2020年國考面試模擬題：企業(yè)要轉(zhuǎn)變“重物輕人”的觀念

【背景鏈接】

7月23日，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了一份總裁辦電子郵件，宣布對部分2019屆頂尖畢業(yè)生實行年薪制管理。根據(jù)這份郵件，華為對8名2019屆頂尖畢業(yè)生實行年薪制，這8名員工均為博士學(xué)歷，年薪最高201萬元，最低89.6萬元。

在這份發(fā)給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙創(chuàng)驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。

【題目預(yù)測】

近日，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了一份總裁辦電子郵件，宣布對2019屆頂尖畢業(yè)生實行年薪制管理，對8名應(yīng)屆生實行年薪制，最高年薪為201萬最低89.6萬元。針對于華為對頂尖人才開出頂級薪酬，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考思路】

華為作為我國的知名企業(yè)，對應(yīng)屆生開出如此高的薪酬，讓各界紛紛羨慕的同時，我們不難看到華為能夠成功的秘訣在于對人才的重視。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央堅持黨管人才原則，高度重視人才工作，聚天下英才而用之，推進人才發(fā)展體制機制改革，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，廣開進賢之路，廣納天下英才。人才，才是推動創(chuàng)新發(fā)展的實質(zhì)因素。

據(jù)了解，得到頂級薪酬的8名人才均是博士畢業(yè)，獲得最高薪酬的兩名博士中，一個是當(dāng)下極為熱門，人才緊缺的人工智能行業(yè)，一個在學(xué)生時代就在眾多國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文。他們均是在學(xué)術(shù)方面多年潛心鉆研的頂尖人才，華為此舉既是對人才的認可，能夠打破知識廉價的魔咒，讓社會大眾看到“知識就是金錢”，從而對“讀書無用論”作出有力反擊，激勵更多年輕人努力學(xué)習(xí);同時這種尊重人才價值之舉也能夠激發(fā)人才的創(chuàng)新動力，讓他們的收入與付出相匹配，進而推動企業(yè)進一步創(chuàng)新發(fā)展。

在現(xiàn)如今的市場上，像華為這樣能夠真正去發(fā)掘人才、重視人才的企業(yè)并不多，并且很大部分企業(yè)不能對人才進行有效的價值評估，人力成本低廉，創(chuàng)新動力不足等問題凸顯。

千秋基業(yè)，人才為先。人是最具創(chuàng)新活力的因素，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。全部科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、一流科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。

因此企業(yè)要轉(zhuǎn)變“重物輕人”的觀念，對人的投入高于對物的投入，根據(jù)人才的價值評估給予相匹配的優(yōu)厚的工資薪酬，從根本上提高科技事業(yè)對優(yōu)秀科研人才的吸引力，激發(fā)廣大科技人員潛能。并且，廣大青年人也要以此作為激勵，努力充實自身知識，提高技術(shù)本領(lǐng)，不斷創(chuàng)新，讓自己在崗位上擁有較強競爭力，獲得優(yōu)厚薪酬和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。

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