人民日報披露，采訪中發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當(dāng)一部分認(rèn)為可適當(dāng)考慮延長退休年齡，特別是其中職位、職稱高的。一線工人則多認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休。
繼6月18日就媒體熱議的“中國養(yǎng)老金缺口18.3萬億元”一說“還原事實真相”后，人民日報昨日推出這組題為“我們的養(yǎng)老金怎么了”的系列報道的下篇——《延遲退休是必然嗎？》。
該文對話了中國人民大學(xué)教授鄭功成。文中，鄭功成提出，“延遲退休年齡確實需要認(rèn)真研究、審慎決策，盡可能兼顧不同群體的利益訴求，并與勞動力的供求變化、社會保險制度的完善以及相關(guān)就業(yè)政策、收入分配改革協(xié)同推進(jìn)。如果能做到，小步漸進(jìn)地延遲退休年齡便應(yīng)當(dāng)有可行性。”
同一天，人民日報刊發(fā)的另一篇報道援引人力資源和社會保障部（下稱人社部）有關(guān)負(fù)責(zé)人的表態(tài)稱，的確在對“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。
該負(fù)責(zé)人承諾，如果要啟動延遲退休年齡的改革，肯定會聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
“越老越吃香”
此前的6月5日，人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問時稱，將適時提出“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策建議，并“正在對退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問題進(jìn)行深入研究”。
幾乎是同時，一則關(guān)于“2013年中國養(yǎng)老金缺口將達(dá)到18.3萬億元”的消息在網(wǎng)絡(luò)間瘋傳，一時令外界對中國養(yǎng)老的擔(dān)憂再度升溫，延遲退休年齡的話題也被牽扯其中。
當(dāng)前，法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
在《延遲退休是必然嗎？》一文中，鄭功成強(qiáng)調(diào)，延遲退休年齡的出發(fā)點，應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命延長和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)代際公平的需要。
鄭功成說，現(xiàn)行退休年齡是60年前設(shè)定的，當(dāng)時人均預(yù)期壽命不足50歲，而“十二五”末將達(dá)到75歲，2050年將達(dá)到85歲。在人均預(yù)期壽命持續(xù)延長的同時，人均受教育年限也在持續(xù)延長。目前國民人均受教育9年以上，預(yù)計到2050年達(dá)到17年左右，新增勞動力中受過高等教育者所占比重越來越大。在這樣的背景下，如果不逐漸延長退休年齡，工作周期在人的一生中便會持續(xù)縮短，將造成人力資源投資浪費(fèi)。
據(jù)人民日報披露，采訪中發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當(dāng)一部分認(rèn)為可以適當(dāng)考慮延長退休年齡，特別是其中職位、職稱高的。據(jù)分析，這主要是因為此類人群工作強(qiáng)度不是很大，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業(yè)，如醫(yī)生、教師，往往是“越老越吃香”。一線工人則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休。
“養(yǎng)老金至少未來30年都不會出現(xiàn)收不抵支”
關(guān)于代際公平，鄭功成還指出一點：在人口老齡化加速行進(jìn)、家庭保障功能持續(xù)弱化和少子高齡化現(xiàn)象并存的條件下，如果維持現(xiàn)在的退休年齡，“我們負(fù)擔(dān)上一代人10多年，而到本世紀(jì)中葉，工作的一代人需負(fù)擔(dān)退休的一代人20多年。更為重要的是，到到本世紀(jì)中葉60歲以上人口將達(dá)4.87億人，結(jié)果必定是代際之間的負(fù)擔(dān)越來越不公和根本不可持續(xù)。”
鄭功成同時批駁了“延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的巨大壓力”的說法，指其為本末倒置。鄭功成說，“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力供求未發(fā)生新的變化，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡；反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。”
在鄭功成看來，中國當(dāng)前并不存在養(yǎng)老金收不抵支，現(xiàn)在職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余達(dá)2萬億元，還在持續(xù)增長，面臨的壓力主要是保值增值壓力而非支付壓力。部分地區(qū)的入不敷出是這一制度處于地區(qū)分割背景下的局部現(xiàn)象，不代表其上升到全國統(tǒng)籌后的情形。
“據(jù)我們測算，只要將基本養(yǎng)老保險制度上升到全國統(tǒng)籌，只要按照法律要求全面覆蓋，至少在未來30年左右都不會出現(xiàn)收不抵支。30年以后，也有作為養(yǎng)老戰(zhàn)略儲備基金的全國社會保障基金可以彌補(bǔ)。”鄭功成說。
反對意見
延遲退休年齡的話題在過去幾年中此起彼伏，每次均遭激烈反對。財新網(wǎng)20日援引中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文的說法稱，這是因為目前退休制度存在很多不公正的地方，比如，公務(wù)員和事業(yè)單位沒有參加養(yǎng)老金改革，退休金水平高于企業(yè)，所以，一提延遲退休，自然會想到這是有利于他們的改革。
“調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，一些地方養(yǎng)老金較退休前工資相當(dāng)甚至還高，這種利益分配格局顯然不正常。因此，盡快推進(jìn)收入分配制度改革，提高勞動報酬在初次分配中的比重，讓勞動者在崗時獲得更高收入才是解決之道。”在《延遲退休是必然嗎？》一文中，鄭功成如是說。
鄭功成提出，“讓各種贊同的、反對的意見都充分發(fā)表出來，有利于在維護(hù)公平、兼顧特殊的條件下，使延遲退休年齡的方案更為合理可行。當(dāng)然，這種討論特別需要理性。”
有反對者認(rèn)為，“延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，會增加就業(yè)難度”。
對此，鄭功成說，據(jù)其調(diào)查，反對意見主要有：年輕人擔(dān)心增加就業(yè)壓力；臨近退休者擔(dān)心自身利益受損；部分重體力勞動者身體不能承受；部分人因缺乏穩(wěn)定安全預(yù)期而不安焦慮。“這些群體的擔(dān)憂與反對完全可以理解，在現(xiàn)實情形下有其合理訴求在內(nèi)，國家確實需要有切實的針對性措施加以化解。否則，如果退休年齡延遲損害了某群體或部分人的利益，就不能算成功。”
針對“增加就業(yè)難度”一說，鄭功成給出兩點理由加以“安撫”：一是中國勞動適齡人口規(guī)模已經(jīng)越過頂峰并開始逐漸減少，而隨著工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程持續(xù)加快，新增就業(yè)崗位的潛力正被釋放，近年來新增就業(yè)崗位達(dá)到1200多萬就是證據(jù)。二是現(xiàn)實中大多數(shù)退休人員并未休養(yǎng)，而是大規(guī)模再就業(yè)。
“不過，即便如此，仍應(yīng)充分考慮延遲退休年齡對就業(yè)的沖擊。”鄭功成總結(jié)。
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（編輯：admin）
文章來源：華圖教育
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