2017年云南省公務員面試無領導小組備考之面試形式

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　　2017年云南省公務員面試無領導小組備考之面試形式：

　　無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

　　1、面試流程

　　無論是結構化還是無領導，面試流程都是一樣的。首先考生當天報到抽簽，然后是考生在候場室中候考，緊接著考生根據引導員指示進入考場，考生進入考場之后正常問好，進行面試。結束之后鞠躬致謝退場，公布成績。如下圖:　

　　而考生進入考場之后無領導小組討論的流程就與結構化有所不同，具體如下

　　1.1考生入場

　　考生進入考場要服從工作人員的安排。一般由工作人員引導，排隊入場。敲門得到“請進”的允許后按順序進入。進考場后，根據桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子后站定;等考官示意可以坐下時，道謝后坐下;調整座椅時，避免發(fā)出刺耳聲響。

　　1.2閱讀思考

　　考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5-10分鐘;

　　1.3個人陳述

　　考生輪流發(fā)言，闡述自己的觀點，一般3-5分鐘;

　　1.4自由討論

　　考生們交叉自由討論，或繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

　　1.5總結陳述

　　考生們推薦一名代表總結整個討論。

　　如下圖：

　　2、無領導小組討論面試現(xiàn)場圖設置圖

　　在公務員錄用考試中，無領導小組討論這種面試方式隨著中央國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公務員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它要求一組考生在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。評價者通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

　　因此無領導小組討論面試現(xiàn)場設置與我們印象中的結構化面試現(xiàn)場不同，是一群考官通過一群考生坐在一起就某個問題發(fā)表自己的看法來選拔人才的一直用面試形式。具體現(xiàn)場設置如下圖：　

　　3、面試禮儀

　　從總體來說，在無領導小組討論的面試中，考生應表現(xiàn)出成熟穩(wěn)重、精力充沛、動作協(xié)調有力、樂觀大方、自信自然、有禮貌。

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