2016-04-27 14:37:07 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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央企和地方國(guó)企薪酬改革對(duì)比
央企改革方案
央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開(kāi)始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成。
●基本年薪 負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍,基本年薪是按月發(fā)放。
●績(jī)效收入 根據(jù)考核情況,按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益,在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過(guò)基本年薪2倍。
●任期激勵(lì) 3年一任期,在任期考核基礎(chǔ)上,按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效收入的30%。
地方國(guó)企改革
從各地改革方案看,國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整,由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外,也加大了績(jī)效考核力度。
●浙江 國(guó)企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù),乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。
●廣東 國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍。薪酬下降超過(guò)30%,與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%,與職工平均差距縮小到5倍左右。
●湖北 企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的,企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
地方國(guó)企高管薪酬如何改?
調(diào)薪酬結(jié)構(gòu) 增“任期激勵(lì)收入”
從各地已公布的改革方案中,記者發(fā)現(xiàn),國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整,過(guò)去年薪只有基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,改革后由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,任期激勵(lì)收入的引入,可以激勵(lì)國(guó)企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營(yíng)成績(jī),不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。
據(jù)中央的改革方案,對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來(lái)看,大多數(shù)省份將任期激勵(lì)收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%。同時(shí),廣東省,降低基薪外,另一方面是加大績(jī)效考核,避免“干好干壞一個(gè)樣”。
限最高水平 總年薪不超職工8倍
從中央改革方案看,央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍,而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外,一些省份“卡得更嚴(yán)”。從各省已公布的方案規(guī)定,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。
對(duì)績(jī)效年薪,浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù),乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確,績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍。
從全國(guó)各地改革的部署看,此次地方省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。以浙江為例,該省經(jīng)國(guó)務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬(wàn)元。浙江省相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人曾向媒體表示,該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。
廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露,據(jù)初步測(cè)算,該省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過(guò)30%,與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示,改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%,與職工平均差距縮小到5倍左右。
廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國(guó)資委控股的宏大爆破,其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬(wàn)元,降至2014年底的55.05萬(wàn)元,降幅超過(guò)了50%。
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