1、談談你對外交部的看法？
外交部作為國家主管外交事務的職能部門，貫徹執(zhí)行國家總體外交方針和國別外交政策，維護國家最高利益,代表國家處理雙邊和多邊外交事務，是我國最重要的組成機關之一。外交部是我們國家與世界進行的溝通的媒介，外交部說的每一句話都關乎了我們國家的形象。
外交部的工作具有很強政治性、政策性。不管大國小國，外交都是國家利益的體現(xiàn)，處理國家關系的工作本身自然具有一定的機密性。同時，外交工作也在貫徹以人為本、執(zhí)政為民的宗旨。 外界有些人覺得外交有一種神秘感，其實我認為外交人員都是很普通平凡的，都在做著自己的本職工作。外交部也在通過多種方式和渠道加強與公眾的交流，如舉辦“公眾開放日”和開展網(wǎng)絡交流等等，鼓勵和支持各級外交人員走向社會，走進民眾，包括派干部到地方、其他部門掛職交流，以便多了解國情。外交從根本上還是為民服務，只有走近民眾，貼近民眾，才能更好地服務于民。因此，外交部的工作人員也要與外界保持交流溝通，很愿意走向民眾，也愿意讓民眾了解外交部。開展這種交流活動，對于增進市民了解國家外交以及拉近他們與外交人員的關系，產(chǎn)生良好效果。外交工作也是黨和國家工作的重要組成部分，肩負著為我國經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好外部環(huán)境和有利條件的光榮任務。 隨著我國同世界的關系發(fā)生歷史性變化和全面建設小康社會偉大事業(yè)的推進，外交工作的重要性也在進一步上升。
作為我個人來講如果有幸能進入外交部工作，那我一定要用心做好每一件平凡的小事，因為就算是再平凡的事可能也會對國家造成嚴重的影響，我也將嚴格要求自己，從而讓我在平凡的崗位干出不平凡的業(yè)績。這就是我對外交部和外交工作的看法，謝謝！
2、假如單位來了一位新領導，讓你負責帶新領導視察工作，你該如何組織？
【題目類型】組織管理
【考查能力】計劃組織能力
【參考解析】
協(xié)助新領導了解我單位的工作，可以方便領導盡早開展工作，因此我會做好引導工作，使領導迅速掌握單位情況。
第一，我會在領導到單位前整理收集需要當天呈報的資料，并提前與各部門同事進行溝通，邀請部門負責人為領導介紹工作，并通知時間及地點。同時，向領導隨行人員確認領導到單位的時間、出行交通工具、人員數(shù)量、聯(lián)系方式及其他信息，詢問是否需要派車接待等。
第二，在領導到崗當天，我會提前到達與領導約定的匯合地點，與領導一同到單位。到達單位后，首先組織領導與各部門負責人開會，向領導介紹各部門負責人，由他們介紹單位近況和各部門本職工作，重點介紹近期單位比較重要的工作進度及流程，并與領導進行問答、討論等形式深入交流；其次，在領導大致了解單位情況后，我會引導領導視察單位各處，熟悉工作環(huán)境和人員分布，也可以與我單位的同事有一個初步接觸，拉近領導與同事間的距離；再次，如果有需要辦理的手續(xù)，協(xié)助領導依流程辦理，完成工作交接。
第三，提交領導所需的單位資料，并根據(jù)實際情況邀請領導與同事們共進工作餐，增進領導與單位同事雙方的了解，建立良好的工作氛圍，并有助于下一步工作的進行。
3.情景模擬題：同事對你有看法，你將如何與同事進行溝通。
追問題：根據(jù)考生的答案進行追問。
每個人都有自己的獨特的性格，人與人之間的相處難免會有小的誤會或摩擦，這就需要我們積極主動地溝通，以求營造良好健康的人際關系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。
第一、在之前的工作經(jīng)歷中，和同事們關系都很融洽。當然如果有意見或看法，我想那也是正常的，應該用平常心去看待，以積極的態(tài)度去化解。既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。
第二、要認真思考引起同事對我有意見和看法的原因，是工作上的還是生活上的；是關于我個人的，還是關乎整個部門的；是誤會，還是我無意間說錯了話或者做錯了事傷害了同事的感情。閑暇時間回憶過往，反思總結，孔子說“吾日三省吾身”，聞過則喜的態(tài)度更有利于我們成長。
第三、找到原因之后就要積極想辦法去化解。如果是工作方面由于我個人的問題影響了部門業(yè)績和團隊形象，我會認真檢討，向領導同事致歉，并虛心學習請教，盡快提高自己的業(yè)務水平和工作效率；如果是個人生活習慣讓同事看不慣，我會學習禮儀知識，更加注意生活小節(jié)，并向其他同事學習，擇其善者而從之，其不善者而改之；如果只是小誤會，我會找個合適的時機，請同事一起吃飯或健身，溝通思想，化解誤會。
總之，在人際交往中出現(xiàn)一些誤會或摩擦并不可怕，可怕的是把誤會積攢起來，攢成矛盾，心存芥蒂。我們應該加強與同事的溝通和交流，工作中是搭檔，生活中是朋友，營造和諧的人際關系，很多時候就會大事化小，小事化了，這種有看法有意見的事情也就不容易發(fā)生了。
（根據(jù)考生的回答，進行追問。你認為同事可以成為朋友嗎？）
網(wǎng)上確實流行一種說法，不能和同事做朋友，說此話的初衷可能是由于同事之間往往會有某種比拼意識或利益糾葛。但是這種觀點是片面之詞，是基于不健康的心態(tài)產(chǎn)生的。第一，大家能走到一個單位，一個部門一起共事，這是一種緣分，我們應該去珍惜這份相識，也應該給彼此更多的關愛；第二，工作中最重要的是團隊合作，每個人取得的成績都與領導的指導、同事的幫助分不開，都是集體智慧的結晶。第三，公職人員的宗旨是為人民服務，目標是做出更多的實績，大家在一起共事就是為了同一個目標在努力，一起奮斗的人更應該積淀偉大的友誼。
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