2015-07-23 16:30:08 公務員考試網 文章來源:華圖教育
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在中國移動的年中總結大會上,中國移動發(fā)布了降薪方案,這一巨大的措施將會給中國移動員工帶來什么樣的現象呢,會不會引起令人恐慌的離職潮呢?下面就這個國家公務員時政熱點,為廣大考生進行分析和闡述,請廣大考生進行參考和2016年國家公務員考試備考。
中國移動最高降薪50% 離職潮是否會掀起
2015年7月22日 中國移動舉辦了今年的年終總結大會。大會公布在公司的正二級以上的官員年薪將會降低百分之五十,個省份的公司里面的子成員將會降低百分之四十,處長一級管理人員將會降低百分之二十。
這樣大幅度的降薪并不是空穴來風,而是根據2015年1月1日公布的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》進行實施的。國資委下達的通知明確表示:各大企業(yè)必須要根據自身的效益業(yè)績標準進行員工的工資分配,一個企業(yè)的工資總額不能超過公司企業(yè)的效益。如果一個企業(yè)創(chuàng)造的效益低下的話,就必須要采取政策降低員工的薪資標準。
中國移動的降薪政策是積極貫徹國家政策
是深化收入分配制度改革的重要任務。中國移動認真貫徹《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,前期已經完成集團公司負責人薪酬改革。
此次降薪不會是層層降薪,理論上將會通過高層的降薪補貼到一線員工。對工作在一線的員工則是一個不錯的好事情,這樣的補充,讓公司內部員工的薪資更加平衡,更是體現了平等的原則。
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