2019-02-11 16:24:52 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:未知
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從每年考公務(wù)員的人數(shù)都是居高不下,是否考公務(wù)員也現(xiàn)在年輕人的比較關(guān)心的話(huà)題。不過(guò)其中有一部分在焦慮。覺(jué)得公務(wù)員的工作太閑,年輕就進(jìn)去養(yǎng)老,每天做著簡(jiǎn)單而又重復(fù)的事情。每個(gè)月拿著固定的工資,覺(jué)得這輩子估計(jì)就這樣了。工資又很低,根本養(yǎng)活不了自己。還不如在社會(huì)工作來(lái)的工資高,成就自己的一番事業(yè)。說(shuō)道工資,那么我們來(lái)看看公務(wù)員的工資是否真的很低?
首先我們來(lái)看看,公務(wù)員的工資是分為四大類(lèi):一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎(jiǎng)金。
基本工資:即職務(wù)工資加級(jí)別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。(這個(gè)據(jù)說(shuō)是兩年一調(diào),但是也不知道是否會(huì)落實(shí))
津貼:由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會(huì)高很多,主要是因?yàn)檫@個(gè)津貼)
公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒(méi)有定論,有待將來(lái)的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來(lái)作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會(huì)有暖氣補(bǔ)貼,一些職業(yè)會(huì)有警銜補(bǔ)貼神馬的)。
獎(jiǎng)金:實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資,比如科員,大概就是1500左右。(所以說(shuō)相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這點(diǎn)獎(jiǎng)金真的是九牛一毛,不過(guò),誰(shuí)讓咱們都是共產(chǎn)主義接班人,肩負(fù)著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來(lái)具體來(lái)說(shuō)。
一、基本工資
這兩張表就構(gòu)成了公務(wù)員中工資體系,所以說(shuō)這個(gè)基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級(jí)別職務(wù)等的變化,工資也會(huì)有所變化。
二、工齡補(bǔ)貼
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。就是隨著工齡的不同,那么你的工資要晉級(jí)晉檔,所以每年是不一樣的,每年會(huì)調(diào)標(biāo)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資
會(huì)根據(jù)單位的工作情況,給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)單位都設(shè)有不同的獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)都有幾百到上千不等,基本都在三四百之間。
四、補(bǔ)助基金
車(chē)補(bǔ),山區(qū)補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、地區(qū)差別補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金等補(bǔ)助。此類(lèi)補(bǔ)助根據(jù)單位的性質(zhì)給與。
看完這些,還會(huì)覺(jué)得工資低,養(yǎng)不起自己?jiǎn)?
工資也許是衡量工作好壞的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但是不一定是衡量一份工作價(jià)值性的體現(xiàn)。公務(wù)員的價(jià)值還是體現(xiàn)在長(zhǎng)期,國(guó)家發(fā)行的福利政策,公務(wù)員單位肯定是第一個(gè)先享受,并且你可以比別人優(yōu)先知道國(guó)家政策,這些訊息的價(jià)值,難道就不是另外一種財(cái)富嗎!
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