2015年霞浦縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　中共霞浦縣委組織部 霞浦縣人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共寧德市委組織部 寧德市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2015年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知

　　各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，縣直各單位：

　　為了正確評價我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，現(xiàn)將《中共寧德市委組織部寧德市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2015年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照文件規(guī)定認真做好2015年度全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

　　符合提高年度考核優(yōu)秀等次比例的單位，應(yīng)填寫《機關(guān)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例使用申報表》一式兩份，報縣委組織部和縣人力資源和社會保障局審核后，再確定年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)。

　　請各單位于2016年1月25日前將《年度考核登記表》、《年度考核結(jié)果匯總呈報表》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核情況說明表》、《年度考核結(jié)果登記表》以及優(yōu)秀人員公示結(jié)果等材料各一式三份按干部管理權(quán)限分別報送縣委組織部和縣人力資源和社會保障局審核。符合嘉獎和三等功獎勵條件的人員，單位應(yīng)填寫《獎勵審批表》一式兩份于2016年 3月15日前按干部管理權(quán)限分別報送縣委組織部和縣人力資源和社會保障局。

　　寧委組通〔2015〕94號

　　中共寧德市委組織部 寧德市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2015年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

　　各縣(市、區(qū))黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各單位：

　　隨著縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)等工作的推進，年度考核的激勵制約作用更加凸顯。為確保年度考核工作更加客觀、公平、公正、有效，按照從嚴管理干部、執(zhí)行制度從嚴的要求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《福建省公務(wù)員考核辦法(試行)》等文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2015年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)工作通知如下：

　　一、要規(guī)范考核測評辦法

　　1.堅持客觀公正、注重實績的原則，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法�？己藛挝粦�(yīng)結(jié)合實際對德、能、勤、績、廉等考核內(nèi)容進行細化分解，制定科學(xué)合理的考核要素及標準，并在一定范圍內(nèi)對考核對象的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行測評。被考核人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求對一年來的工作進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

　　2.堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，被考核人的上級、同級、下級以及服務(wù)對象都能以適當形式參加測評，增強考核的客觀性和公正性。人數(shù)較少的單位，可合并至主管部門參加測評;直接面向群眾服務(wù)的崗位，應(yīng)邀請部分服務(wù)對象參加測評;業(yè)務(wù)性質(zhì)相對獨立的部門，可在部門內(nèi)部進行測評。

　　3.對擬評定優(yōu)秀等次的人員，須在本單位內(nèi)公示其主要工作業(yè)績。對擬授予三等功獎勵的人員，由組織人事部門匯總后，進行集中的公示，公示時間為5個工作日。有條件的單位，可適當擴大對擬評定優(yōu)秀等次人員的公示范圍，讓優(yōu)秀經(jīng)得起“曬”，讓先進經(jīng)得住“烤”，杜絕“扶貧式”表彰、“選擇性”優(yōu)秀等問題，切實提高優(yōu)秀的“含金量”。

　　二、要分類核定優(yōu)秀比例

　　1. 實施公務(wù)員法機關(guān)和參照公務(wù)員法管理機關(guān)單位(簡稱“機關(guān)”，下同)工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次;事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各機關(guān)和事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例按20%、15%、12%以內(nèi)三個檔次。機關(guān)一般按15%以內(nèi)掌握;事業(yè)單位一般按20%以內(nèi)掌握，不搞“四舍五入”。

　　2.機關(guān)被省級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為省級以上系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽，以及年度績效考評優(yōu)秀的機關(guān)，報同級組織人事部門審核同意后，其年度考核優(yōu)秀等次比例按20%執(zhí)行。如該機關(guān)同時有工作人員受到相關(guān)處分，若受處分對象為單位主要負責(zé)人的，該單位年度考核優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行;若受處分對象不是單位主要負責(zé)人的，按15%執(zhí)行。

　　3.凡列入效能建設(shè)績效管理的單位年度績效考核不合格的，以及工作人員受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分，或受勞動教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，機關(guān)的優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行;事業(yè)單位的優(yōu)秀等次比例按15%執(zhí)行。對于機關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分，或受勞動教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，按以下辦法掌握：凡機關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員與機關(guān)工作人員統(tǒng)一管理、年度考核合并進行的，該機關(guān)(含該下屬事業(yè)單位)的年度考核優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行;屬分開管理、分別組織的，該下屬事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例按15%執(zhí)行，不影響機關(guān)的優(yōu)秀等次比例。

