2018-01-31 14:48:49 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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俗話說知己知彼,百戰(zhàn)不殆。雖然對于考生而言,表面上看考官打分是不可控因素,而實(shí)際上是有打分“潛規(guī)則”的,因此考生一定要熟悉考官心理,明晰評分細(xì)則,把自己從各個(gè)方面完美展現(xiàn),做到極致。華圖教育馬上幫您曝光公務(wù)員“潛規(guī)則”三大條。
《框架》能力 | 面試官最喜歡人 | 對應(yīng)考試題型 |
1、政治鑒別能力 | (1)善于從政治上觀察、思考和處理問題,能透過現(xiàn)象看本質(zhì),是非分明;(2)具有一定的政治敏銳性和洞察力,正確把握時(shí)代發(fā)展要求,科學(xué)判斷形勢等。 | 自我認(rèn)知題、 綜合分析題 |
2、依法行政能力 | (1)準(zhǔn)確運(yùn)用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策;(2)依法辦事,準(zhǔn)確執(zhí)法,公正執(zhí)法,文明執(zhí)法,不以權(quán)代法; | 應(yīng)急應(yīng)變題、 組織管理題 |
3、公共服務(wù)能力 | (1)牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識,誠實(shí)為民,守信立政;(2)責(zé)任心強(qiáng),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾,維護(hù)群眾合法權(quán)益;(3)有較強(qiáng)的行政成本意識,善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能,注重提高工作效益; | 組織管理題、 綜合分析題、 應(yīng)急應(yīng)變題 |
4、調(diào)查研究能力 | (1)堅(jiān)持群眾路線,掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法;(2)善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響;(3)積極探索事物發(fā)展的規(guī)律,預(yù)測發(fā)展的趨勢,提出解決問題的建議;(4)善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)典型,指導(dǎo)、推動(dòng)工作 | 組織管理題 綜合分析題 |
5、學(xué)習(xí)能力 | (1)樹立終身學(xué)習(xí)觀念,有良好的學(xué)風(fēng),理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用;(2)學(xué)習(xí)目標(biāo)明確,根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要,從理論和實(shí)踐兩方面積累知識與經(jīng)驗(yàn); | 自我認(rèn)知題 人際溝通題 |
6、溝通協(xié)調(diào)能力 | (1)語言文字表達(dá)條理清晰,用語流暢,重點(diǎn)突出;(2)尊重他人,善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作;(3)堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合,營造寬松、和諧的工作氛圍; | 人際溝通題、 應(yīng)急應(yīng)變題 |
7、創(chuàng)新能力 | 思想解放,視野開闊,與時(shí)俱進(jìn),具有創(chuàng)新精神; 掌握創(chuàng)新方法、技能,培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式; | 綜合分析題 |
8、應(yīng)對突發(fā)事件能力 | (1)面對突發(fā)事件,頭腦清醒,科學(xué)分析,敏銳把握事件潛在影響,密切掌握事態(tài)發(fā)展情況;(2)準(zhǔn)確判斷,果斷行動(dòng),整合資源,調(diào)動(dòng)各種力量,有序應(yīng)對突發(fā)事件。 | 應(yīng)急應(yīng)變題 |
9、心理調(diào)適能力 | 事業(yè)心強(qiáng),有積極、樂觀和愛崗敬業(yè)的熱情;自信心強(qiáng),意志堅(jiān)定,能正確對待和處理順境與逆境、成功與失。 | 人際溝通題、 自我認(rèn)知題 |
二、面試官喜歡的儀表、涵養(yǎng)和禮節(jié)曝光
(1)儀表:考官喜歡穿著較莊重大方、簡潔清爽的服飾。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套,這一方面是對考官的尊重,另一方面,如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶,鞋子上也都是灰塵,會(huì)對你的印象大打折扣,覺得你是一個(gè)很毛躁、不注重細(xì)節(jié)的人。
(2)涵養(yǎng):考官喜歡有涵養(yǎng)的考生,因此盡量讓自己態(tài)度端正些,說話謙和、大方,尊重考官,并且要面帶笑容,精神飽滿。
(3)禮節(jié):考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完,就迫不及待地回答,搞得跟搶答似的,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重?脊傧矚g考生在稍加考慮之后,再作出回答,這樣會(huì)比較好,讓考官覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的,這樣的回答是比較成熟的。
三、某位面試主考官的執(zhí)考經(jīng)歷曝光
據(jù)某位主考官曝光:足足坐了2天,屁股都坐痛了。每半天要換一次考場,都是抽選的?紙龊驮u委是全新的,這意味著:想提前獲知某某考場有哪些評委,幾乎是不可能的。為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù),一般要求評分在60-90分之間,若超過90分或者低于60分,要做相應(yīng)的文字說明。因此面試成績超過85分,就算是很高的了。面試不同于筆試,你的回答稍縱即逝,而考官,未必記憶力超過你。因此第一題和最后一題要盡量答得出彩,這樣分?jǐn)?shù)才能往上抬。
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