2014國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：十大疑問(wèn)讓你自信面試

2014年國(guó)家公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，華圖國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（vndl99.com）第一時(shí)間為各位考生提供面試備考指導(dǎo)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員考試面試中的各個(gè)詳細(xì)問(wèn)題作出詳細(xì)解答，祝各位在今年的國(guó)考中取得優(yōu)異的成績(jī)，考取理想的職位！更多2014國(guó)考面試備考資料，請(qǐng)關(guān)注華圖教育網(wǎng)！


一、面試公平嗎？

公平！而且是非常公平。大家可以了解一下考試的組織形式和考試流程就會(huì)明白。進(jìn)入面試的考生總會(huì)有這樣的憂慮，害怕自己的努力付諸東流。其實(shí)這種擔(dān)心是多余的。在十幾年的面試考試過(guò)程中，國(guó)家公務(wù)員面試考試逐漸形成了完整的體系，其公平、公開早已走在各類考試前列，每次的面試總會(huì)制定或改進(jìn)相關(guān)考試政策，完善考試監(jiān)督政策，使鉆空子的行為越來(lái)越少。

二、有人在面試中托關(guān)系，該怎么辦？

只是猜測(cè)而已，甚至有的考生有鼻子有眼的加以肯定，其實(shí)都是自己在嚇唬自己。很多時(shí)候考生是被道聽途說(shuō)或是猜測(cè)所打敗了，純粹是心理失去了平衡。沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的道聽途說(shuō)或是猜測(cè)只是有害無(wú)利。

三、面試需要準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)？

這個(gè)需要具體的了解公告或者面試通知。如果相關(guān)政策沒(méi)有明確的話，可以參考過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，考試形式每年都會(huì)發(fā)生變化。如果政策沒(méi)有指明的話，我們最好把幾種面試形式都做了解和掌握，以備不時(shí)之需。

四、資格審查怎么準(zhǔn)備？

按照公告中要求的去準(zhǔn)備，或者把在當(dāng)初報(bào)名時(shí)填在網(wǎng)上的報(bào)名表中涉及到的所有證書的原件全部帶去，避免產(chǎn)生麻煩。這就要求考生在填報(bào)報(bào)名表時(shí)一定要實(shí)事求是，以避免后期不必要的麻煩。

五、資格審查會(huì)提問(wèn)嗎？

大部分不會(huì)提問(wèn)，如果有詢問(wèn)的話，也只是詢問(wèn)與資格審查資料相關(guān)的問(wèn)題。這就要求考生在資格審查時(shí)按照要求準(zhǔn)備好相應(yīng)證件的原件以及復(fù)印件。

六、我能知道同一崗位的其他人分?jǐn)?shù)嗎？

一般情況下同一崗位分?jǐn)?shù)是不進(jìn)行公布的，考生應(yīng)當(dāng)想到，凡是能進(jìn)入面試的考生，大家都是優(yōu)秀的，面對(duì)將要進(jìn)行的面試考試，是站在同一個(gè)起跑線上的競(jìng)爭(zhēng)者，良好得心理素質(zhì)很重要。同時(shí)，考生可以根據(jù)面試最低分?jǐn)?shù)線估計(jì)一下。應(yīng)該將最大的精力放在準(zhǔn)備上，以期最大程度提高自己的實(shí)力。

七、和我進(jìn)同一面試崗位的考生是我朋友，我覺得很尷尬

這種狀況很正常。美好的事物總會(huì)有很多的人去追求，渴望得到。我們要保持一顆平常的心態(tài)。既要祝福別人，也要與他公平競(jìng)爭(zhēng)。如果崗位招錄是兩人以上，也可以積極的與他溝通，互相學(xué)習(xí)、互相進(jìn)步。

八、面試復(fù)習(xí)有捷徑嗎？找個(gè)萬(wàn)能模板可以嗎？

面試的復(fù)習(xí)也是種學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是沒(méi)有捷徑的。唯一的捷徑就是不走彎路。網(wǎng)上所謂的萬(wàn)能模板僅僅用做參考，可以幫助考生快速的進(jìn)入答題狀態(tài)，但是不能幫助考生答出好成績(jī)，。

九、我一遇到生人就不會(huì)說(shuō)話，語(yǔ)言表達(dá)能力太差怎么辦？

沒(méi)有人天生語(yǔ)言表達(dá)能力就好，每個(gè)人的成功都需要艱辛的付出。自己這樣想，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是這樣想的。相信自己，勤于練習(xí)，肯定會(huì)取得很大的突破。

十 、我是應(yīng)屆畢業(yè)生，和對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人我肯定比不過(guò)他們？

首先，面試考試沒(méi)有太多的可比性，既然考生們都處于同一起跑線，起碼這一點(diǎn)上是公平的。

其次，既然覺得他人有經(jīng)驗(yàn)，換一種思維角度，“有經(jīng)驗(yàn)為什么又回來(lái)了？”相信自己比什么都重要！

再次，筆試考查考生的“顯能”，面試考查的是考生的“潛能”。通過(guò)面試的形式對(duì)一個(gè)人的潛能做初步的測(cè)評(píng)或判斷，也許自己的潛能正式面試考察所需要的。

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