2018年省公務員面試之無領導小組顯著特點

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　在2018年春季多省公務員面試考試中，無領導小組討論這種面試方式隨著中央國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公務員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

　　省公務員無領導小組討論的討論過程一般分為三個階段：

　　第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右;

　　第二階段，考生輪流發(fā)言，闡述自己的觀點;

　　第三階段，考生們交叉自由討論，或繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

　　與其他考試測評方法相比，無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。其主要特點有：

　　(一)多名考官同時對多名考生進行比較評價

　　在無領導小組討論中，多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評，能直觀地對一組考生的表現(xiàn)進行橫向比較，對考生有關能力素質和個性特征的評價較為真實客觀。同時，測評效率相對較高。

　　(二)考生之間人際平等、互動性強

　　無領導小組討論不指定領導者或組織者，每位考生具有平等的地位，有相同的發(fā)言權和表現(xiàn)機會。由于要求考生通過討論的形式解決問題，考生之間互動性很強，能夠較好地誘發(fā)考生的真實表現(xiàn)。

　　(三)擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平

　　無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程，實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。無領導小組討論在模擬情景下為考生提供了一個具體的討論議題，考生須在一種動態(tài)的情景中表現(xiàn)自己，真實地展示其能力素質和個性特征，相對而言減少了掩飾性，能突出考察考生實際能力和水平。

　　無領導小組討論應避免的誤區(qū)包括：

　　1)無領導小組討論不是聊天，要注意目標導向、任務導向，有觀點，有論據(jù)，言簡意賅;

　　2)無領導小組討論不是個人演講，要注意與小組成員互動;

　　3)無領導小組討論不是辯論會，討論過程中應有團隊意識，應爭取達成小組一致。

　　另外，省公務員面試中結構化面試與無領導小組討論面試本質相通，形式上有差異，華圖公務員考試(http://vndl99.com/)研究中心提醒考生，無領導小組討論在省公務員面試備考過程中可參考結構化面試試題，注意兩種面試方式的差異，進行針對性訓練和準備。

相關內容推薦：