2014年公務(wù)員考試面試模擬題及答題思路點(diǎn)撥31

　　【導(dǎo)讀】全國(guó)各省市部分地區(qū)筆試已陸續(xù)結(jié)束，面試已進(jìn)入備考狀態(tài)。華圖教育根據(jù)歷年面試特點(diǎn)，結(jié)合2014年時(shí)政熱點(diǎn)趨勢(shì)，歸納出多套模擬測(cè)試題并有思路點(diǎn)撥。希望考生在面試中取得好成績(jī)!

　　模擬預(yù)測(cè)試題(六十二)

　　1、據(jù)我們了解，處干部不團(tuán)結(jié)，有個(gè)別干部喜歡在背后散布對(duì)別人的不滿言論，如果你擔(dān)任處處長(zhǎng)，怎樣解決這個(gè)問題?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　xx處的情況我了解，確實(shí)存在這些問題。正是由于存在這些問題，該 處這些年搞得烏煙瘴氣。有人在背后散布 對(duì)別人的不滿言論，這是一種違法行為，我擔(dān)任處長(zhǎng)，一定耍嚴(yán)加懲治，…… 一看就知道，這位答辯者的答辯是極成功的，究其原因就是其詞語運(yùn)用得不恰當(dāng)，言過其實(shí)，過于夸張。“違法行為”對(duì)“背后散布對(duì)別人不滿言論 行為”的性質(zhì)概括得不準(zhǔn)確，如果將其概括為“違反道德的行為”，就準(zhǔn)確了。“嚴(yán)加懲治”是指對(duì)違法犯罪行為所采取的措施，對(duì)一般的“違反道德行為”能“嚴(yán)加懲治”嗎?若改為“嚴(yán)肅批評(píng)”，就恰如其分了。根據(jù)以上分析，可以看出，要準(zhǔn)確地使用詞語，就應(yīng)該根據(jù)所要表達(dá)的內(nèi)容或者所要反映事物的實(shí)際需要選用詞，如果所選用的詞語與自己所要表達(dá)的思想或者所要反映的事物恰好吻合，那么就準(zhǔn)確了。就能夠取得最佳的答辯效果，獲得優(yōu)良的答辯成績(jī)。

　　2、這次參加公司副總經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)手林立，競(jìng)爭(zhēng)者都各具優(yōu)勢(shì)，據(jù)我了解，你是競(jìng)爭(zhēng)者中最年輕的一個(gè)，你對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)有信心嗎?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　我注意到了，這次競(jìng)爭(zhēng)者不少，都有自己優(yōu)勢(shì)，但我充滿信心，年輕就是優(yōu)勢(shì)，年輕者不保守，年輕者敢于創(chuàng)新，公司需要?jiǎng)?chuàng)新精神。當(dāng)然，能不能競(jìng)爭(zhēng)上，這不重要，人事部長(zhǎng)說了，競(jìng)爭(zhēng)不上是正常的，但信心是必要的。不然還來競(jìng)爭(zhēng)什么?

　　以上回答全是短句，沒有一句超過八個(gè)字。但 是節(jié)奏明快，語勢(shì)流暢，聲聲入耳。由此可見，面試答辯根據(jù)內(nèi)容的需要選用短句答辯效果的確更為理想。

　　3、現(xiàn)在很多人都提出“以人為本”，“感情溝通”的觀點(diǎn)，假如現(xiàn)在某位干部犯了錯(cuò)誤，按照制度規(guī)定應(yīng)該開除，但是按照“以人為本”，“感情溝通”的觀點(diǎn)，就不能開除。如果你作為單位的人事處長(zhǎng)，對(duì)這個(gè)問題怎樣處理，是對(duì)某干部開除呢?還是對(duì)其進(jìn)行教育，繼續(xù)留在單位工作呢?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　如果我作為人事處長(zhǎng)，嚴(yán)格地按照規(guī)章制度辦事，將這位干部開除。“以人為本”，“感情溝通”這個(gè)觀點(diǎn)并沒有錯(cuò)誤，但是當(dāng)與制度發(fā)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)堅(jiān)決按制度辦事，因?yàn)闆]有規(guī)矩，就沒有方圓。如果沒有嚴(yán)格的制度，那么機(jī)關(guān)就無法進(jìn)行管理;如果機(jī)關(guān)無法進(jìn)行管理，那么就不能依法進(jìn)行行政工作;如果不能依法進(jìn)行行政工作，那么就會(huì)給社會(huì)帶來不穩(wěn)定因素。所以，必須堅(jiān)決按制度，開除這位干部。

