2019北京服裝學院招聘117人啟事

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北京服裝學院1959年2月建校，原名北京紡織工學院，1961年7月更名為北京化學纖維工學院，1987年2月，改擴建為北京服裝學院，為我國第一所服裝高校。

學�，F(xiàn)有教職工850余人，其中專任教師570余人，教授81人，副教授206人。教師中享受國務院政府特殊津貼4人，入選市級百千萬人才工程1人，入選長城學者培養(yǎng)計劃7人，獲光華科技獎1人，全國十佳設計師11人，中國設計業(yè)十大杰出青年2人，教育部新世紀優(yōu)秀人才1人,入選北京市“海聚工程”2人。

現(xiàn)設有9個全日制本科教學學院，2個教學部門，以及研究生院、國際學院、繼續(xù)教育學院。學校在校生8700余人，其中，本科生5900余人，博士、碩士研究生1100余人，留學生180余人，成人教育學生1700余人。有30個本科專業(yè)，4個雙學位專業(yè)點。8個一級學科碩士授權(quán)點、2個碩士專業(yè)學位授權(quán)點，1個“中國傳統(tǒng)服飾文化的搶救傳承與設計創(chuàng)新”國家特殊需求博士項目。有1個北京市重點建設一級學科、3個北京市重點建設二級學科。設有國家級特色專業(yè)建設點、國家級實驗教學示范中心、國家級優(yōu)秀教學團隊、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級校外人才培養(yǎng)基地。有8個教育部及北京市級科研機構(gòu)，以及全國“十佳”特色博物館之一的民族服飾博物館和“國家級眾創(chuàng)空間”--中關村服飾時尚設計產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園。

學校擴大開放辦學力度，聘請在學術界、行業(yè)領域具有較大影響力的領軍人才和高層次專家擔任兼職導師，其中，聘請蔣士成、俞建勇、王中林等院士8名;聘請范金土、常沙娜、王受之、王亞蓉等知名學者25人，聘請毛繼鴻、陳野槐等知名企業(yè)家25人;聘請李春珂、文乾剛等中國工藝美術大師7人在校任研究生導師。聘請Frances Corner和Jane Replay等國際知名專家學者為特聘教授，聘請原英國特倫特大學副校長Ann Priest教授任服飾藝術與工程學院國際院長、鳳凰衛(wèi)視知名主持人吳小莉任時尚傳播學院院長。

學校形成了“藝術教育與工程教育、管理教育相結(jié)合，民族服飾文化與現(xiàn)代設計理念相結(jié)合，理論教學與實踐教學相結(jié)合”的特色現(xiàn)代服裝時尚教育教學體系，教育教學水平日益提高，先后承擔了2008年北京奧運會、殘奧會服裝設計制作，2011年深圳大運會、2014年南京青奧會、2016年里約奧運會的服裝設計制作，2009年建國60周年群眾游行方陣服裝設計，以及有關行業(yè)系統(tǒng)具有特殊要求的服裝設計，如神舟七、九、十、十一系列航天服飾及艙內(nèi)用鞋設計制作、南北極科考隊手表的設計研發(fā)，尤其是承擔的2014年APEC會議領導人服裝設計制作，平昌冬奧會“北京8分鐘”表演服以及2022年冬奧會殘奧會前期服裝服飾設計等工作，得到黨和國家領導人及社會各界的充分肯定。

學校致力于現(xiàn)代生活方式設計教學和科學研究以及民族服飾文化的保護傳承創(chuàng)新，被譽為“中國服裝設計師的搖籃”。服飾、服裝、珠寶、藝術等設計專業(yè)學生獲得包括2013年美國AOF國際大賽金獎、2015年銀獎，中國設計師協(xié)會舉辦的“漢帛杯”國際設計大賽金銀獎等國際、國家級金銀獎百余項。服裝表演專業(yè)獨樹一幟，學生培養(yǎng)水平全國第一，多年來在國際國內(nèi)模特大賽中成績突出，獲得包括第66屆世界小姐中國區(qū)總冠軍、中國超模大賽等國際、國家級獎項冠亞軍。

學校以獨特的辦學優(yōu)勢和鮮明的辦學特色，以富有成效的服裝服飾教育實踐，有力彰顯了中華民族傳統(tǒng)文化，促進了中華民族的文化復興、文化傳承、文化傳播，引領生活時尚、文明傳承和創(chuàng)新，對我國服裝、設計、時尚和文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了獨特的突出貢獻。2016年，北京服裝學院被《時裝商業(yè)評論》(《Business Of Fashion》)評為中國最好的時尚高校，在全球時尚教育院校本科課程中位居前列，研究生課程“最佳長遠價值”國際排名第2名。

一、基本條件

1.熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀。

2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，恪守工作紀律，身心健康。

3.有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干。

4.具備履行應聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力。

5.具有海外留學背景或有豐富行業(yè)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的要求。

7.京外戶口引進人才、非京生源應屆生需符合進京條件。

二、人才類別及崗位需求

(一)教師崗位

1.高層次人才引進

(1)高層次人才的分類

我校高層次人才分為杰出人才、領軍人才和創(chuàng)新人才三類。

杰出人才。引進對象為國家特支計劃杰出人才、兩院院士、國家特支計劃領軍人才、國家級突出貢獻專家、長江學者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學家、國家級百千萬人才工程入選者、中央層面“海外高層次人才引進計劃”(千人計劃)入選者、國家特支計劃青年拔尖人才、國家級教學名師、北京學者以及國內(nèi)外具有相當級別的專家、學者和藝術家。

領軍人才。引進對象為新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、國家級教學團隊負責人省級百千萬人才工程入選者、省級“海外高層次人才引進計劃”入選者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、科技北京百名領軍人才獲得者等，以及國內(nèi)外具有相當級別的專家、學者和藝術家，或在所從事的領域有突出成就的教授，年齡不超過45周歲。

創(chuàng)新人才。引進對象為新世紀百千萬人才市級人選、青年千人、北京市優(yōu)秀教師、北京市有突出貢獻的專業(yè)技術人員、在海外知名學術機構(gòu)從事教學、科研工作或藝術創(chuàng)作三年以上的博士學位獲得者、全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者、全國十佳設計師、全國十佳建筑師等，以及在業(yè)界具有較高影響力的學術創(chuàng)新人才或國內(nèi)外具有相當級別的專家、學者、藝術家和管理專家等，年齡不超過40周歲。

(2)需求崗位(見附件1)

(3)薪酬待遇

教師崗位全部實施預聘長聘制。對于引進的高層次人才，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高年薪、學術休假等待遇，同時，學校為其提供周轉(zhuǎn)住房、安家費和科研啟動經(jīng)費、崗位補貼等。

2.青年教師

(1)招聘對象：2019年應屆畢業(yè)生、符合調(diào)入條件人員或博士后出站人員。

(2)崗位需求(見附件2)

(3)薪酬待遇

教師崗位全部實施預聘長聘制。對于新入職教師，學校給予6年的預聘期，預聘期內(nèi)享受較高年薪;預聘期結(jié)束后通過評審者可晉升為長聘副教授，未通過者須在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離學校。

(二)學生工作、其他專技和管理人員

1. 招聘對象：2019年應屆畢業(yè)生、符合調(diào)入條件人員或博士后出站人員。

2. 崗位需求(見附件3)

3. 薪酬待遇

按照現(xiàn)行的國家、北京市和學校的有關規(guī)定執(zhí)行。

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