2018年山西公務員考試法律常識習題

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

1.下列屬于國家行政機關的是( )。

A.全國人大常委會

B.市教育局

C.省政協(xié)

D.縣人民檢察院

2.關于行政訴訟的范圍和行政復議范圍關系的表述正確的是( )。

A.能提起行政訴訟的具體行政行為也一定能提起復議

B.能提起復議的具體行政行為也一定能提起行政訴訟

C.有些案件只能提起行政訴訟，有些案件只能提起行政復議

D.兩者的范圍是相同的

3.吊銷違法者的經(jīng)營許可證是( )。

A.行政命令

B.行政處罰

C.行政處分

D.行政強制執(zhí)行

4.偽證罪是一種很古老的罪名，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。下面各項不屬于偽證罪的是( )。

A.案發(fā)時王某并不在現(xiàn)場，但是為了報復李某，他聲稱看到了李某作案

B.張某作為案件的翻譯人，故意將有關證據(jù)進行錯誤翻譯，以陷害王某

C.李某在庭審記錄時，為了減輕王某的罪責，故意將王某的供述進行刪改

D.王某慌稱不是自己自愿殺人的，而是李某逼著自己殺害被害人的

5.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述錯誤的一項是( )。

A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除

下面是參考答案與解析。如果你認為題目或解析有誤，可點這里給我們糾錯。

1.答案: B

解析:

全國人大常委會是權力機關的常設機關，人民檢察院屬于法律監(jiān)督機關，政協(xié)是一個各黨派集體協(xié)商的組織，以上三者均不屬于國家行政機關，故正確答案為B。

2.答案: A

解析:

行政訴訟解決的是行政機關具體行政行為的合法性問題;而行政復議既解決上面"行政機關具體行政行為的合法性問題"，還解決具體行政行為的合理性問題以及抽象行政行為的問題。因此，行政訴訟的受訴范圍包括在行政復議范圍內。故正確答案為A。

本題相關知識點：

1、行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。

2、行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審理和判決的訴訟制度。

3.答案: B

解析:

行政處罰包括人身罰、行為罰、財產(chǎn)罰、申誡法四種。其中人身罰主要指行政拘留、勞動教養(yǎng)、行為罰主要指責令停產(chǎn)、停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照;財產(chǎn)罰主要指罰款、沒收財物、申誡罰主要指警告、通報批評。故正確答案為B項。

4.答案: D

解析: 偽證罪有著特定的主體，即刑事訴訟中的證人、鑒定人、記錄人和翻譯人員、選項A、B、C均為偽證罪之主體，也符合偽證罪的定義，但是D選項中，王某為犯罪人，不屬于偽證罪之主體，因此，不符合偽證罪的定義，所以選擇D選項。

5.答案: D

解析:

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。

相關內容推薦：