　　這位答辯者連續(xù)運(yùn)用了三個(gè)假設(shè)復(fù)句，闡明了制度與管理和社會(huì)穩(wěn)定之間的關(guān)系，即闡明了沒有嚴(yán)格的制度，將帶來的嚴(yán)重的危害性的道理。因而，深刻地說明了按制度開除這位干部的必要性，有理有力，令人信服。

　　模擬預(yù)測(cè)試題(六十三)

　　1、如果你擔(dān)任人事處長(zhǎng)，怎樣選拔干部?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　如果我擔(dān)任人事處長(zhǎng)，我將嚴(yán)格按照人事組織部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，選哪些認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，經(jīng)得起考驗(yàn)的人;選那些黨性強(qiáng)，不信邪的人;選那些艱苦樸素，實(shí)事求是，作風(fēng)正派的人;選那些努力工作，廉潔奉公，辦事能力強(qiáng)的人。

　　答辯者在答辯中由于運(yùn)用排比的修辭手法，因此，不但闡明了選拔干部應(yīng)該具備各方面的條件，而且使答辯充滿氣勢(shì)。

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯者在答辯中運(yùn)用排比，要根據(jù)答辯內(nèi)容的實(shí)際需要，不要為了單純追求表達(dá)效果而濫用這種修辭手法。其次要根據(jù)邏輯順序安排排比句式，內(nèi)容的輕重和先后都不可倒置。

　　2、你認(rèn)為單位干部士氣不高的原因是什么?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　我認(rèn)為單位干部士氣不高的原因，是單位工資待遇不高造成的。工資待遇高了，士氣也就高了。

　　顯然，答辯者的這個(gè)答辯語句之間缺乏密切的聯(lián)系，因而是不合乎邏輯的。因?yàn)榇�遇不高不是士氣不高的根本原因，有些單位待遇不高，但士氣很高，因此，也并不是待遇高了，士氣也就高了。所以，這種句子之間缺乏密切聯(lián)系的毛病必然影響答辯的效果。故我們?cè)诖疝q中，一定要注意句子之間要有密切的聯(lián)系，從而防止不合邏輯的錯(cuò)誤發(fā)生。

　　面試答辯者在答辯中運(yùn)用語句的時(shí)候一定注意層次要清楚明白，要根據(jù)句子之間的內(nèi)在聯(lián)系，先說什么，清清楚楚，明明白白。這樣才會(huì)防止結(jié)構(gòu)上的混亂，否則，就難免導(dǎo)致結(jié)構(gòu)的混亂而影響答辯的效果。

　　3、請(qǐng)你結(jié)合我省實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)文化市場(chǎng)建設(shè)與管理。

　　[思路點(diǎn)撥]

　　(1)堅(jiān)持“一手抓繁榮，一手抓管理”方針，把社會(huì)效益放在首位。

　　(2)堅(jiān)持建設(shè)與管理并重，調(diào)控城市文化市場(chǎng)總量、布局與結(jié)構(gòu)，積極培育開發(fā)農(nóng)村文化市場(chǎng)。

　　(3)改革完善文化市場(chǎng)管理體制，加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。

　　(4)加強(qiáng)文化市場(chǎng)法制建設(shè)，使其管理、經(jīng)營(yíng)、消費(fèi)納入法制化軌道。

　　(5)堅(jiān)持不懈開展“掃黃打非”斗爭(zhēng)，保證文化市場(chǎng)的健康發(fā)展。

　　4、請(qǐng)你聯(lián)系實(shí)際，談?wù)剬?duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化這一問題的認(rèn)識(shí)。

　　[思路點(diǎn)撥]

　　(1)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)村改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后的必然產(chǎn)物，是一種現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式。

　　(2)農(nóng)業(yè)的根本出路在于產(chǎn)業(yè)化。

　　(3)大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的作用和好處是：①有利于解決農(nóng)戶小生產(chǎn)與大市場(chǎng)的矛盾，提高農(nóng)業(yè)市場(chǎng)化的程度;②有利于提高農(nóng)業(yè)的比較效益，增加農(nóng)民收入;③有利于加快對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

　　(4)發(fā)展農(nóng)業(yè)化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，關(guān)鍵是培育具有市場(chǎng)開拓能力、為農(nóng)民提供系列化服務(wù)、帶動(dòng)千家萬戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)。

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