貴州公務(wù)員面試最常問的10種題型及如何應(yīng)對

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    在公務(wù)員考試中，面試環(huán)節(jié)是每個(gè)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生必須面臨的，而對于貴州的考生來說，在參加面試之前，一定要了解的10種面試題型：

    一、人際溝通

    人際溝通的題目可以說是必考的題型，也是考生重點(diǎn)掌握的題型之一。此類題型一般都會(huì)給考生設(shè)定具體的身份，特定的情境，最后問你怎么辦？所以重點(diǎn)是如何解決問題。1、表明態(tài)度：注意陽光心態(tài)。2、分析原因：注意先找自身原因，再找雙方原因，最后找對方原因，也可以通過假設(shè)一些客觀原因的方式進(jìn)行分析。3、化解矛盾：提出貼近題意、切實(shí)可行的建議，根據(jù)原因提對策。4、避免：事后總結(jié)，以后注意避免此類事情再次發(fā)生。

    二、應(yīng)急應(yīng)變

    應(yīng)急應(yīng)變題型更多地考察的是考生的反應(yīng)能力和處理問題的能力，所以在回答應(yīng)急應(yīng)變題目的時(shí)候考生要體現(xiàn)出對待問題的迅速反應(yīng)，并提出切實(shí)可行，能針對性解決問題的對策。

    三、組織管理

    組織管理題目一定需要注意的是題目最終的問法，是如何組織？還是你覺得組織過程中重點(diǎn)難點(diǎn)是什么？第一種問法典型的組織管理類，第二種問法屬于組織管理類的微觀類題型，只考查在組織過程中的一部分，所以答題前一定確認(rèn)題型。例如，為了考核貧困地區(qū)學(xué)生的身體素質(zhì)和健康狀況，你如何組織調(diào)研保證結(jié)果的準(zhǔn)確真實(shí)？這道組織管理題目是典型的微觀執(zhí)行類的題目，所以答這道題從整體把握的同時(shí)要集中分析題目當(dāng)中具體活動(dòng)的重難點(diǎn)是什么。

    四、綜合分析

    綜合分析幾乎是貴州公務(wù)員面試的必考題型，不僅考查考生的理論知識(shí)、對社會(huì)熱點(diǎn)的了解程度以及分析問題、解決問題的能力。所以為了答好此類題型，需要考生平時(shí)多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、關(guān)注國家政策，不僅要了解熱點(diǎn)本身，還需要知道熱點(diǎn)背后的背景和反應(yīng)出的問題，答題時(shí)要有針對性的解決問題。有精力的同學(xué)也可以多了解十八大內(nèi)容、兩會(huì)工作報(bào)告和政府工作報(bào)告等相關(guān)的理論，注意靈活運(yùn)用，避免答題時(shí)出現(xiàn)“假大空”。

    五、自我認(rèn)知與職位匹配

    此類題型主要考查考生對自我的認(rèn)知，或者是談?wù)勛约簽槭裁催m合這個(gè)崗位？所以一般題目方向比較固定，對于這類考題，考生可以在考前提前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備內(nèi)容一般包括：自己的優(yōu)缺點(diǎn)，為什么適合報(bào)考崗位，你最喜歡的人、書或者影視劇作等等，諸如此類。所以這類題目如果在考試中出現(xiàn)，相對來說比較容易，然后近幾年單獨(dú)出題的幾率相對較小，一般會(huì)與其他類型的題目相結(jié)合考查。

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