2019年國家公務(wù)員考試申論：如何提出好對策

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　隨著公務(wù)員考試的不斷改革，申論考試不再是人們所說的“講空話、喊口號(hào)”，而是越來越立足于當(dāng)前的一些社會(huì)熱點(diǎn)問題。考生作為未來的公務(wù)員，就需要具備解決社會(huì)問題的能力，在申論考試中的主要是通過提出對策題來考查考生這方面的能力。這里的對策必須做到具有可操作性與可實(shí)施性。這表明，申論考試越來越注重考生的實(shí)際操作與解決問題的能力，而不是只會(huì)“動(dòng)動(dòng)筆桿子”。而如何使所提的對策更具有可行性，是我們考生要在平時(shí)練習(xí)當(dāng)中多加注意的。

　　以一道題為例，給大家提幾點(diǎn)意見：

　　題目：假如你是政府相關(guān)部門的一名工作人員，請根據(jù)給定資料1-2反映的新時(shí)代工人面臨的種種問題進(jìn)行歸納，并對解決這些問題提出對策建議。這是2013年413聯(lián)考中的題，解答題時(shí)我們要考慮到：

　　1.明確題目中所給身份，所提對策一定要和題目中所賦予的虛擬身份相符合。首先，我們在題目中看到你是一名工作人員，說明你不是領(lǐng)導(dǎo)，你所提的對策不應(yīng)該超越你的職權(quán)范圍。比如出臺(tái)某某規(guī)定某某政策就不在你的職權(quán)范圍之內(nèi)。

　　2.概括中材料中的問題。本題直接說出了要概括問題，在一些考試中沒有提到概括問題，那么你答題時(shí)也要概括問題，方便針對問題提對策。通過材料我們找出的問題有媒體、企業(yè)缺少宣傳勞模精神;新時(shí)代工人缺少認(rèn)可度、自豪感;無法回到農(nóng)村;缺少歸屬感，兩地遷徙;環(huán)境枯燥，得不到人性關(guān)懷。

　　3.其次注意結(jié)合材料和自身生活經(jīng)驗(yàn)提對策，并且所提對策符合實(shí)際，不夸大，不主觀。針對概括的問題我們提出的對策可以為加強(qiáng)宣傳、提升認(rèn)可與自豪感;解決工人的生活問題，并增加他們的歸屬感;完善社會(huì)福利，提高工人的社會(huì)保障水平;完善相關(guān)部門監(jiān)管制度;增強(qiáng)企業(yè)中的人文管理。除此之外我們還可以提一些組織工人趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)增加團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)工人歸屬感等，而這些恰恰也正是我們在日常生活中經(jīng)常見到的，所以對于考生來說并不陌生，聯(lián)系生活和身邊的實(shí)際情況提對策，不僅能使考生有話說，而且符合我們申論中對策的可行性。

　　4.考慮全面、周到，不僅考慮到引起問題的原因，從源頭上遏止，而且要防患于未然。所以針對新時(shí)代工人，不僅要在其問題出現(xiàn)后解決問題，還要在其問題沒有出現(xiàn)時(shí)做到相關(guān)防范，如在企業(yè)里配置心理輔導(dǎo)人員等，當(dāng)年富士康出現(xiàn)員工跳樓后就為企業(yè)安排了相關(guān)心理輔導(dǎo)人員，可見很多對策都是可以來源于生活，大家平常一定要多多關(guān)注周邊的生活。

　　5.考生所提的對策一定是針對題目中所出現(xiàn)的問題的，不是只要是對策就可以，切忌為了提對策而提對策。題目是針對新時(shí)代工人所提的問題，那我們就不能提和新時(shí)代工人無關(guān)的，否則既浪費(fèi)時(shí)間又占用格數(shù)。

　　申論在公務(wù)員考生當(dāng)中占據(jù)半壁江山，考生務(wù)必要將其重視起來，相信通過對題目的多加練習(xí)以及遵循上述原則，在申論考當(dāng)中多得高分并且在眾多考生當(dāng)中脫穎而出指日可待。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國家公務(wù)員考試提出對策
　　2022國家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)申論備考
　　2022國家公務(wù)員考試海關(guān)申論備考
　　2022國家公務(wù)員考試海事局申論備考
　　2022國家公務(wù)員考試鐵路公安申論備考
　　2022國家公務(wù)員考試氣象局申論備考