雷區(qū)！雷區(qū)！公務(wù)員面試考生普遍有的五點(diǎn)問(wèn)題

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　成也面試，敗也面試。

　　各位考生在異常激烈的筆試中脫穎而出已實(shí)屬不易，考驗(yàn)了考生的知識(shí)積累，但面試中往往不確定性因素很多，有些考生能夠逆襲“上位”，而有些考生卻不幸失利。想要在面試中獲得考官青睞，必須要避開(kāi)面試五大雷區(qū)。華圖教育公考專(zhuān)家為您支招。

　　雷區(qū)一：包裝過(guò)度

　　所謂包裝主要指兩方面的問(wèn)題：外在形式和答題內(nèi)容。

　　首先，許多考生為了表示對(duì)面試的重視，穿戴名牌服裝，佩戴過(guò)多首飾，或舉手投足之間極度不自然，妄圖表現(xiàn)自己，殊不知，這恰恰會(huì)引起考官的反感，拉低印象分。所以，各位考生應(yīng)注意，在外在形式上要保持簡(jiǎn)潔、美觀、大方，切忌過(guò)分包裝。

　　其次，有些考生為了顯示思想的深度，在答題過(guò)程中過(guò)度引用名言警句或國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人講話，導(dǎo)致答題內(nèi)容空泛無(wú)物，虛無(wú)縹緲，同樣也不能得到高分。因此，答題內(nèi)容上也不應(yīng)過(guò)分展現(xiàn)，將問(wèn)題剖析清楚即可。

　　雷區(qū)二：自信缺失

　　心理問(wèn)題是廣大考生普遍存在的問(wèn)題，許多考生會(huì)在考場(chǎng)上緊張或失控，實(shí)際上這都是不自信的表現(xiàn)。比如與考官?zèng)]有眼神交流，長(zhǎng)時(shí)間低頭看稿或眼神飄忽不定;表述時(shí)聲音小，沒(méi)有飽滿的精神狀態(tài);答題時(shí)卡頓現(xiàn)象嚴(yán)重甚至放棄答題等。其實(shí)，在考場(chǎng)中緊張是正常的，考生需要做的是學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，克服自己的焦慮、緊張情緒，娓娓道來(lái)地向考官分享自己的觀點(diǎn)和看法。

　　雷區(qū)三：模板化嚴(yán)重

　　很多考生在面試中語(yǔ)言風(fēng)格、答題思路千篇一律，模板化嚴(yán)重，給人的感覺(jué)是“活脫脫的流水線產(chǎn)品”。“考生思考完畢，現(xiàn)在開(kāi)始回答”、“考生所有題目回答完畢”……看似考生非常注重禮貌禮節(jié)，但現(xiàn)在考官已不太喜歡這種形式，因?yàn)槠渲畜w現(xiàn)的培訓(xùn)色彩濃厚，在形式上考生可以有自己的小特色，表現(xiàn)自己的個(gè)性，但要適度。

　　另外，模板化還體現(xiàn)在答題內(nèi)容上。比如對(duì)于人際溝通題目，很多考生流于形式，對(duì)不同主體不能提出有針對(duì)性的措施;組織管理題只有事前、事中、事后幾個(gè)程序，而沒(méi)有可操作性的詳實(shí)內(nèi)容;綜合分析題目中沒(méi)有融入自己的思考，過(guò)分生搬硬套辯證分析方法等。

　　要避免模板化雷區(qū)，需要各位考生答題時(shí)，要在基本知識(shí)要點(diǎn)的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己個(gè)性，展示自己的專(zhuān)業(yè)背景、性格特點(diǎn)、行為方式等，掌握各知識(shí)要點(diǎn)并靈活運(yùn)用。

相關(guān)內(nèi)容推薦：