2017年國(guó)家公務(wù)員面試考場(chǎng)上如何略勝一籌

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當(dāng)我們對(duì)2017年國(guó)家公務(wù)員面試外表有了一定的而準(zhǔn)備之后，我們就需要在內(nèi)容上去有出彩的地方，然后用內(nèi)涵去吸引2017年國(guó)家公務(wù)員面試?yán)蠋煹难矍颍?017年國(guó)家公務(wù)員面試考場(chǎng)上如何略勝一籌，這就需要我們的答題內(nèi)容充實(shí)，有針對(duì)性。我們要學(xué)會(huì)展現(xiàn)我們內(nèi)在的思想和素質(zhì)。

言簡(jiǎn)意賅、不說(shuō)廢話(huà)。經(jīng)常有考生問(wèn)我答一道面試題幾分鐘合適，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題本身就有問(wèn)題。面試題答的好不好，效果是關(guān)鍵，比如說(shuō)觀點(diǎn)明不明確、問(wèn)題解沒(méi)解決、措施是否有效等等，個(gè)人語(yǔ)速、流暢度以及知識(shí)儲(chǔ)備的多寡都會(huì)影響答題時(shí)間，所以單以時(shí)間論好壞是不可取的。平時(shí)儲(chǔ)備和練習(xí)多一點(diǎn)的論述更充分、答題的時(shí)間也會(huì)長(zhǎng)一些，因人而異，這就要求考生根據(jù)自身情況在備考過(guò)程中多練習(xí)、多積累。

而在正式的考場(chǎng)上，思考時(shí)間當(dāng)然是在保證答題質(zhì)量的前提下越短越好，考官不喜歡聽(tīng)廢話(huà)。言多必失、說(shuō)多錯(cuò)多，一些考生為了延長(zhǎng)答題時(shí)間，重復(fù)題意、反復(fù)說(shuō)同樣的詞語(yǔ)和句子(俗稱(chēng)車(chē)轱轆話(huà))、拖拖拉拉要結(jié)束了不結(jié)束停頓一下又?jǐn)D出來(lái)一段、或者用一些官話(huà)套話(huà)及華麗的辭藻把話(huà)題扯得離題比較遠(yuǎn)，看起來(lái)好像高端大氣上檔次，其實(shí)考官們很反感。因此，我們提倡答題要言簡(jiǎn)意賅，把意思表達(dá)得清楚完整即可，切勿贅述。另外，考官最想聽(tīng)到的是考生的真實(shí)想法，而非那些“假大空”的陳詞濫調(diào)，所以不建議一味地求語(yǔ)言“美”，還是以表露真情實(shí)感、接地氣為佳。

圍繞問(wèn)題、充分論述。有些考生答題比較散，目的性、指向性不強(qiáng)，常常是東一塊、西一塊拼起來(lái)一套“移花接木”的答案，或者是不管什么題目、說(shuō)的是什么事兒，全都一套方案解決，自我模板化，不管哪種對(duì)策都讓人聽(tīng)起來(lái)跟這道題不貼。所以建議考生加強(qiáng)審題，在充分了解了題目要求后有針對(duì)性的給出自己的答案，措施簡(jiǎn)單易行，論述有理有據(jù)、緊緊圍繞論點(diǎn)展開(kāi)，形成有力支撐。面試答題不是寫(xiě)散文，不能“形散而神不散”，而是要做到“神聚而形不散”。

突出與崗位匹配的素質(zhì)和能力。面試時(shí)是不能泄露個(gè)人信息的，這一點(diǎn)相信大家都知道，但是國(guó)考某些部門(mén)的招聘人數(shù)較多、一個(gè)考場(chǎng)考同樣崗位的考生也較多，這時(shí)考生可以結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、相關(guān)經(jīng)歷、能力素質(zhì)以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊�，�?lái)有針對(duì)性地向考官展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，與崗位要求越匹配越好，只要不具體到人名、地名及其他細(xì)節(jié)就可以。如果沒(méi)有這方面的優(yōu)勢(shì)，也可以結(jié)合面試測(cè)評(píng)要素來(lái)體現(xiàn)自己與崗位的匹配度，突出自己的能力和發(fā)展?jié)摿��？傊�，能說(shuō)的不如會(huì)說(shuō)的，考官想要的就是與所招崗位最匹配的，你的匹配度越高，就說(shuō)明你越勝任，也會(huì)在這個(gè)崗位上工作的越長(zhǎng)久，因此要有目的性的進(jìn)行自我展示。

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