公務(wù)員工資多少錢(qián)一個(gè)月？

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

從每年考公務(wù)員的人數(shù)都是居高不下，是否考公務(wù)員也現(xiàn)在年輕人的比較關(guān)心的話(huà)題。不過(guò)其中有一部分在焦慮。覺(jué)得公務(wù)員的工作太閑，年輕就進(jìn)去養(yǎng)老，每天做著簡(jiǎn)單而又重復(fù)的事情。每個(gè)月拿著固定的工資，覺(jué)得這輩子估計(jì)就這樣了。工資又很低，根本養(yǎng)活不了自己。還不如在社會(huì)工作來(lái)的工資高，成就自己的一番事業(yè)。說(shuō)道工資，那么我們來(lái)看看公務(wù)員的工資是否真的很低?

首先我們來(lái)看看，公務(wù)員的工資是分為四大類(lèi)：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

基本工資：即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。(這個(gè)據(jù)說(shuō)是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會(huì)落實(shí))

津貼：由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會(huì)高很多，主要是因?yàn)檫@個(gè)津貼)

公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒(méi)有定論，有待將來(lái)的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來(lái)作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會(huì)有暖氣補(bǔ)貼，一些職業(yè)會(huì)有警銜補(bǔ)貼神馬的)。

獎(jiǎng)金：實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資，比如科員，大概就是1500左右。(所以說(shuō)相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這點(diǎn)獎(jiǎng)金真的是九牛一毛，不過(guò)，誰(shuí)讓咱們都是共產(chǎn)主義接班人，肩負(fù)著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來(lái)具體來(lái)說(shuō)。

一、基本工資

這兩張表就構(gòu)成了公務(wù)員中工資體系，所以說(shuō)這個(gè)基本工資還是有很多組合的呢，并且隨著級(jí)別職務(wù)等的變化，工資也會(huì)有所變化。

二、工齡補(bǔ)貼

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。就是隨著工齡的不同，那么你的工資要晉級(jí)晉檔，所以每年是不一樣的，每年會(huì)調(diào)標(biāo)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

會(huì)根據(jù)單位的工作情況，給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)單位都設(shè)有不同的獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)都有幾百到上千不等，基本都在三四百之間。

四、補(bǔ)助基金

車(chē)補(bǔ)，山區(qū)補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、地區(qū)差別補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金等補(bǔ)助。此類(lèi)補(bǔ)助根據(jù)單位的性質(zhì)給與。

看完這些，還會(huì)覺(jué)得工資低，養(yǎng)不起自己?jiǎn)?

工資也許是衡量工作好壞的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是不一定是衡量一份工作價(jià)值性的體現(xiàn)。公務(wù)員的價(jià)值還是體現(xiàn)在長(zhǎng)期，國(guó)家發(fā)行的福利政策，公務(wù)員單位肯定是第一個(gè)先享受，并且你可以比別人優(yōu)先知道國(guó)家政策，這些訊息的價(jià)值，難道就不是另外一種財(cái)富嗎!

相關(guān)內(nèi)容推薦：