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2018-11-09 08:52:35 三支一扶招聘網(wǎng) http://vndl99.com/ 文章來源：華圖教育

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六、服務(wù)期間的管理

(一)服務(wù)期間，"三支"崗位服務(wù)畢業(yè)生人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣(區(qū))人社局，黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。支企崗位服務(wù)畢業(yè)生的人事檔案由縣(區(qū))人才中心統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至縣(區(qū))人才中心。

(二)服務(wù)單位負責(zé)畢業(yè)生的日常考核、月度考核，各縣(區(qū))人社局、平?jīng)龉�業(yè)園區(qū)黨群工作部負責(zé)服務(wù)畢業(yè)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。

(三)凡日�？己�、月度考核或年終考核不合格人員，服務(wù)單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。

(四)服務(wù)企業(yè)以"空掛"方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結(jié)果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務(wù)人員繳納社會保險的，取消服務(wù)單位資格。

(五)支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助�？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

(六)鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目和其它用人單位的招考以及升學(xué)深造。服務(wù)期內(nèi)的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇，服務(wù)期限計算工齡。

七、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

服務(wù)期滿后，"三支"人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務(wù)期限合并計算為工作年限。支企人員服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務(wù)人員繼續(xù)留用，服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加我市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

八、工作要求

1.加強領(lǐng)導(dǎo)。為做好縣選"四支招募計劃"選拔招募工作，各縣(區(qū))要成立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)選拔工作的統(tǒng)籌部署、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。

2.嚴格紀律。選拔招募工作堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，增強考務(wù)工作的透明度和公信力。各縣(區(qū))、各有關(guān)部門及工作人員，要嚴格遵守有關(guān)政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。對違反紀律的人和事，必須嚴肅處理。

3.加強監(jiān)督。選拔招募工作要自覺接受各級紀檢、監(jiān)察部門及人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體的監(jiān)督，要嚴格執(zhí)行資金管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，主動接受社會輿論監(jiān)督。

原標題：關(guān)于2018年招募普通高校畢業(yè)生從事支教支農(nóng)支醫(yī)支企工作的通知