2020國(guó)考面試時(shí)政：“無(wú)薪試崗”

【熱點(diǎn)背景】據(jù)報(bào)道，近日，展示與沈陽(yáng)市某食品加工企業(yè)簽訂的無(wú)薪試崗協(xié)議書時(shí)，沈陽(yáng)某專科職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大專應(yīng)屆畢業(yè)生周某稱其為“免費(fèi)勞動(dòng)同意書”。對(duì)這種無(wú)薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動(dòng)法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時(shí)完善用工制度。(來(lái)源：新京報(bào))

【熱點(diǎn)模擬考場(chǎng)】

疫情當(dāng)下，就業(yè)難已成全國(guó)諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象。為此，有勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂無(wú)薪試崗協(xié)議書，起碼借機(jī)讓試用單位認(rèn)識(shí)自己，也讓自己對(duì)用人單位多一回體驗(yàn)。而個(gè)別企業(yè)也趁機(jī)打起了歪主意，通過(guò)無(wú)薪試崗，獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù)，對(duì)此，你怎么看?

【熱點(diǎn)分析】

試用期是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解而約定的考察期。試用期的設(shè)定，能讓勞動(dòng)者和用人單位都更好的選擇對(duì)方，于雙方都有利無(wú)害。

疫情期間，鑒于找工作的難度上升，鑒于這樣的一個(gè)比較特殊的時(shí)期，有勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂無(wú)薪試崗協(xié)議書本身也無(wú)可厚非，這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人，也能讓個(gè)人得到一個(gè)展示自己的平臺(tái)。但有個(gè)別企業(yè)趁機(jī)打起歪主意，通過(guò)無(wú)薪試崗，獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù)。這便打破了“無(wú)薪試崗”的初衷，也不利于營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍。

究其原因，是企業(yè)掌握著用人的決定權(quán)，對(duì)有些勞動(dòng)者的“自覺(jué)讓步”可能心領(lǐng)神會(huì)，更可能對(duì)推而廣之樂(lè)此不疲。當(dāng)然，在這個(gè)特殊時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)確實(shí)出現(xiàn)了一些困難，減少勞動(dòng)力報(bào)酬的支出，也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的模式之一。另一邊，擔(dān)心找不到工作的勞動(dòng)者，一方面可能不清楚有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，另一方面，久久未能找到一份維持生計(jì)的工作也讓他們產(chǎn)生焦慮的情緒。

所以，要維持好健康有序的社會(huì)環(huán)境，還需“供需雙方”一同出力。勞動(dòng)者應(yīng)該不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法律意識(shí)，要相信是金子就會(huì)發(fā)光的道理，而不是一味的通過(guò)“免費(fèi)”來(lái)獲得機(jī)會(huì)。企業(yè)不應(yīng)該突破法律的底線，與勞動(dòng)者簽署這種看似合法實(shí)則侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的條約，更不應(yīng)該以此作為省錢的工具，不斷的剝削勞動(dòng)者，從而失去勞動(dòng)者的信任。

“無(wú)薪試崗”是一把雙刃劍，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都“利弊”共存，尤需雙方認(rèn)真體會(huì)，當(dāng)心形成多輸格局。

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