　　4.機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員年度考核合并進行的，應(yīng)按機關(guān)的優(yōu)秀等次比例執(zhí)行。不同職務(wù)層次人員、不同性質(zhì)單位人員的優(yōu)秀等次指標不得相互擠占。

　　三、要嚴格執(zhí)行考核標準

　　1.嚴格掌握考核標準和條件確定考核等次。應(yīng)堅持好中選優(yōu)確定優(yōu)秀等次人選，不搞“論資排輩”、“平衡照顧”、“輪流坐莊”。各地各單位要積極探索量化推優(yōu)的辦法，客觀公正地推薦優(yōu)秀人選。有開展公務(wù)員平時考核試點的單位，要把平時考核的情況作為工作人員年度考核的重要依據(jù)。對長期病事假、受效能告誡、黨政紀處分、立案調(diào)查和在編不在崗等人員，必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理，不得照顧和遷就。

　　2.嚴格按照規(guī)定確定黨政紀處分人員考核等次。機關(guān)和事業(yè)單位工作人員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定考核等次。當年內(nèi)被效能告誡和曠工等人員，應(yīng)嚴格落實有關(guān)規(guī)定確定其年度考核等次。

　　3.新錄用(含在職考錄)的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次;當年退休和病、事假累計超過考核年度半年人員，不參加當年度的年度考核。掛職鍛煉不足半年的、駐村蹲點干部和單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核。涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定考核等次。

　　4.要強化年度考核結(jié)果的使用。把年度考核結(jié)果作為機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整職務(wù)、職級、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。對年度考核評為優(yōu)秀等次和連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的機關(guān)工作人員，分別給予嘉獎和記三等功獎勵。對機關(guān)事業(yè)單位年度考核被確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)人員，應(yīng)嚴格落實有關(guān)處理規(guī)定。對考核不稱職(不合格)人員，要認真填寫年度考核不稱職(不合格)人員登記表，并按照有關(guān)規(guī)定提出明確的處理意見，報送組織人事部門。對考核中發(fā)現(xiàn)被考核對象存在的薄弱環(huán)節(jié)，要有針對性地開展教育培訓(xùn)，切實提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員能力素質(zhì)。

　　四、要明確時間進度安排

　　1.2015年12月15日前，各單位制定年度考核方案，成立考核委員會。連同《年度考核優(yōu)秀等次比例使用呈報表》，報同級組織人事審核備案。

　　2.2016年1月30日前，各單位通過個人總結(jié)、述職、民主測評(推薦)、領(lǐng)導(dǎo)評議、集體研究、公示、征求相關(guān)部門意見等程序，確定考核等次及名單，將考核結(jié)果向被考核人反饋(本人簽字)，并報同級組織人事部門核準。當年年度考核優(yōu)秀的，由所在單位或主管部門直接給予嘉獎獎勵;對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的，經(jīng)同級組織人事部門集中的公示、審核同意后，由所在單位或主管部門審批授予三等功獎勵，頒發(fā)證書、獎?wù)隆Ｊ兄眴挝华剟钭C書和獎?wù)陆y(tǒng)一到市委組織部或市人社局領(lǐng)取。

　　各單位報送同級組織人事部門核準時，應(yīng)提供以下材料：《年度考核登記表》、《公務(wù)員獎勵審批表》、《公務(wù)員獎勵會審表》(擬授予三等功人員)、《年度考核不稱職(不合格)人員登記表》，《年度考核結(jié)果登記表》、《年度考核結(jié)果匯總呈報表》，以及年度考核情況說明、優(yōu)秀人員公示結(jié)果等材料。機關(guān)事業(yè)單位工作人員《年度考核登記表》和《公務(wù)員獎勵審批表》應(yīng)及時存入個人檔案。

　　3.2016年2月底前，做好年度考核工作總結(jié)。各縣(市、區(qū))和公務(wù)員平時考核試點單位要認真總結(jié)上報年度考核工作的有效經(jīng)驗和做法。

相關(guān)內(nèi)容推薦：