2015-06-18 11:00:01 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2015年湖北公務(wù)員面試技巧為考生講解一些省公務(wù)員面試基本知識,希望能對參加2015年湖北公務(wù)員面試的考生有一定的幫助。
首先,面試是什么?
面試是通過面對面交談測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力,包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。所以面試注重的是“說”,是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化面試,主要考察結(jié)構(gòu)化面試。
其次,面試如何考?
結(jié)構(gòu)化面試考官主要有7—9名,其中一名為主考官?荚嚂r主考官會先說一下面試的導(dǎo)語,會以讀題或者看題本的形式進(jìn)行,然后考生會有3—5分鐘的時間表述自己對這道題的看法。整個過程大概15到20分鐘,這段時間就是你表現(xiàn)自己的時間,然后考官會根據(jù)你的表現(xiàn)來評分。
再次,面試考什么?
公務(wù)員面試主要考察大家的言語表達(dá)能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力等等。這些能力有一些是我們平時就了解的,比如言語表達(dá)能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力。有一些可能我們應(yīng)用的比較少,比如綜合分析,所以需要加強(qiáng)練習(xí)和學(xué)習(xí)。
最后,我們應(yīng)該如何作答?
無論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個原則,陽光原則。什么是陽光原則?積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態(tài),指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰(zhàn)和責(zé)任等,具備良好的心理調(diào)試能力,受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動時,能從正面去想,從積極的一面去想,從可能成功的一面去想,積極采取行動,努力去做。其實我們在答題的時候就是考官在考評我們是否符合當(dāng)一名公務(wù)員的能力,而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時積極應(yīng)對。
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