南省省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一招聘崗位信息表》)。

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有與招聘崗位相適應的年齡、學歷學位、專業(yè)和技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件。

(二)應聘人員有以下情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;

5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息。本次公開招聘公告信息經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考試網(http://www.hnrsks.com)、省有色地礦局(網址：http://www.hnysdk.org.cn/)網站上同期發(fā)布。

(二)報名及資格審查。網上報名和資格審查工作安排，見省委組織部、省人社廳2020年統(tǒng)一招聘方案。

通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對短缺專業(yè)或層次要求高，難以形成競爭的崗位，經省有色地礦局公開招聘領導小組研究，報經省人力資源和社會保障廳同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

(三)考試�？荚嚪譃楣P試和面試。

1.筆試。筆試由省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織，見省委組織部、省人社廳2020年省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘方案，考試科目為綜合類筆試科目。

2.面試。面試和專業(yè)測試由省有色地礦局組織實施。根據(jù)筆試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。進入面試人員名單及面試資格確認時間在省有色地礦局網站公布。面試時間、地點另行通知。

面試資格確認時，進入面試的人選需出具的證件和材料是：按照所應聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證等。此外，還需提供就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)生就業(yè)推薦表，留學回國人員須提交留學回國人員證明和教育部出具的國外學歷學位認證書。以上證件均須提供原件和復印件2份。交本人近期同底證件照片3張。在網上報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其面試資格。逾期未參加面試確認的，視為自動放棄面試資格。資格審查貫穿招聘全過程，對重復報名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，即取消其應聘或聘用資格。

面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。面試成績滿分為100分。

博士研究生可不參加筆試，直接進入面試，筆試成績按100分計算。

3.考試總成績。考試總成績﹦筆試總成績×50%+面試成績×50%。筆試和面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點后兩位。

(四)體檢。根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員�？荚嚳偝煽兿嗤�的，按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照現(xiàn)行《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

(五)考察。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考察人選。由省有色地礦局人事處會同招聘單位單位負責組織對其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務工作能力、遵紀守法等進行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀等不良記錄以及其他不符合應聘條件的，取消其應聘資格�？疾觳缓细竦牟辉龠f補。

(六)公示、聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況，由省有色地礦局招聘工作領導小組擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會保障網事業(yè)單位招聘專欄公示，公示期限：7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查實的，取消聘用資格。對公示期滿無異議的，或有反應問題但經核實不影響聘用的，報省委組織部或省人社廳審批，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實相關待遇。試用期滿，由省有色地礦局人事處會同用人單位進行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、組織保障

公開招聘工作在省有色地礦局黨組領導下進行。成立局公開招聘工作領導小組，局主要領導任組長，分管人事領導任副組長，人事處、局直紀委、局直單位黨委、職工代表、用人單位領導為成員。領導小組辦公室設在人事處，具體負責組織實施工作。整個公開招聘工作要嚴格工作紀律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，一經查實，對相關責任人依紀依規(guī)嚴肅處理，確保此項工作公開、公平、公正進行。

六、提示

面試、體檢、考察等相關要求和時間安排以省有色地礦局招聘工作領導小組發(fā)布的信息為準。請應聘人員隨時關注省有色地礦局網站(網址：http://www.hnysdk.org.cn/)，因本人不及時閱讀相關要求和信息，造成后果，責任自負。

咨詢電話：0371—68101820(省有色地礦局人事處)

監(jiān)督電話：0371—68101817(省有色地礦局局直紀委)

0371—69690286(省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

點擊下載>>>

2020年統(tǒng)一招聘崗位信息表

2020年集中招聘單位網站及咨詢監(jiān)督電話

2020年8月17日

原標題：河南省有色金屬地質礦產局直屬事業(yè)單位2020年統(tǒng)一招聘工作人員實施方案

文章來源：http://www.hnysdk.org.cn/gsgg/2877.jhtml

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