2017-07-21 11:04:15 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2018年陜西公務(wù)員考試,報考條件中一般不限工作年限不代表沒有別的要求,而要求包括兩類:一類要求專業(yè)、學(xué)歷、外語等硬件;另一類則是要求能吃苦,比如“常年出差”“職位需要晚上值班”“需常赴搶險救災(zāi)現(xiàn)場,條件艱苦,適合男性”……要求多的許多基層職位成為了無人問津的冷門。
一份有9萬多應(yīng)屆畢業(yè)生參與的調(diào)研報告顯示,政府部門是應(yīng)屆生首選,占24.2%。而選擇去企業(yè)工作的,體制內(nèi)企業(yè)也是主流。再加上龐大的地方機(jī)關(guān)公務(wù)員的話,這個比例是驚人的。毫無疑問,這些職位很直觀地顯示出應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對公職的趨之若鶩卻難以進(jìn)門。
但其原因究竟為何?
其一、迷戀公務(wù)員職位油水多,權(quán)力能夠帶來諸多方便。
這種想法當(dāng)然是有道理的,無可否認(rèn),在長期的耳濡目染下,年輕人很可能產(chǎn)生權(quán)力崇拜。不過這還是過于以偏概全。
有媒體發(fā)現(xiàn):在亞洲國家和地區(qū),諸如印度、韓國、中國臺灣等地,其實(shí)年輕人考取公務(wù)員的熱情一點(diǎn)不遜于中國大陸的同儕們。因此,媒體得出結(jié)論,亞洲文化下,年輕人們普遍迷戀權(quán)力,都喜歡“當(dāng)官”,并且權(quán)力往往和金錢是聯(lián)系在一起的。此話一聽,似乎不假,像是印度,事務(wù)官的腐敗人盡皆知。不過韓國并不相同,政府機(jī)構(gòu)相當(dāng)清廉,要想吃油水,很困難,但是韓國的公務(wù)員熱可以用恐怖來形容。到底青年們存不存在普遍動機(jī)呢?
事實(shí)上,在韓國的大學(xué)畢業(yè)生中,有一半的人沒有穩(wěn)定的正式工作。而經(jīng)濟(jì)不景氣,也讓許多企業(yè)不斷裁員。青年們感到十分惶恐。在韓國,唯一旱澇保收的職業(yè)就是公務(wù)員,他們的工資普遍高于社會平均水準(zhǔn),又不用加班。所以青年們對公職顯得很渴望。
而當(dāng)印度媒體談到印度發(fā)燒般的公務(wù)員考試熱時,也會提到,公務(wù)員是印度少數(shù)穩(wěn)定的高福利、高社會地位的終身職業(yè)。在2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下,印度很多企業(yè)都在裁員。而公務(wù)員卻并未受影響。因此,公務(wù)員還是個明智的選擇。
心理學(xué)有個著名的“馬斯洛需求層次理論”,他將人的需求分為了五個層次,階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升,分別為:生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實(shí)現(xiàn)的需求。人們希望年輕人敢闖敢拼,充滿活力,無疑是最高層次的自我實(shí)現(xiàn)的需求,但是如果沒有安全感,那么很難有通向自我實(shí)現(xiàn)之路。
其二、為個人選擇,無更多更優(yōu)選擇
根據(jù)以往的一些報道,當(dāng)初之所以在公務(wù)員報考條件上加上對基層工作經(jīng)驗(yàn)的限制,是為了讓大學(xué)生們回歸就業(yè)“理性”,不要一窩蜂去考公務(wù)員。而實(shí)行了幾年之后,就出現(xiàn)了萬人報考一個月薪兩千的職位這么詭異的事情。公務(wù)員熱度不減,應(yīng)屆生即使這次沒資格報考,依然會考慮去基層工作兩年,再回來考公務(wù)員,結(jié)果就是有工作經(jīng)驗(yàn)的人報考公務(wù)員的越來越多。熱度還是一樣。
事實(shí)上,這就關(guān)系到一個就業(yè)結(jié)構(gòu)問題。在就業(yè)市場上,普遍來看,高學(xué)歷者沒有低學(xué)歷者有市場。而更多大學(xué)畢業(yè)生去了私營部門就職,卻感到不滿意。因此,陜西公務(wù)員依舊是更優(yōu)選擇。
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