哪類企業(yè)是吸納大學生的主力？

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就業(yè)乃民生之本，一直以來就業(yè)都是國家和社會高度關注的重要話題。然而，近年來，“史上最難就業(yè)年”、“史上更難就業(yè)年”、“史上最難就業(yè)季”等詞語頻繁出現(xiàn)在我們的視野中，廣大畢業(yè)生不得不面對“就業(yè)難，難于上青天”的殘酷現(xiàn)實。

在競爭日趨激烈的社會背景下，大學生如何選擇就業(yè)方向，是事關職業(yè)生涯規(guī)劃的頭等大事，為了廣大畢業(yè)生更好地了解各個行業(yè)的就行形勢，華圖教育給大家提供如下參考：

一、從行業(yè)類別來看

一般用CIER指數(shù)來反映就業(yè)市場景氣程度，其計算方法是：CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)。CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場的景氣程度越高。當CIER指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

華圖教育認為，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券、教育/培訓、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。例如：

2015年第四季度，就業(yè)市場景氣程度較高的行業(yè)主要包括：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。

2015年第四季度，就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括：會計、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領域經(jīng)營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。

2016年第四季度，就業(yè)景氣指數(shù)最高的仍是互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè)。其它就業(yè)景氣較好的行業(yè)為保險、基金、證券、期貨、投資、交通、運輸和中介服務等。而能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉、印刷、包裝、造紙及檢驗、檢測、認證等行業(yè)的就業(yè)指數(shù)仍較低。

2017年4月19日，中國人民大學中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2017年第一季度中國就業(yè)市場景氣報告》(以下簡稱《報告》)�！秷蟾妗凤@示，2017年第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、交通/運輸、保險等行業(yè)為就業(yè)形勢較好的行業(yè);能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙等行業(yè)為就業(yè)形勢較差的行業(yè)。

從CIER各行業(yè)指數(shù)來看，在供給側結構性改革的進程中，不同行業(yè)間的就業(yè)景氣兩極分化現(xiàn)象依然明顯。2017年第一季度就業(yè)景氣最好的仍為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，然而CIER指數(shù)卻由上季度的10.89下降為本季度的9.21。具體來看，與上一季度相比，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)求職申請人數(shù)變動幅度高出需求變動19個百分點，因此CIER指數(shù)有所下降。其它就業(yè)景氣較好的行業(yè)為交通/運輸、保險、中介服務和基金/證券/期貨/投資業(yè)等，這些行業(yè)與上季度相比，排名變動較小。

值得注意的是，從2016年第四季度開始，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的CIER指數(shù)排名進入前10名，就業(yè)景氣程度較好。這是因為，2016年第二季度后，全國主要大中型城市房價上漲較快，相繼出臺限購政策，2017年春節(jié)過后，再次引來新一輪“購房熱”。限購政策給就業(yè)市場帶來一定的“信號效應”，帶動房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求上漲，也促進了該行業(yè)就業(yè)形勢的持續(xù)趨好。

在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙及石油/石化/化工等行業(yè)的CIER指數(shù)仍然偏低，低于0.4。這是因為，這些行業(yè)多屬于傳統(tǒng)制造業(yè)、能源行業(yè)等，在當前供給側結構性改革背景下，以制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。

二、從企業(yè)性質來看

近年來，民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國企及外商獨資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

不同性質企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司。

民營企業(yè)成為吸納大學生就業(yè)的主力軍。民營企業(yè)的需求人數(shù)要遠高于申請人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對的優(yōu)勢，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;國有企業(yè)、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢較差。

三、從城市等級來看

近年來，三線及三線以下城市人才需求旺盛，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸?shù)刃袠I(yè)上。未來，隨著國家對中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢頭將會一直保持高速增長。

華圖教育提示，得益于國家和地方政策的引導，500強企業(yè)紛紛入駐二三線城市，尤其是計算機軟件、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)以及互聯(lián)網(wǎng)/電子商務作為重點引入行業(yè)，推動了地方“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的發(fā)展，帶動了用工需求的提高。與此同時，部分新一線城市也通過產(chǎn)業(yè)的集群效應，在人才需求方面發(fā)展迅速。例如，四川成都的騰訊、微軟高新軟件孵化園區(qū)，武漢光谷的4大產(chǎn)業(yè)集群，以及天津武清的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，都為城市行業(yè)的轉型和升級、高端人才的聚集和引進有著重要的貢獻作用。

