2020江蘇南京市江北新區(qū)管理委員選調公告

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根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》《江蘇省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》等有關文件規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，南京市江北新區(qū)管理委員會現(xiàn)公開遴選一批事業(yè)單位、新區(qū)直屬國有企業(yè)處級領導干部，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選職位及名額

計劃遴選14名，其中：事業(yè)單位正處職1名，副處職10名;新區(qū)直屬國有企業(yè)副職3名。具體職位及名額詳見《南京市江北新區(qū)公開遴選處級事業(yè)單位、新區(qū)直屬國有企業(yè)領導干部職位信息表》(以下簡稱《職位信息表》，見附件1)。

二、遴選范圍

面向全市機關、事業(yè)單位(含參公管理)以及國有企業(yè)符合條件的人員(詳見《職位信息表》)。

三、基本要求和條件

具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時還應具備以下基本資格：

(一)一般應為公務員(含參照公務員管理人員)或事業(yè)編制身份人員，報名國有企業(yè)副職職位的人選可以為國有企業(yè)身份人員;

(二)年齡一般不超過50周歲(1970年1月1日后出生)，有五年以上工作經(jīng)歷，兩年以上基層工作經(jīng)歷;

(三)大學本科及以上文化程度;

(四)報名事業(yè)單位正處職位的，公務員(含參照公務員管理人員)應為縣處級正職，或在縣處級副職崗位上工作兩年以上，或為一級、二級調研員，或任三級、四級調研員及相當層次職級累計2年以上，或任四級調研員及相當層次職級2年以上;事業(yè)身份人員中，管理崗位人員應現(xiàn)為正處職務層次(管理五級)或現(xiàn)在副處職務層次(管理六級)崗位工作兩年以上;專業(yè)技術崗位人員應現(xiàn)聘在專業(yè)技術三級以上崗位，或者在專業(yè)技術四級崗位上工作三年以上，同時應當具有相應的專業(yè)技術職務(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷;

(五)報名事業(yè)單位副處職位的，公務員(含參照公務員管理人員)應為縣處級副職，或為三級、四級調研員，或任一級、二級主任科員及相當層次職級累計3年以上，或者任二級主任科員及相當層次職級3年以上;事業(yè)身份人員中，管理崗位人員應現(xiàn)為副處職務層次(管理六級)或現(xiàn)在正科職務層次(管理七級)崗位工作三年以上;專業(yè)技術崗位人員應現(xiàn)聘在專業(yè)技術四級以上崗位，或者在專業(yè)技術五、六、七級崗位上工作三年以上，同時應當具有相應的專業(yè)技術職務(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷;

(六)報名國有企業(yè)副職職位的，公務員(含參照公務員管理人員)應為縣處級副職，或為四級調研員，或任一級、二級主任科員及相當層次職級累計3年以上，或者任二級主任科員及相當層次職級3年以上;事業(yè)身份人員中，管理崗位人員應現(xiàn)為副處職務層次(管理六級)或現(xiàn)在正科職務層次(管理七級)崗位工作三年以上;專業(yè)技術崗位人員應現(xiàn)聘在專業(yè)技術四級以上崗位，或者在專

業(yè)技術五、六、七級崗位上工作三年以上，同時應當具有相應的專業(yè)技術職務(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷;新區(qū)聘用的企業(yè)身份人員應在正科相當層次三年以上;其他企業(yè)身份人員一般應當現(xiàn)在市屬以上國有企業(yè)中層副職崗位或區(qū)屬國有企業(yè)副職崗位上，或現(xiàn)在市屬以上國有企業(yè)中層副職崗位下一層級正職崗位工作三年以上，或現(xiàn)在區(qū)屬國有企業(yè)副職下一層次正職崗位工作三年以上;

(七)近三年年度考核稱職(合格)及以上等次;

(八)無違法違紀行為;

(九)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(十)具體職位報名資格條件詳見《職位信息表》中說明;

(十一)取得學歷、工作經(jīng)歷、任職年限的截止時間為2020年4月。

四、公開報名

報名人員填寫《南京市江北新區(qū)公開遴選處級事業(yè)單位、新區(qū)直屬國有企業(yè)領導干部報名登記表》(見附件2)，每人限報一個職位，經(jīng)所在單位及其主管部門組織人事部門同意蓋章后，于2020年4月29日(9：00-16：00)在南京干部測評與高層人才服務中心(南京市玄武區(qū)成賢街119號)現(xiàn)場報名，須攜帶身份證、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及能夠說明工作經(jīng)歷、成果的材料原件和復印件，近期一寸免冠照片3張，專業(yè)技術崗位人員還須提供專業(yè)技術崗位聘任相關證明材料。

五、資格審查

根據(jù)職位資格條件和要求，對報名人員進行資格審查，并通過郵件或電話向報名人員本人反饋審查結果。

實行差額遴選。通過資格審查人數(shù)與遴選職位比例較低的，由相關主管部門按規(guī)定確定是否終止該職位公開遴選。對終止遴選的職位，報名者符合其他職位報名條件和資格的，規(guī)定時間內可改報其他職位。

六、組織面試

采取履歷分析與面試相結合的方式，委托南京干部測評與高層人才服務中心統(tǒng)一組織。報名人數(shù)較多的職位，由各主管部門按規(guī)定決定是否加試。根據(jù)面試和履歷分析情況，研究確定考察對象人選。

七、組織考察

由新區(qū)黨群工作部會同各主管部門組成考察組對考察對象進行差額考察�？疾烊诉x與遴選職位的比例一般為2:1，不符合比例要求的由各主管部門決定是否撤銷該職位遴選。同步組織體檢、個人事項報告核查、干部檔案核查并征求紀檢、公安、法院、檢察院等有關單位意見。

八、研究決定

結合面試、考察情況研究提出建議人選方案，報請新區(qū)黨工委研究決定擬任人選。

九、公示、任職

對決定聘任人選進行公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理聘任手續(xù)。任職到事業(yè)單位的原為公務員身份(含參照公務員管理)應轉為事業(yè)編制身份，任職到企業(yè)的原為公務員身份或事業(yè)編制身份的應轉為企業(yè)身份，并執(zhí)行所任職單位規(guī)定的工資待遇。

咨詢電話：025-88029227、025-88029222

附件：1.南京市江北新區(qū)公開遴選處級事業(yè)單位、新區(qū)直屬國有企業(yè)領導干部職位信息表

2.南京市江北新區(qū)公開遴選處級事業(yè)單位、新區(qū)直屬國有企業(yè)領導干部報名登記表

中共南京市委江北新區(qū)工作委員會黨群工作部

2020年4月24日

來源：

http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1326.html

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