2019年四川公務(wù)員面試主要考察什么？

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　　從理論上講，面試幾乎可以測(cè)評(píng)面試者所有的特質(zhì)。實(shí)際情況中，四川公務(wù)員面試對(duì)人員的甄選與測(cè)評(píng)，并不能通過面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人所有的特質(zhì)，面試不是萬金油，卻是通向成功的必經(jīng)之路。了解四川公務(wù)員面試過程主要考察的內(nèi)容，才能找到通往成功的捷徑。

　　1、儀表舉止

　　儀表舉止，主要是來自于對(duì)面試者的外貌、體態(tài)、衣者、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲取的資訊。心理學(xué)家的研究表明，一個(gè)人外在的舉止風(fēng)度往往反映了一個(gè)人內(nèi)在的心理品質(zhì)。一個(gè)儀表端莊、衣著整潔舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心較強(qiáng)。良好的儀表舉止，也會(huì)給考官留下良好的印象。

　　2、專業(yè)知識(shí)

　　四川公務(wù)員面試考試中，對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察可以通過對(duì)專業(yè)知識(shí)的考試來進(jìn)行，也可以通過面試了解面試者所掌握的專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，并可以對(duì)其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用的職位的要求做出有效的判斷，因此，面試可以作為對(duì)專業(yè)知識(shí)的考試的一種必要的有效的補(bǔ)充。

　　3、教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)

　　考官通常是根據(jù)查閱面試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和信息登記表結(jié)果，對(duì)面試者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清楚面試者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4、言語表達(dá)能力

　　面試是一種口頭言語的交流過程，面試可以最直接地以反映出來的就是面試者的言語表達(dá)能力。言語表達(dá)能力主要考察的是面試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等等。

　　5、思維能力

　　重要是對(duì)主試所提出的問題進(jìn)行綜合分析的能力進(jìn)行考察�？疾斓闹笜�(biāo)主要有：是否能抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。

　　6、應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力主要是考察面試者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。

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