2017年第一季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在二、三線城市的用工需求量同比增長了81%與100%，而一線城市相關行業(yè)的用工需求同比僅增長了28%�？梢钥闯�，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟行業(yè)力量正逐漸在二線、三線城市中崛起。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中網(wǎng)絡游戲業(yè)市場規(guī)模的不斷擴大也值得關注。2017年第一季度二三線城市的網(wǎng)絡游戲業(yè)用工需求大幅攀升，分別達到151%和336%。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年我國的網(wǎng)絡游戲市場規(guī)模接近1800億元，預測到2019年這一數(shù)字將達到2300億元。近年來，隨著一些網(wǎng)絡游戲廠商將其自身IP授權給多種影視娛樂業(yè)，網(wǎng)絡游戲的相關周邊市場也逐漸豐富起來。這種網(wǎng)絡娛樂產(chǎn)業(yè)鏈的進一步發(fā)展，也將為相關行業(yè)帶來更多的用人需求。

2017年第一季度金融行業(yè)的用工需求同比總量增長為17%，但分城市來看，不同城市的用工需求同比增幅卻表現(xiàn)出較大的差異。其中，三線城市金融行業(yè)用工需求同比增幅最高，為78%，遠超平均水平;新一線城市、二線城市用工需求分別為35%和30%;而一線城市同比僅增加了2%，處于較低水平。

房地產(chǎn)/建筑/建材/工程領域在一季度招聘需求同比增長為51%。其中，二三線用工需求同比增幅明顯，分別增加了80%和103%。一線和新一線城市由于房地產(chǎn)行業(yè)“限購政策”的影響，用工需求同比增幅相對較低，分別增加了18%和55%，行業(yè)經(jīng)濟的變動與就業(yè)形勢變動較為同步。

2017年第一季度，一線、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長分別為24%、61%、74%及102%。近年來，我國重視新一線城市和二三線城市的發(fā)展建設，通過相關產(chǎn)業(yè)扶持及稅收減免政策，吸引了不少的企業(yè)進駐，帶動這些城市用人需求的增加。從CIER指數(shù)變動來看，與2016年同期相比，不同城市的CIER指數(shù)均有所增加，并且二、三線城市的增幅較大，表明在新經(jīng)濟紅利和宏觀經(jīng)濟回暖的因素驅動下，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在全國的迅速發(fā)展，新一線以下城市吸收人才的速度和規(guī)模得到了大幅度的提升。相比而言，一線城市新增招聘需求持續(xù)放緩，CIER指數(shù)僅為0.68。

四、從企業(yè)規(guī)模來看

2017年第一季度中小型的CIER指數(shù)略低于1，表明中小型企業(yè)招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業(yè)形勢相對穩(wěn)定。而大型企業(yè)和微型企業(yè)的CIER指數(shù)要明顯高于1，表明在大型和微型企業(yè)中，招聘需求人數(shù)要多于申請人數(shù)。與2016年第四季度相比，大型、中型和小型企業(yè)的CIER指數(shù)均有所下降，而微型企業(yè)的CIER指數(shù)變動較小。但從同期變動來看，除了微型企業(yè)略微下降之外，其它規(guī)模企業(yè)的CIER指數(shù)均有一定程度的上升。其中，大型企業(yè)同比增幅為0.9，表明隨著大型國企改革的深入推廣，效率和核心競爭力的提高也帶來了就業(yè)形勢的好轉;而微型企業(yè)CIER指數(shù)同比下降，這可能是由于微型企業(yè)處于“創(chuàng)業(yè)階段”，多數(shù)企業(yè)市場競爭力較弱，生存周期較短，因此就業(yè)形勢較之前出現(xiàn)一定下降。

華圖教育認為，在中國經(jīng)濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經(jīng)濟增長等方面具有不可替代的作用。

五、從國家政策來看

近年來，根據(jù)不同的就業(yè)形勢，國家每年都出臺了相應的就業(yè)政策和措施，為引導、協(xié)調、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時，隨著社會的迅速進步，知識經(jīng)濟的突起，各種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達地區(qū)更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。

華圖教育提醒，國家政策大力扶持的就業(yè)項目有“預征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等。

另外，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，大學生可以在一定的條件下，瞄準商機，揮一技之長，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時，為社會提供了新的就業(yè)渠道，成就個人，服務社會，實現(xiàn)夢想。

六、大學生應該怎么做?

華圖教育認為大學生們應該做好以下三點：

第一，樹立正確的職業(yè)理想，認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析，認識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。一旦確定好自己理想的職業(yè)，就要依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學習和實踐，并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。既要“仰望星空”，更要“腳踏實地”。

第二，提高自我的社會競爭力，提升就業(yè)能力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學畢業(yè)生時，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應社會、融入社會的能力。

第三，轉變就業(yè)觀念，從實際出發(fā)樹立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學生這樣的高素質人才，民營中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，應樹立基層意識、事業(yè)意識和奮斗意識，到基層鍛煉自己，挖掘潛能，還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，從現(xiàn)實出發(fā)選擇適合自己的求職道路。

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