2014年浙江省公務員招考政策之四大改變

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　　2014年浙江省公務員招考公告與2013年浙江省公務員招錄政策相比較而言，主要發(fā)生了4大變化，具體表現(xiàn)為：

　　一是首次面向全國招錄

　　全日制普通高校2014年本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，符合全省各級機關招考職位條件的均可報考，不受生源地、戶口地和高校所在地的限制，2013年只限在浙高校畢業(yè)生。

  　二是部分職位只向本縣生源或戶口的人員招錄

　　在縣、鄉(xiāng)兩級服務基層職位中， 50%的招考計劃數(shù)限制為面向本縣生源或戶口的人員。

　　三是允許欠發(fā)達地區(qū)設置服務年限的條件

　　為適當解決欠發(fā)達地區(qū)留人難問題。根據(jù)省里意見，磐安縣首次在招考中提出：“要求在本縣服務滿8年”。

　　四是調(diào)整公安機關人民警察招考年齡

　　市及以下公安機關錄用人民警察的報考年齡，應屆碩士、博士研究生(非在職)和報考法醫(yī)職位的，年齡可放寬到35周歲。(馬子江)

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