2018年上半年重慶工商大學招聘其他專業(yè)技術(shù)人員（博士）

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　　一、招聘原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

　　二、招聘計劃

　　本次面向社會公開招聘其他專業(yè)技術(shù)人員及部分輔導(dǎo)員共計29人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶工商大學2018年上半年公開招聘其他專業(yè)技術(shù)人員及部分輔導(dǎo)員崗位計劃表》。

　　三、招聘范圍和對象

　　(一)此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　在國外境外高校就讀的博士人員，其學歷(學位)須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

　　四、招聘條件

　　(一)熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持四項基本原則。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(三)具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

　　(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。

　　(五)博士研究生報名者，年齡在35周歲以下(1982年2月 日及以后出生)

　　五、招聘流程

　　招聘流程如下：①應(yīng)聘人員向?qū)W校人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料，投寄郵箱rcyj@ctbu.edu.cn→②現(xiàn)場資格審核→③面試和心理測試→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

　　六、報名

　　應(yīng)聘人員選擇本次招聘崗位中的一個進行報名，學校可根據(jù)應(yīng)聘情況結(jié)合實際征求應(yīng)聘本人同意后進行崗位調(diào)劑。

　　報名截止時間為：即日起至2018年3月21日止。

　　凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《重慶工商大學公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)，連同自己的個人簡歷，以“最高學歷畢業(yè)學校+學位+姓名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學人事處郵箱(rcyj@ctbu.edu.cn)。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

　　七、招聘程序

　　(一)資格審查

　　學校在收到應(yīng)聘者簡歷后，結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應(yīng)聘人員的年齡、學歷、學位、學科方向等等招聘崗位要求的基本資格條件進行資格審查，符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，學校通知其進入考核程序，學校給予其報銷單程來校路費(限國內(nèi),待來校報到就職后一并報銷)。

　　各崗位報名人數(shù)、通過資格復(fù)審人數(shù)及最終繳費人數(shù)在報名截止后7個工作日內(nèi)在重慶工商大學網(wǎng)站公布。

　　(二)考核及擬聘人選確定

　　1.面試

　　由學校人事處組織學校相關(guān)專家根據(jù)擬聘用崗位要求組織應(yīng)聘博士人員進行面試，面試以自我介紹和答辯方式進行。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由�？忌�面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　2.輔導(dǎo)員崗位心理測試

　　通過現(xiàn)場心理測試對應(yīng)聘博士輔導(dǎo)員崗位進行測評。成績不納入總成績，作為參考。

　　3.綜合審議

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

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