時(shí)政熱點(diǎn)：權(quán)力削弱 責(zé)任不能降低

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下面是與權(quán)力和責(zé)任相關(guān)的時(shí)政熱點(diǎn)，下面具體詳情如下，請廣大考生進(jìn)行參考和辯解分析，僅供參考。

日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》……省級政府2015年年底前、市縣兩級政府2016年年底前要基本完成政府工作部門、依法承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位權(quán)力清單的公布工作。(3月25日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》)

精簡機(jī)構(gòu)，權(quán)力下放。自黨的十八大后，政府機(jī)構(gòu)改革正步伐加快。從中央到地方，各級政府對權(quán)力進(jìn)行梳理，清理出不適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)創(chuàng)新管理的權(quán)力，或下放，或取消。在逐步的簡政放權(quán)中，政府職能悄然發(fā)生變化。由管得太寬，統(tǒng)得過死，轉(zhuǎn)變?yōu)樵摴軇t管，該放則放。由此帶來政府機(jī)構(gòu)的精減，權(quán)力的瘦身。行政效率得到提升，行政效果得到提高，社會(huì)活力增強(qiáng)。

簡政放權(quán)，部分部門的職能減少，權(quán)力減少。相應(yīng)的管理因素減少，服務(wù)因素增加，干部的理念也得跟隨轉(zhuǎn)變。要從過去的以權(quán)管人、以權(quán)管事，以權(quán)辦成事，更新到服務(wù)理念行政，以服務(wù)態(tài)度辦事，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取信人民。角色的轉(zhuǎn)變，或許會(huì)讓干部產(chǎn)生“失落”，戀權(quán)的思想難以根除。反正放權(quán)了，簡少行政干預(yù)了，手中沒權(quán)，不愿意擔(dān)責(zé)，借此為官不為，應(yīng)盡的責(zé)任棄之于旁，把干部的職責(zé)拋諸腦后。

中央實(shí)施簡政放權(quán)，并非是一放了事，任由社會(huì)“自由”發(fā)展，社會(huì)主體“隨意”發(fā)揮。倘若如此，社會(huì)豈不陷于無政府狀態(tài)?正如一家企業(yè)，生產(chǎn)五花八門的產(chǎn)品，想出品牌、出精品，恐怕難上加難。與其這樣，不如集中力量，重點(diǎn)打造某個(gè)或某些產(chǎn)品，形成“叫得響、出得色”的優(yōu)質(zhì)品，產(chǎn)銷方能兩旺，經(jīng)濟(jì)效益才會(huì)提升。簡政放權(quán)變是同理，事無巨細(xì)，都要去管，定會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力，反而成效不佳。

簡政放權(quán)之后，政府的職能不是弱化，而是優(yōu)化，是把瑣碎去掉，留下服務(wù)社會(huì)的精華部分。干部的職責(zé)更加不能弱化，更要理清思路，把握新常態(tài)下，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)民生福祉的廉潔、高效的服務(wù)。切莫因?yàn)闄?quán)力的減少，而任意自我把職責(zé)也“瘦身”，產(chǎn)生“多一事不如少一事”的想法，以致工作熱情少了，服務(wù)的動(dòng)力弱了。為官不為，混日子的態(tài)度，只會(huì)導(dǎo)致黨的決策梗阻，執(zhí)行上不能一竿子插到底。

當(dāng)前，我們國家步入轉(zhuǎn)型發(fā)展期，多年發(fā)展積淀的矛盾，正顯現(xiàn)出來，我們黨出面臨著危機(jī)與挑戰(zhàn)。值此之際，每名干部，應(yīng)當(dāng)調(diào)整心態(tài)，樹立新的理念，適應(yīng)新的常態(tài)，努力提高服務(wù)技能，以“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，做到組織滿意，群眾認(rèn)可為，盡心盡職做好本職工作，為推進(jìn)黨的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興，貢獻(xiàn)出自身的智慧與力量。

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