面試指導(dǎo)：勿讓法律途徑成為“小人”的令牌

新聞速遞：開發(fā)商交付的新房存在質(zhì)量問題，購房者屢次反映得不到解決，最終被告知“走法律途徑”;游樂園管理疏忽，致使游客在游玩時受傷，雙方就賠償問題協(xié)調(diào)不成，園區(qū)負責(zé)人留下一句“走法律途徑”便揚長而去……當(dāng)矛盾糾紛發(fā)生后，本該擔(dān)負起責(zé)任的一方主動提出“走法律途徑”正在成為常態(tài)。

半 月談：走法律途徑，是現(xiàn)代文明社會解決矛盾糾紛最直接、最有效的方式。隨著近年來社會各界法律意識普遍增強，遇到問題后有意愿積極尋求法律幫助，這在本質(zhì)上是對法律所代表的公平正義的認可。然而，在相當(dāng)數(shù)量的矛盾糾紛中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的一方理直氣壯地提出“走法律途徑”，卻不見得是真心希望尋求公平正義，他們往往心里打著另一副“小算盤”。他們深知，有些群眾缺乏走法律途徑的經(jīng)驗，存在“怕麻煩”的心理，把“走法律途徑”當(dāng)成擋箭牌，力圖給群眾維權(quán)提高門檻、增加難度、制造障礙。一來二去，群眾無心繼續(xù)維權(quán)或無奈接受微薄的補償，責(zé)任方的目的也就達到了。“走法律途徑”不是個筐，什么都能往里裝。責(zé)任方只有真正意識到自身存在的問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，再借助基層調(diào)解等手段，雙方才有可能及時彌合分歧、達成一致，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。這既是一個部門、一家企業(yè)負責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，也可避免過度訴訟，浪費公共資源。只有真正對法律心存敬畏，切實走法律途徑解決問題，才能既做到關(guān)鍵時刻用好用足法律保障合法權(quán)益，又盡可能提前化解矛盾。

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