2017-10-18 14:02:42 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:未知
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2008年以來公務(wù)員職業(yè)由于其較穩(wěn)定的職業(yè)特性、較優(yōu)厚的福利待遇和較高的社會(huì)地位而備受廣大考生關(guān)注,公務(wù)員的報(bào)考更是呈現(xiàn)出千軍萬馬過獨(dú)木橋之勢(shì)。然而不少考生在職位選取的過程中卻犯了迷糊,生怕一朝入錯(cuò)行,悔恨隨終身!為此,圖圖便為大家整理了最近的(2017年)公務(wù)員工資改革細(xì)則,以便為大家提供一定的借鑒。
公務(wù)員的工資主要包括以下四個(gè)部分:基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
其中,基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體,隨職務(wù)和級(jí)別而有所區(qū)別。據(jù)重慶時(shí)報(bào)2017年6月12日的熱點(diǎn)新聞報(bào)道,各職務(wù)和級(jí)別的基本工資大體如下:
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級(jí)3100元;
正科級(jí)3300元;
副處級(jí)3600元;
正處級(jí)4000元;
副廳級(jí)4400元;
正廳級(jí)5000元;
副部級(jí)5500元;
正部級(jí)6000元。
其中,新參加工作人員基本工資確定方法如下:
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級(jí)確定;
碩士以正科級(jí)確定。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
●工齡工資:工齡工資基本每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
●津貼:包括地區(qū)津貼和崗位津貼,一般來說,東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)、西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。
●補(bǔ)貼工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
●獎(jiǎng)勵(lì)工資
一般每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。[1]
此外,公務(wù)員的待遇還會(huì)隨其行業(yè)、職務(wù)和層級(jí)的不同而有所區(qū)別。整體而言,管錢的部門,例如財(cái)政部、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、國(guó)稅、地稅等部門待遇較好;管人的部門,例如人力資源社會(huì)保障部、組織部、人事局等級(jí)別高;人少的部門往往晉升較快;管事多的部門老外快多
以上就是圖圖整理的有關(guān)公務(wù)員待遇方面的相關(guān)細(xì)則,希望為大家的報(bào)考提供一定的借鑒!
[1]重慶時(shí)報(bào)2017年6月12日的熱點(diǎn)新聞《2017年公務(wù)員工資改革最新消息:公務(wù)員工資改革細(xì)則》
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