2015年吉林公務員考試面試考情分析之結(jié)構(gòu)化面試

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　　在2015年吉林公務員考試面試主要分為兩種形式，一種是結(jié)構(gòu)化面試，一種是無領(lǐng)導小組面試，下面華圖教育就結(jié)構(gòu)化面試為廣大考生進行指導。

　　面試形式：乙級和丙級為結(jié)構(gòu)化。

　　報考縣(市、地級市的區(qū))機關(guān)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處及省直駐本級政府所在地之外縣(市)機關(guān)(單位)的考試級別為乙級;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀社區(qū)、居委會干部職位的考生，考試級別為丙級。

　　面試題量：每天一套題，每套4道題。

　　面試時間：20分鐘

　　考查方式： 一般采用聽題的考查方式。

　　考場情況：大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，但是也有例外情況。

　　總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業(yè)考試成績×20%+面試成績×40%;不需要組織專業(yè)考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　近三年，吉林省省考結(jié)構(gòu)化面試分為普通結(jié)構(gòu)化和材料題。

　　普通結(jié)構(gòu)化考查類型比較全面，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性六種都有涉及。側(cè)重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查，求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達考查比重相對較小。

　　材料題，2012、2013和2014年面試中出現(xiàn)的材料均為民生類關(guān)注度比較高的熱點問題。從題目設置來看，與普通結(jié)構(gòu)化的題目特點較為類似，一般設置4個與材料有關(guān)的問題。(1)綜合分析能力，一般是第一題，對材料中出現(xiàn)的某一現(xiàn)象談看法。(2)計劃組織協(xié)調(diào)能力，一般是第二題，通常形式多變，問法設置靈活，如提建議，活動的重點，如何協(xié)調(diào)等。2014年出現(xiàn)了2道協(xié)調(diào)類的題。(3)人際交往意識與技巧，大部分題目都與領(lǐng)導有關(guān)。(4)應變能力，通常是一般突發(fā)類，題目中身份定位上，以政府工作人員為主。(5)言語表達能力言語表達能力，一般為現(xiàn)場模擬。

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