2014年社會(huì)工作者考試即將開始,
華圖教育網(wǎng)社會(huì)工作者頻道(vndl99.com/a/shehui)第一時(shí)間為各位考生提供社會(huì)工作者備考指導(dǎo),對(duì)社會(huì)工作者考試中的各個(gè)詳細(xì)問題作出詳細(xì)解答,祝各位在今年的社會(huì)工作者考試中取得優(yōu)異的成績(jī),考取理想的職位!更多2014社會(huì)工作者備考資料,請(qǐng)關(guān)注
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為進(jìn)一步加強(qiáng)我旗城鎮(zhèn)社區(qū)工作,根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法的通知》(內(nèi)政辦〔2012〕263號(hào)),決定面向社會(huì)
招聘部分社區(qū)專職工作人員,特制定如下方案。內(nèi)蒙古
公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.gjgwy.org/neimenggu/)現(xiàn)將方案如下:
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),選拔適合城鎮(zhèn)社區(qū)工作的優(yōu)秀人才,進(jìn)一步做好我旗街道社區(qū)的各項(xiàng)工作。
二、招聘崗位
招聘崗位總計(jì)35個(gè)。
(一)旗應(yīng)昌街道辦事處社區(qū)專職工作人員崗位12個(gè)。
1.蒙漢兼通崗位2個(gè);
2.普通崗位10個(gè)(其中:石林社區(qū)5個(gè)、云杉社區(qū)5個(gè))。
(二)旗西拉沐淪街道辦事處社區(qū)專職工作人員崗位23個(gè)。
1.蒙漢兼通崗位4個(gè);
2.普通崗位19個(gè)(其中:哈達(dá)社區(qū)7個(gè)、黃崗社區(qū)6個(gè)、柳蘭社區(qū)6個(gè))。
各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1︰5比例的,取消或減少該崗位招聘計(jì)劃,具體詳見《2014年克旗公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員職位表》。
三、招聘范圍
(一)克旗戶籍(截止2013年12月31日前為克旗戶口)國家承認(rèn)學(xué)歷(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)有注冊(cè)登記)專科及以上學(xué)歷人員。
(二)克旗戶籍(截止2013年12月31日前為克旗戶口)高中以上學(xué)歷未安置的復(fù)員轉(zhuǎn)退軍人。
四、招聘條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守《中華人民共和國憲法》和法律。
(二)政治合格、身體健康、品行良好。
(三)年齡18歲(1996年12月31日以前出生)至40歲(1974年1月1日以后出生),在經(jīng)棚鎮(zhèn)區(qū)從事社區(qū)工作滿三年以上,工作成績(jī)突出的人員,年齡可放寬至45歲(1969年1月1日以后出生)。
(四)符合招聘崗位的其他要求。
五、招聘方式
本次招聘由筆試、面試、資格審查、體檢、考核五部分組成。
(一)筆試。
1.筆試內(nèi)容:《社會(huì)工作綜合能力(初級(jí))》和《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))》,試卷總分100分。各崗位同一試題,蒙漢兼通崗位考生必須用蒙古文作答,同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。
2.政策加分。
(1)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員加2.5分。
(2)截止
2014年5月30日服務(wù)期滿且考核合格的“
大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“社區(qū)民生志愿者”、“企業(yè)儲(chǔ)備人才”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師”等六類人員加 2.5分。
(3)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生加2.5分。
(4)復(fù)員轉(zhuǎn)退軍人加2.5分。
(5)同時(shí)符合以上兩項(xiàng)條件的加3.75分;符合以上三項(xiàng)條件的加5分;符合以上四項(xiàng)條件的加6.25分。
3.筆試成績(jī)計(jì)算:筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策加分。
筆試成績(jī)按40%加權(quán)計(jì)入總成績(jī)(保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入)。
(二)面試及總成績(jī)計(jì)算。
按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入面試資格人選。同一崗位末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)入面試程序。考生放棄面試資格的,所空名額不予遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分,漢語答題。
面試成績(jī)按60%加權(quán)計(jì)入總成績(jī)(保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入)。
總成績(jī)計(jì)算:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(三)資格審查。
分別按崗位與考生總成績(jī)1︰1的比例確定體檢人選。
進(jìn)入體檢程序的考生需提供學(xué)籍檔案(密封)或復(fù)員軍人檔案(密封),進(jìn)行資格審查。審查不合格的,所空名額按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)入體檢程序?忌艞夡w檢資格,所空名額不予遞補(bǔ)。
(四)體檢。
分別按崗位與考生總成績(jī)1:1的比例確定體檢人選。
1.到指定醫(yī)院體檢,體檢時(shí)間及醫(yī)院另行通知。體檢參照招考
國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。若有體檢不合格者,空缺名額從該崗位考生中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢,遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消其考核資格。空缺名額從該崗位考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢,遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)考核。
體檢合格者進(jìn)入考核程序。
1.考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入考核程序考生提供的相關(guān)材料逐一進(jìn)行審核。
2.考核的主要內(nèi)容為考生在居住地或靈活就業(yè)單位的工作生活表現(xiàn),是否有違法違紀(jì)行為。
3.考核不合格的考生,取消其聘用資格,從該崗位參加考試的考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢、考核,遞補(bǔ)只進(jìn)行一次?忌粎⒓涌己,所空崗位不予遞補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:Rukawa kaede)
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