2020年浙江公務員的筆試成績計算方法是什么？

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省考有筆試和面試 2 個階段, 通過筆試者方可參加面試, 筆面綜合成績排在前列 且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達到要求者即被錄用。

(一) 筆試

筆試包括公共科目與專業(yè)科目。 公共科目為所有崗位必考科目, 包括 《行政職業(yè) 能力測驗》 (簡稱行測)、 《申論》 及 《綜合應用能力》 三個科目。 按照綜合類、 基層 類、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部 “職位 2” 招考職位的不同要求, 設置三套試卷。

行測試卷包括常識判斷、 言語理解與表達、 數量關系、 判斷推理、 資料分析 5 個 科目的測查, 主要測查應考人員從事機關工作的潛能。

《申論》 主要測查應考人員的閱讀理解能力、 歸納概括能力、 邏輯思維能力、 綜合 分析能力、 解決問題能力和文字綜合能力等。

申論材料通常涉及某個特定的社會問題或社會現象, 要求應考人員能夠準確理解 材料所反映的問題, 全面分析問題所涉及的各個方面, 并能在把握材料意圖的基礎上, 概括材料的相關內容, 提煉材料的主旨, 形成并提出自己的觀點、 思路或解決方案, 并用簡潔、 準確、 流暢的文字表達出來。

《綜合應用能力》 主要測查基層農村工作人員在工作中運用法律、 法規(guī)和正確的工 作方法分析與解決農業(yè)農村工作中的問題的能力。 測試通常要求應考人員能夠準確理 解案例所反映的問題并提出有效的解決方法, 圍繞某個特定話題撰寫議論性文章等。

(二) 面試

省考基本采用結構化面試, 部分地區(qū)的部分崗位會涉及無領導小組的面試形式。

面試時, 報考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學生證、 工作證 等) 原件、 所在學校或所在單位蓋章的報名推薦表、 報名登記表等材料。 凡有關材料 主要信息不實, 影響資格審查結果的, 招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

另外, 部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業(yè)能力測試, 需考生密切 關注公務員考錄專題網站及招錄機關網站。

(三) 成績計算方法

進入面試階段條件: 筆試總成績?yōu)閮煽圃�始成績相加�?報考公安 (林業(yè)公安) 機 關執(zhí)法勤務類職位的按照行政職業(yè)能力測驗、 申論、 公安專業(yè)科目考試成績各占 40%、 30%、 30%的比例合成筆試總成績。 對現任村 “兩委” 正職報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村 干部 (含 “職位 1” 和 “職位 2” ) 職位的, 實行筆試總成績加 10 分。

筆試科目按規(guī)定做雷同甄別后, 由省公務員局統(tǒng)一劃定各類職位的筆試總成績合 格分數線。 面向少數民族招考職位的合格分數線單獨劃定。 招錄機關單位在筆試合格 人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績, 從高分到低分按規(guī)定比例確定體 (技) 能測評和面試對象。

(1) 省級機關按 1: 3 確定面試對象 (其中, 招考計劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。 各級法官助理、 檢察官助理職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機關面向優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員招考的, 按 1: 3 確定面試 對象。

(2) 省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位按 1: 4 確定體能測評對象 (其中, 招考計劃 3 名以上的職位, 按 1: 3 確定)。 測評對象放棄或不按規(guī)定時間、 地點參加 的, 不再遞補。 體能測評結束后, 招錄機關單位在合格人員中從高分到低分按 1: 3 確 定面試對象 (其中, 招考計劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機關考錄專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法 確定軍事技能測評對象和面試對象。

上述 (1) (2) 職位中出現不足規(guī)定比例的, 按實際人數確定。

(3) 設區(qū)市以下各級機關單位其他職位確定體能測評和面試對象的比例詳見當地 公告。

總成績計算方法: 面試結束后, 將筆試總成績、 面試成績合成計算總成績。 總成 績的計算公式為:

總成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%

報考公安 (林業(yè)公安) 機關執(zhí)法勤務類職位人員總成績的計算公式為:

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%

省級機關單位根據總成績 (若總成績相等, 以筆試總成績高的排位在前; 筆試總 成績再相等的, 以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前。 下同) 從高分到低分按招考 計劃的 1: 1 確定體檢、 考察對象。

省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按 1: 2 確定體檢對象, 其中招考計劃 3 名以上的職位, 按 1: 1. 5 確定 (有小數點的四舍五 入)。 體檢結束后, 在體檢合格人員中從高分到低分按照 1: 1 確定考察對象。 不足規(guī) 定比例的按實際人數確定。

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