國(guó)家公務(wù)員面試專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試案例＂用電管理制度＂

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　用電管理制度

　　(××廠××××年×月×日發(fā)布)

　　第一條 為了合理利用國(guó)家電力資源，充分發(fā)揮用電設(shè)備潛力，達(dá)到安全、經(jīng)濟(jì)、合理、節(jié)約用電的目的，特制定本制度。

　　第二條 加強(qiáng)用電管理、嚴(yán)格用電制度。實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)合同制，每月根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)把用電指標(biāo)下達(dá)到車(chē)間、部門(mén)，做到日清、旬潔、月考核，實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰，充分調(diào)動(dòng)各用電部門(mén)的積極性。

　　第三條 所有用電部門(mén)應(yīng)切實(shí)做到“五有”：

　　1.用電有計(jì)劃。

　　為搞好計(jì)劃用電，各用電部門(mén)的生產(chǎn)班次、輪休日不得隨意更換，特殊情況需要更換時(shí)，需經(jīng)動(dòng)力科批準(zhǔn)，否則動(dòng)力科有權(quán)停止供電。

　　2.消耗有定額。

　　工藝科根據(jù)產(chǎn)品數(shù)量、加工性質(zhì)、工藝流程，制定當(dāng)日用電定額，下達(dá)到車(chē)間和所有用電部門(mén)，同時(shí)交能源辦公室一份備考。

　　3.考核有計(jì)量。

　　為了準(zhǔn)確地進(jìn)行考核，所有用電部門(mén)的電度表不許任意更動(dòng)，不屬于同一電度表的線(xiàn)路不準(zhǔn)自行接線(xiàn)使用，違者罰款10～15元。

　　4.使用有制度。

　　為安全節(jié)約用電，各用電部門(mén)要顧全大局，認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)力部門(mén)許可的用電時(shí)間，否則動(dòng)力部門(mén)有權(quán)停止供電。如勸阻不改者，每千瓦容電罰款8元。

　　5.節(jié)約措施。

　　所有用電部門(mén)的生產(chǎn)、照明設(shè)備均應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到人走燈滅、機(jī)床停，消滅“大馬拉小車(chē)”的現(xiàn)象，發(fā)動(dòng)群眾，出計(jì)獻(xiàn)策，革新挖潛，實(shí)現(xiàn)節(jié)能增產(chǎn)。

　　第四條 變電所(室)人員要嚴(yán)格按規(guī)定做好用電記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)管電人員，并按規(guī)定時(shí)間和表報(bào)，呈報(bào)有關(guān)部門(mén)，登記考核。

　　第五條 所有辦公室、集體宿舍、家屬點(diǎn)的照明設(shè)施不得超過(guò)60w(有特殊需要者經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn))，違者罰款10元。如不經(jīng)批準(zhǔn)擅自接線(xiàn)使用電熨斗、電爐者，根據(jù)不同情節(jié)，處以20～100元罰款。由此造成損失者，要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第六條 對(duì)常年緊持節(jié)約用電有貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，分別在不同范圍內(nèi)予以表?yè)P(yáng)，或作為評(píng)先條件之一;對(duì)提出用電合理化建議和雙革措施，并且有節(jié)電經(jīng)濟(jì)效果的集體幫個(gè)人，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(按廠合理化、雙革獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行)。

　　第七條 各部門(mén)要經(jīng)常開(kāi)展用電安全和合理節(jié)約用電教育，普及用電黨識(shí)，使有限的電力資源在我廠發(fā)揮應(yīng)有的作用。

相關(guān)內(nèi)容推薦：