2020年北京公務(wù)員考試申論熱點：如何面對996加班文化

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事件背景

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點，當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”。

考點預(yù)測

1.概括題：請根據(jù)資料內(nèi)容，概括996加班文化的危害?

【參考答案】

1.違背我國現(xiàn)有的法律尊嚴，這種行為是對八小時工作制的褻瀆和不尊重

2.嚴重損害員工的正當(dāng)權(quán)利，是對身心的極大損害

3.這是一種變態(tài)的文化，主要是以滿足資本家自身經(jīng)濟利益為目的

2.分析題：請根據(jù)資料內(nèi)容，概括996文化追捧的原因?

【參考答案】

1.部分企業(yè)追捧奉獻文化、帳篷文化，滿足一時需求;

2.經(jīng)濟社會和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展迅速，讓加班成為了一種剛需;

3.部分員工加班壓力較大，希望通過加班換區(qū)一份收入，提高生活質(zhì)量;

3.對策題：請概括如何治理996加班文化?

【參考答案】

讓法律給員工撐腰，將現(xiàn)有的法律嚴格施行，面對違法行為一定要大膽的打擊;

企業(yè)要實行人性化管理，將加班和合理性的休假進行有效的安排，提高員工積極性;

建立正常的工資增長機制，滿足員工正常的生活需要。

請根據(jù)資料內(nèi)容，面對996文化，寫一篇微博評論。

【參考答案】

強制加班不應(yīng)該成為損害員工利益的借口。依稀記得馬云暢談996，眼看58同城鼓吹996，這都是令

人不安的。他們是對法律的不尊重、對員工身心損害，對未來的不負責(zé)任。我們鼓勵企業(yè)創(chuàng)新、鼓勵員工進步，但是絕不能以損害員工利益為代價。

范文評析

4.請圍繞996加班主題展開思考，寫一篇文章，主題清晰，思路明確。

加班不應(yīng)該成為常態(tài)

近幾年來從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始誕生，然后蔓延到各類企業(yè)的996加班文化一時無兩，風(fēng)頭正勁。部分企業(yè)追捧，對其大家表揚，認為他們拯救了當(dāng)下的年輕人，拯救了現(xiàn)在的企業(yè)，是對未來的負責(zé)，但是作為主角的員工對此卻是嗤之以鼻，不堪其擾，認為這是對員工基本權(quán)利的損害，對身心健康的枉顧。各方言語爭鳴，但是與我而言，我認為加班可以，但是請尊重你的員工。

996加班文化的重點就是每周工作72個小時，每天的付出要遠遠高于法律給的時效，這是我們必須給予警示的。因為996滿足部分企業(yè)家所謂的風(fēng)險，所謂的成功，所謂的滿足，但是其背后侵害的是法律尊嚴，是以喪失員工利益為基礎(chǔ)的剝削。鑒于此，我認為應(yīng)該從以下幾個方面進行改變，真真的讓加班成為一種法制軌道正常運行的機制。

首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)人性和合理的加班文化。996加班引爆點來自58同城，這個網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展大家都知道，但是需要注意的是58同城在高調(diào)宣示加班自由行和加班適當(dāng)化的同時，在員工的眼里卻引起了極大的反彈。員工不是在贊成，而是諷刺和挖苦。所以作為用工方來說，企業(yè)一定要培養(yǎng)積極向上的加班文化，即使公司在忙，也需要在員工支持的情況下，進行加班，滿足員工的正常需求;其次，加班之后，要注意調(diào)休，要注意給予一定的經(jīng)濟補助，實現(xiàn)平衡;最后就是企業(yè)的加班應(yīng)該在其他途徑進行改變，無論是效率還是機制。

其次政府應(yīng)該健全法制踐行法律。我國的職工保護法律是很健全，基本的法律內(nèi)容非常明晰，而且很有針對性。但是當(dāng)部分企業(yè)以損害員工利益的加班制度的時候，我們的法律還停留在紙上，部分工會還在遲滯不前。所以，關(guān)鍵的是法律施行，給破壞法律的行為以警告。首先是政府及時介入，面對各類加班文化要積極介入，還法律尊嚴，讓制度真正的落實在員工福利上;其次就是工會，工會不能作壁上觀，成為企業(yè)的點綴，要讓其真真的發(fā)揮作用，成為員工之家，能說話，能給利益保護。

最后員工要敢于發(fā)聲保護自身。員工是加班文化的受害者和參與者，員工面對自身利益受損的時候，絕對不能屈就企業(yè)，默默無聲。58同城的員工面對利益受損的時候，只是在微博吐槽，只是在崗位默默承受，沒有絲毫的行動。所以員工要大膽的面對侵權(quán)行為，敢于亮劍，敢于去相關(guān)部門進行舉報，能夠借助法律進行權(quán)益保護。

我們喜悅的看到經(jīng)濟發(fā)展帶給社會的進步，但是我們更加歡迎員工能夠在自身利益面前的無差異。讓加班成為一種良性互動，而不是一方得勢壓榨，給員工尊嚴，給加班以正言!

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