2016年云南公務(wù)員考試面試歷年考情分析

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2018年云南省公務(wù)員考試公告及大綱都暫未出爐，下面為大家整理了歷年的云南省公務(wù)員考試的相關(guān)考情介紹，希望對考生有所參考！

2016年云南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)開通查詢，2016年云南公務(wù)員考試面試預(yù)計(jì)將于2016年7月上旬舉行。2016年云南公務(wù)員面試一定要盡早準(zhǔn)備，而不能等到資格復(fù)審名單發(fā)布以后再進(jìn)行準(zhǔn)備。而在公務(wù)員面試備考中，最重要的一點(diǎn)就是研究真題，把握真題的命題方法和套路，從而對公務(wù)員面試做到心中有數(shù)。在此向大家介紹一下云南公務(wù)員面試歷年考情分析。

一、整體情況分析

(一)面試方式

從歷年云南省公務(wù)員考試面試中我們看到，云南省公務(wù)員考試的面試形式基本是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩大類型。其中結(jié)構(gòu)化面試形式的考題形式比較全面，基本上涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急解決問題類以及綜合分析類考題。而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般包括開放型和兩難類題目，一般都包括個(gè)人陳述、小組討論、小組總結(jié)陳述三個(gè)過程。

(二)各地級市、自治州面試測評要素、題型各有側(cè)重

由于云南各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán)，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側(cè)重。

(三)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主

在2015年云南公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主，但是大理州和法檢系統(tǒng)則采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題。此外，玉溪市沿襲了其2012-2014年的面試命題風(fēng)格，在2015年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式。小材料題，即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問題的形式。

二、測評要素分析

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個(gè)地區(qū)的重點(diǎn)測評要素

綜合分析能力基本是每個(gè)地區(qū)的重點(diǎn)測評要素，2015年各地區(qū)對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地2015年的面試中，對其的考查比例更是高達(dá)40%甚至50%.

2.試題表現(xiàn)形式多樣

在云南公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的智能性問題的形式表現(xiàn)以外，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題。2015年面試中，昆明市、大理州均出現(xiàn)了材料題，玉溪市既有傳統(tǒng)的智能性問題，也有小材料題。

3.考查類型全面

在云南公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面，既有對時(shí)政類的考查，也有對哲理類的考查。時(shí)政類中既有社會現(xiàn)象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對名人名言的考查。

在此，需要提醒各位考生的是，就云南整體而言，重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個(gè)地級市、自治州，其考查的側(cè)重點(diǎn)又有所不同，例如昆明市、臨滄市、德宏州重點(diǎn)考查社會現(xiàn)象類和政策理解類，保山市、昭通市、楚雄州重點(diǎn)考查社會現(xiàn)象類和名人名言類，玉溪市重點(diǎn)考查社會現(xiàn)象類。所以，考生備考前需要認(rèn)真研讀自己所報(bào)考地區(qū)近年來的面試真題，總結(jié)其測查的重點(diǎn)，做針對性的備考。

4.熱點(diǎn)的時(shí)效性很強(qiáng)

在云南公務(wù)員面試中，所考查的熱點(diǎn)的時(shí)效性越來越強(qiáng)。

【例1】湖北省文理狀元和理科榜眼，頭戴狀元帽、身著狀元服，分騎3匹高頭大馬，在大批群眾的簇?fù)硐卵灿喂怕≈�。對于這一事件你怎么看?

【例2】國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》被網(wǎng)友廣泛熱議，請談?wù)勀銓�國產(chǎn)動畫片的看法。

【解讀】

第一題中提到的湖北文理狀元巡游古隆中事件，最初被曝光是在2015年6月23日;第二題中提到的國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》，是2015年7月份才上映的電影�？梢�，在云南公務(wù)員面試中，對時(shí)政熱點(diǎn)的選擇越來越注重時(shí)效性。因此，考生在備考面試時(shí)，對于考前3個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)政熱點(diǎn)也要予以關(guān)注。

(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力也是云南公務(wù)員面試中考查頻率較高的一項(xiàng)能力，其考查通常是通過情境性問題實(shí)現(xiàn)的。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點(diǎn)：

1.考查活動類型新穎且豐富

云南公務(wù)員面試中的重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，既有對調(diào)研、宣傳、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型。

2.注重對活動整體組織流程的考查

綜觀云南近兩年公務(wù)員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題一般問法較為單一，基本都是運(yùn)用“你怎么組織?”這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個(gè)環(huán)節(jié)或者細(xì)節(jié)的考查。

3.越來越凸顯對考生實(shí)際工作能力的考查

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員所面對的日常工作越來越繁瑣、多變而復(fù)雜，這也導(dǎo)致國家對公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高，這一點(diǎn)表現(xiàn)在公務(wù)員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實(shí)際。尤其是重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，越來越少考查單純組織一個(gè)活動這樣類型的題目，而是越來越多地表現(xiàn)為：題中會設(shè)置一個(gè)存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個(gè)具體的身份，答題時(shí)需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計(jì)劃將工作開展下去。

在近兩年的云南公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實(shí)際，對考生的實(shí)際工作能力和技巧提出了更高的要求。

公務(wù)員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優(yōu)秀人才，因此，注重對考生實(shí)際工作能力的考查，將會是未來公務(wù)員面試命題的一大趨勢，也是未來云南公務(wù)員面試命題的重要方向。因此，考生除了掌握書本上的理論、知識，在平時(shí)要注意觀察生活、用心工作，從生活和工作中獲取經(jīng)驗(yàn)，為面試答題準(zhǔn)備好“實(shí)踐素材”.

