“公務(wù)員不好當(dāng)”只是第一步

    2013年可謂公務(wù)員的“禁令之年”。在公務(wù)員系統(tǒng)中呆了8年的一位科級(jí)官員感嘆：一條接一條，管得是越來越細(xì)，看來以后公務(wù)員是越來越不好當(dāng)了，公務(wù)員職業(yè)的下行趨勢(shì)估計(jì)是不可避免的了。

    此言當(dāng)非矯情。從“八項(xiàng)規(guī)定”到每個(gè)節(jié)日前夕出臺(tái)的禁令，管理范圍從餐桌到賀卡，甚至抽煙，處處都有限制。“不好當(dāng)”的感慨，一方面反映，這些規(guī)定與禁令確實(shí)是動(dòng)真格了—一批違規(guī)者已經(jīng)付出丟官罷職的代價(jià)；另一方面則說明，在此前，公務(wù)員是否“太好當(dāng)”了？

    當(dāng)官不自在，自在不當(dāng)官。既然選擇從政做官，掌握人民賦予的權(quán)力，就應(yīng)當(dāng)讓渡自己的一部分自由。更何況，如今所要禁止的，原本就應(yīng)是不該出現(xiàn)的—比如奢華宴請(qǐng)、公共場(chǎng)所抽煙，所要維護(hù)與堅(jiān)守的，乃是為官者的底線。倘若認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且規(guī)定與禁令能夠長(zhǎng)期有效，則公務(wù)員們必然會(huì)逐漸適應(yīng)，也就不再有“不好當(dāng)”的感受。

    檢驗(yàn)公務(wù)員究竟好當(dāng)不好當(dāng)，只需看每年的公考熱度會(huì)否下降即可。事實(shí)上，就在禁令頻出的2013年，國(guó)考報(bào)考比例依舊創(chuàng)下新高。這說明，對(duì)很多人來說，公務(wù)員這一職位仍有別樣的吸引力，相比其他職業(yè)，它仍舊是“好當(dāng)”的。

    也因此，盡管有許多官員感慨“不好當(dāng)”，但若讓他舍棄這只鐵飯碗，去下海創(chuàng)業(yè)，恐怕仍是舍不得的。原因無他，這只飯碗里仍有著額外的福利、更高的保障以及更穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期。

    “不好當(dāng)”只應(yīng)是回歸正常權(quán)力生態(tài)的第一步，而要想進(jìn)一步讓權(quán)力生態(tài)充滿活力，則還應(yīng)創(chuàng)造條件，讓為官者能上能下，有進(jìn)有出。一個(gè)重要的方面則是，削平為官者所享有的額外福利，讓那些貪圖財(cái)富、安逸者“不愿當(dāng)”公務(wù)員，而讓那些心無旁騖、真正有志于“以政治為業(yè)”者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。如此，無論是官場(chǎng)還是市場(chǎng)，才都會(huì)充滿活力。

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