2018-01-31 14:48:49 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
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俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆。雖然對于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而實(shí)際上是有打分“潛規(guī)則”的，因此考生一定要熟悉考官心理，明晰評分細(xì)則，把自己從各個(gè)方面完美展現(xiàn)，做到極致。華圖教育馬上幫您曝光公務(wù)員“潛規(guī)則”三大條。
| 《框架》能力 | 面試官最喜歡人 | 對應(yīng)考試題型 |
| 1、政治鑒別能力 | （1）善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明；（2）具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時(shí)代發(fā)展要求，科學(xué)判斷形勢等。 | 自我認(rèn)知題、 綜合分析題 |
| 2、依法行政能力 | （1）準(zhǔn)確運(yùn)用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策；（2）依法辦事，準(zhǔn)確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權(quán)代法； | 應(yīng)急應(yīng)變題、 組織管理題 |
| 3、公共服務(wù)能力 | （1）牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識，誠實(shí)為民，守信立政；（2）責(zé)任心強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾，維護(hù)群眾合法權(quán)益；（3）有較強(qiáng)的行政成本意識，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益； | 組織管理題、 綜合分析題、 應(yīng)急應(yīng)變題 |
| 4、調(diào)查研究能力 | （1）堅(jiān)持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法；（2）善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響；（3）積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；（4）善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作 | 組織管理題 綜合分析題 |
| 5、學(xué)習(xí)能力 | （1）樹立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用；（2）學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實(shí)踐兩方面積累知識與經(jīng)驗(yàn)； | 自我認(rèn)知題 人際溝通題 |
| 6、溝通協(xié)調(diào)能力 | （1）語言文字表達(dá)條理清晰，用語流暢，重點(diǎn)突出；（2）尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作；（3）堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍； | 人際溝通題、 應(yīng)急應(yīng)變題 |
| 7、創(chuàng)新能力 | 思想解放，視野開闊，與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神； 掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式； | 綜合分析題 |
| 8、應(yīng)對突發(fā)事件能力 | （1）面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；（2）準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng)，整合資源，調(diào)動(dòng)各種力量，有序應(yīng)對突發(fā)事件。 | 應(yīng)急應(yīng)變題 |
| 9、心理調(diào)適能力 | 事業(yè)心強(qiáng)，有積極、樂觀和愛崗敬業(yè)的熱情；自信心強(qiáng)，意志堅(jiān)定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失�。� | 人際溝通題、 自我認(rèn)知題 |
二、面試官喜歡的儀表、涵養(yǎng)和禮節(jié)曝光
(1)儀表：考官喜歡穿著較莊重大方、簡潔清爽的服飾。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會(huì)對你的印象大打折扣，覺得你是一個(gè)很毛躁、不注重細(xì)節(jié)的人。
(2)涵養(yǎng)：考官喜歡有涵養(yǎng)的考生，因此盡量讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。
(3)禮節(jié)：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重�？脊傧矚g考生在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會(huì)比較好，讓考官覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這樣的回答是比較成熟的。
三、某位面試主考官的執(zhí)考經(jīng)歷曝光
據(jù)某位主考官曝光：足足坐了2天，屁股都坐痛了。每半天要換一次考場，都是抽選的�？紙龊驮u委是全新的，這意味著:想提前獲知某某考場有哪些評委，幾乎是不可能的。為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般要求評分在60-90分之間，若超過90分或者低于60分，要做相應(yīng)的文字說明。因此面試成績超過85分，就算是很高的了。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，未必記憶力超過你。因此第一題和最后一題要盡量答得出彩，這樣分?jǐn)?shù)才能往上抬。
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