2015年民盟廣西區(qū)委面試分數(shù)線分析

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　　2015年民盟廣西區(qū)委面試分數(shù)線分析

　　廣西華圖資深研究專家 陳春苗

　　根據(jù)自治區(qū)公務(wù)員主管部門劃定合格分數(shù)線和職位計劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，民盟廣西區(qū)委已經(jīng)確定了2015年第一批面試入圍人選。下面我們來看一下2015年民盟廣西區(qū)委面試入圍的最低分數(shù)：

　　那么，對于這次民盟廣西區(qū)委面試，考生應(yīng)如何備考呢?

　　廣西公務(wù)員考試的總分，采用筆試加面試的總和。所以，對于筆試拿了第一的考生，不能掉以輕心;換句話說，就算筆試暫時處于劣勢，面試仍然可以翻盤。下面從三個方面，說說心態(tài)的調(diào)整。

　　首先，切忌苛求完美。常言道：金無足赤，人無完人。沒有哪個人是完美的，同樣的，在短短的十幾分鐘的面試中我們也不可能完全不會暴露缺點和不足。所以面試時，多想想自己的優(yōu)點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

　　其次，樹立自信心。面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。例如，他們把考官想象成“豺狼虎豹”;把同一職位的競爭者想象成個個學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，自己處處不如對手。其實，面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。

　　再次，面試要表現(xiàn)得不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。設(shè)想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?因此，我們面試中要做到的是自信大方，而不是唯唯諾諾。

　　總之，筆試已經(jīng)成為歷史，而決定我們最終能否入圍的還是看面試。因此，看到面試名單后，不管考第幾名，都要平復(fù)心情，然后好好備考。如果考生對面試把握不大的，可以找個口碑好的、自己信得過的培訓(xùn)機構(gòu)報個班好好準備。

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