2020國(guó)考面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論你該知道這幾點(diǎn)

進(jìn)入面試的各位考生正在“快馬加鞭”不斷進(jìn)行練習(xí)，希望提升自身面試能力，在面試中大展身手。在眾多的面試形式中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論無(wú)疑是受關(guān)注的一類，很多考生往往對(duì)此也感到難以抓取到重點(diǎn)，那么無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論究竟是一種什么形式呢?我們應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)呢?

首先，國(guó)考中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是部分中央機(jī)關(guān)一種面試形式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leadless Group Discussion，簡(jiǎn)稱LGD)是評(píng)價(jià)中心中常用的一種技術(shù)，采用情境模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體測(cè)試。主要通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者(5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論。討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

其次，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在測(cè)評(píng)方面會(huì)重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1.發(fā)言次數(shù)的多少、發(fā)言質(zhì)量的高低、說(shuō)理能否抓住問(wèn)題的關(guān)鍵、能否提出合理的見(jiàn)解和方案;

2.是否能在提出自己見(jiàn)解和方案的同事，支持或肯定別人的合理建議;

3.能否傾聽(tīng)別人的反駁，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴，是否具有批駁別人的技巧;

4.是否能夠控制全局，消除緊張氣氛;是否善于調(diào)解有爭(zhēng)議的問(wèn)題并說(shuō)服他人，使每一個(gè)會(huì)議參加者都能積極思考，暢所欲言;

5.是否具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、分析判斷、反應(yīng)、自控等能力以及是否具有寬容、真誠(chéng)等良好的品質(zhì);

6.是否反應(yīng)靈敏、言簡(jiǎn)意賅，發(fā)言主動(dòng)。

可見(jiàn)，對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們第一要做到主動(dòng)參與，積極發(fā)言避免沉默寡欲;第二要注意自身利益素質(zhì)，避免強(qiáng)詞奪理，要做到包容有禮;第三要能夠善于肯定他人，避免孤立作戰(zhàn)。通過(guò)上述介紹相信大家會(huì)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論有一定認(rèn)識(shí)，希望能夠有所幫助。

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