2019年廣西柳州市魚(yú)峰區(qū)人民政府招聘11人公告

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柳州市魚(yú)峰區(qū)人民政府2019年公開(kāi)招聘編外合同制工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)工作需要，魚(yú)峰區(qū)人民政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員11名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

協(xié)政員，11名。

三、應(yīng)聘條件

(一)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(二)專業(yè)不限，具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕�程度;

(三)年齡18-35周歲(1983年5月15日(含本日)至2001年5月14日(含本日)之間出生人員);

(四)具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用和操作;中共黨員或者有黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用;

(五)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(六)有以下情況之一者不得報(bào)名：

1.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年5月15日。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員將填寫(xiě)好的電子版報(bào)名表(“相片”處需附有近期免冠照片)發(fā)至電子郵箱yfrlsb@sina.com。應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，須對(duì)所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若弄虛作假，報(bào)名無(wú)效，后果自負(fù)。

(三)資格審查：

1.資格初審：魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照公布的崗位條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)審：魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以電話告知的方式通知初審合格的應(yīng)聘人員提交紙質(zhì)材料進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格方能參加(筆)面試。

資格復(fù)審地址：魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(柳州市魚(yú)峰區(qū)靜蘭路10號(hào)魚(yú)峰區(qū)政府大樓4樓411室)。復(fù)審時(shí)提交的紙質(zhì)材料與報(bào)名信息不符的，取消該報(bào)名者的(筆)面試資格，所有責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

資格復(fù)審需提交的材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。以上證件查驗(yàn)原件，留復(fù)印件各一份。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，由魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行(筆)面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考試方式及內(nèi)容：魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)確定考試方式。

1.若崗位招聘人數(shù)與符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:2，先筆試后面試。參照筆試合格分?jǐn)?shù)線，從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。若末位有兩名及以上考生筆試分?jǐn)?shù)相同，則筆試分?jǐn)?shù)相同的考生一同進(jìn)入面試。因個(gè)人原因退出或被取消資格所空缺的名額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試公告發(fā)布后考生放棄的，不再遞補(bǔ)。

筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公文知識(shí)，不指定任何輔導(dǎo)用書(shū)。面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試總分100分，合格線為60分，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.若崗位招聘人數(shù)與符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)比例未超過(guò)1:2，則免筆試直接進(jìn)入面試。

(五)擬聘人員的確定:按面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘人員。

(六)公示:在魚(yú)峰區(qū)政府公告欄公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)。

(七)聘用手續(xù)辦理：經(jīng)政審、體檢合格人員，由魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)并統(tǒng)籌安排至各部門(mén)工作。

五、聘用說(shuō)明

對(duì)符合聘用條件的工作人員實(shí)行聘用合同制管理，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，單位應(yīng)繳納部分由單位負(fù)責(zé)，個(gè)人應(yīng)繳納部分從個(gè)人應(yīng)發(fā)工資中代扣。第一次簽訂聘用合同的期限為兩年(含試用期)，試用期兩個(gè)月。合同期滿，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

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