2015年湖北公務(wù)員面試技巧：面試基本知識

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　　2015年湖北公務(wù)員面試技巧為考生講解一些省公務(wù)員面試基本知識，希望能對參加2015年湖北公務(wù)員面試的考生有一定的幫助。

　　首先，面試是什么?

　　面試是通過面對面交談測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。所以面試注重的是“說”，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化面試，主要考察結(jié)構(gòu)化面試。

　　其次，面試如何考?

　　結(jié)構(gòu)化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官�？荚嚂r主考官會先說一下面試的導(dǎo)語，會以讀題或者看題本的形式進(jìn)行，然后考生會有3—5分鐘的時間表述自己對這道題的看法。整個過程大概15到20分鐘，這段時間就是你表現(xiàn)自己的時間，然后考官會根據(jù)你的表現(xiàn)來評分。

　　再次，面試考什么?

　　公務(wù)員面試主要考察大家的言語表達(dá)能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力等等。這些能力有一些是我們平時就了解的，比如言語表達(dá)能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力。有一些可能我們應(yīng)用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強(qiáng)練習(xí)和學(xué)習(xí)。

　　最后，我們應(yīng)該如何作答?

　　無論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個原則，陽光原則。什么是陽光原則?積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態(tài)，指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰(zhàn)和責(zé)任等，具備良好的心理調(diào)試能力，受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動時，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。其實我們在答題的時候就是考官在考評我們是否符合當(dāng)一名公務(wù)員的能力，而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時積極應(yīng)對。

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