華圖教育專家提醒:2014年國考應根據(jù)個人優(yōu)勢報考

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　　截止17日10：00,國家公務員報名人數(shù)總量已接近首日報名量3倍。報名量較多的職位仍然集中在海關、國稅等歷年熱門職位及及條件限制較低、專業(yè)、學歷、基層工作等要求較寬松的職位。這也就在一定程度上造成競爭壓力過大。以國家統(tǒng)計局江西調(diào)查總隊為例，競爭比例高達239:1。但與此同時，在本次招考的11729個職位中，仍有6474個職位處于無人報名狀態(tài)。

　　因此，華圖教育公務員考試輔導專家提醒各位考生一定要科學選擇合適的職位，理性報考，切不可過分追求條件寬泛而選取競爭比例過高的職位。

　　首先，在填報職位之前我們先列出職位選擇要素，結(jié)合自身情況進行篩選�？忌鷤冊谶x擇職位的時候，一般會考慮方方面面，歸總一下大概有十八項，包括：1、部門;2、職位、3、人數(shù)、4、層級、5、類別、6、專業(yè)、7、年限、8、學歷、9、學位、10、政治面貌、11、基層服務、12、專業(yè)考試、13、面試比例、14、地點、15、聲望、16、待遇、17、難度、18、發(fā)展。我們可以將之分為兩類，即硬要素和軟要素。

　　所謂硬要素，如專業(yè)、年限、學歷學位以及政治面貌，工作經(jīng)驗等等。在硬約束的前提下根據(jù)個人情況進行一一對應，考生的職位選擇會有一個很明晰的圈定。在這個框架之內(nèi)可能一大堆職位選擇就變成幾個，縮小范圍再考慮軟要素。

　　所謂軟要素，如部門、職位、人數(shù)、層級、級別、工作地點，發(fā)展空間、薪金待遇等等，這一系列跟考生的水平和職業(yè)定向相關。現(xiàn)在大部分考生是應屆畢業(yè)生，或者有一兩年工作經(jīng)驗但剛剛走入校門踏入社會，在選擇職位的時候不見得一定要選擇熱門。反而有些工作崗位看上去不那么熱門，但有可能職業(yè)發(fā)展空間后勁更足。

　　所以，建議廣大考生朋友在選擇職位時，不要只看熱度，而應該理性分析職位的軟要素�，F(xiàn)在考生往往根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報考，將公務員未來的發(fā)展跟當前社會現(xiàn)實緊密結(jié)合，挑出自己并不了解的那些重大機關、熱門崗位。這種盲從的職位選擇不僅增加了成功的難度，也會讓考生在今后的工作中迷失方向。所以我們建議，考生應更多地從自身條件、個人優(yōu)勢、理想和興趣等出發(fā)選擇崗位。

　　其次，關注報考動態(tài)，理性調(diào)整職位選擇。通過對硬要素和軟要素的篩選，考生往往能確定數(shù)個適合自己的職位。接下來，考生需要隨時關注報考情況。尤其針對自己首輪篩選出的數(shù)個職位，隨時瀏覽報名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再進行自己的報考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。

　　報考職位的選擇，每個人的情況都不一樣，希望廣大考生能夠好的結(jié)合自身特點做好全面分析，理性選擇職位。最后祝愿大家報考順利，考試成功!

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