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同

在云南公務(wù)員面試中，人際交往意識與技巧并非是每個(gè)地區(qū)的考查重點(diǎn)，各地級市、自治州對其的測評比重有很大差距。例如，在2015年面試中，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的題目，而在昆明市、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點(diǎn)測評要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地區(qū)也都有重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的題目。所以，考生在備考人際交往意識與技巧前，要以第二節(jié)中的“2015年云南各地級市、自治州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測評要素及題型”表為參考，認(rèn)真研讀自己報(bào)考地區(qū)的歷年面試真題，把握重點(diǎn)測評要素，針對性復(fù)習(xí)。

2.涉及的人際主體范圍廣泛

綜觀歷年面試真題，發(fā)現(xiàn)云南公務(wù)員面試中重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較為廣泛，涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親朋好友以及其他部門和單位。

3.往往與其他能力一并考查

云南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位匹配性相結(jié)合一并考查。

(四)應(yīng)變能力

云南公務(wù)員面試中對應(yīng)變能力的考查，主要是結(jié)合日常工作場景出題，重點(diǎn)考查考生在實(shí)際工作中面對突發(fā)問題時(shí)的應(yīng)變處理能力，更加具有務(wù)實(shí)性。

(五)求職動機(jī)與擬任職位匹配性

求職動機(jī)與擬任職位匹配性是以往云南公務(wù)員面試的重點(diǎn)測評要素，但在2015年的面試中，所占比重明顯下降，以往將之當(dāng)做測評重點(diǎn)的曲靖市、保山市等地，今年都未出現(xiàn)此類題目。但即使如此，仍有一些地區(qū)如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留著對這一要素的考查，因此這些地區(qū)的考生仍應(yīng)該對這項(xiàng)測評要素予以重視。

在云南公務(wù)員面試中，對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。不僅存在背景性問題和意愿性問題，有時(shí)還會在重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題中融入對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查。

備考重點(diǎn)考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的題目時(shí)，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本信息、過往經(jīng)歷等進(jìn)行梳理，對生活中、學(xué)習(xí)中、工作中的自己進(jìn)行清楚的認(rèn)識，明了自己的求職動機(jī)，找到自己身上與所報(bào)考職位相匹配的特點(diǎn)、能力等;二是認(rèn)真研讀歷年真題，對歷年來重復(fù)考查的題目做重點(diǎn)備考，例如“為什么報(bào)考公務(wù)員(這個(gè)崗位)?”“公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?(你身上有哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)?)”等都是云南公務(wù)員面試中的高頻考題，對于這樣經(jīng)常出現(xiàn)的題，考生完全可以在備考時(shí)就整理好答案。

(六)言語理解與表達(dá)能力

1.存在專門考查言語理解與表達(dá)能力的題目

大部分省份對言語理解與表達(dá)能力的考查會貫穿在公務(wù)員面試的始終，單獨(dú)命題重點(diǎn)考查這一能力的省份相對較少，而云南是個(gè)例外，在西雙版納州、玉溪市的面試中都是通過專門命制各種類型的題目來重點(diǎn)測查言語理解與表達(dá)能力。

在2015年云南公務(wù)員面試中，西雙版納州、玉溪市都是單獨(dú)命題來重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣，智能性問題中的主題演講題、串詞題、編故事題都有考查。在2014年云南公務(wù)員面試中，西雙版納州和玉溪市考查形式與2015年一致，此外，大理州對此能力也有考查，考查形式以編故事題為主。在2013年云南公務(wù)員面試中，玉溪市、德宏州、大理州、西雙版納州都單獨(dú)命制題目來重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力。

2.題目類型多樣

從2013-2015年云南公務(wù)員面試真題來看，對言語理解與表達(dá)能力的考查是通過談話類試題、串詞題、編故事題、主題演講來實(shí)現(xiàn)的。其中西雙版納州重點(diǎn)考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較為多樣，既有串詞題，也有編故事題，還有主題演講;大理州在2014年以編故事題為主，2013年重點(diǎn)考查串詞題和主題演講。

(七)專業(yè)能力

專業(yè)能力是云南法檢系統(tǒng)面試中的重點(diǎn)測評要素，對其的考查是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實(shí)現(xiàn)的，對此，我們會在本章第四節(jié)做詳細(xì)闡述，在此只做簡單說明，報(bào)考法檢系統(tǒng)的考生可以具體查看第四節(jié)的內(nèi)容。

此外，除了法檢系統(tǒng)，大理州在2015年的面試中，也充分體現(xiàn)了對考生專業(yè)能力和素養(yǎng)的考查，尤其是人民警察崗和稅務(wù)崗。這些崗位的面試題具有很強(qiáng)的專業(yè)性。

希望考生們認(rèn)真梳理以上內(nèi)容，了解云南公務(wù)員考試面試的主要形式、題型、考察哪些能力，從而有針對性進(jìn)行準(zhǔn)備，在2016云南公務(wù)員面試中發(fā)揮出自己的實(shí)力，最終踏入公門!

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