2013年湖南省直機關公開遴選81名公務員（筆試）考試特點分析
華圖教育 程彩云
中組部、人社部和
國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點以來，公開遴選成為各省優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔鏈，全面貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”等方面發(fā)揮了重要作用。
報名時間為2013年10月11日-16日；筆試時間為10月26日。招考公告指出，筆試測試綜合能力和素質，主要為政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質。
下面，就遴選筆試考試特點進行分析：
遴選考試最明顯的特點是體現(xiàn)人崗匹配，堅持實用導向，實績導向，測試方式靈活。
一、干什么考什么
遴選崗位的職責決定了應試者“辦文辦事辦會”的能力和素質是考察重點，為了不斷增強選人用人的科學性和精準度，從中央到地方都在不斷探索完善遴選考試的機制。
1、中央機關遴選
中央公務員主管部門命題實行分級別設置試題，根據報考職位和職務級別的需求，分別設置筆試科目，命制不同試卷。比如：處長、副處長考案例分析和對策性論文（A卷、B卷），而主任科員考案例分析（C卷）。
對于在基層工作很多年的公務人員來講，一般化的測試試題很難考出真實水平。對此，主管部門組建專家組，到公開遴選的部門調研職位需求和測評要素，命題緊扣當前經濟社會發(fā)展中的問題，從基層實際情況和領導機關的需求出發(fā)，體現(xiàn)開放性、現(xiàn)實性、啟示性和區(qū)分度。
2、省市機關遴選
省市機關遴選命題還沒形成統(tǒng)一的規(guī)范，近幾年的命題思路與中央機關遴選考試逐步趨同，考試題目與遴選崗位的需求緊密相關。個別地方的命題還存在客觀題，但所占分值比較小，與時政、省情地情緊密結合，要求考生既要熟悉中央的大政方針政策路線，還要了解本地的經濟社會發(fā)展情況。
比如：
2011年10月22日湖南省省直選基層公務員筆試真題
3.分析。兩問。第一問：初次分配、二次分配和第三次分配分別是指什么。第二問：如果解決分配不公問題。20分
4.分析。虛擬社會管理給我們提出了哪些挑戰(zhàn)？如何應對？20分
5.分析。分別指出案例中的李某和王某犯的是什么罪？如何防止瀆職犯罪？10分
與現(xiàn)實工作崗位需要面對和處理解決的問題緊密相連。
二、干得好考得好
遴選考試突出實績導向，讓學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，形成鮮明的以崗位選人、憑能力用人的導向，最終改變過去的選人用人模式，更好的為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才，避免一些干部被遴選上崗了后，工作干部下去或者干不好的尷尬局面。
遴選考試突出能力測試、綜合考察考生的知識儲備、知識結構及運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的素質。
從近幾年全國各地遴選考試的情況來看，大量的材料分析題、案例分析題都來自現(xiàn)實實踐，遴選的目的不是考到考生，而是考察考生是否關心時事，尤其是國家大政方針政策和國內外的時事熱點，以及運用馬克思主義的基本立場、觀點和方法，觀察和解決實際問題的能力。每道題考生都有話說，但是要答到點子上，答得精彩并不容易。
“干得好考的好”的命題原則，很好的避免了考試專業(yè)戶，樹立了正確的用人導向。遴選考試實現(xiàn)了“分”與“能”的有機結合，讓干得好的人能考得好，讓有專長的人能用得上。作為領導機關的公務員，不僅要有廣博的知識，較高的綜合素質，更重要的是精通業(yè)務知識，成為所在部門的行家里手，避免出現(xiàn)外行領導內行。“干什么，考什么”對干部的平時積累、實踐經驗提出了很高的要求，更看重的是業(yè)務能力，使真正能干的人得到合適的新平臺，做出更大的貢獻。
三、方式靈活多樣
從最近幾年全國各地遴選考試的實踐來看，測評的方式越來越靈活多樣。
1、試題題型多樣。案例分析、公文寫作是�？碱}型，單選、多選和判斷等客觀題和簡答、論述等主觀題時有出現(xiàn)。分值分布上來看，客觀題分值比重��；簡答、論述、案例分析和申論的分值比重大。
2、測評方式多樣。筆試、面試、能力測試等多種方式，試題題量普遍較大，難易適度，內容豐富，形式靈活，考出真實水平。
3、考察結果作為任用依據�？疾祀A段，運用“德才評價”、“履歷評價”、“實績評價”等方法綜合評定考察對象各方面的素質、能力和實績。德才評價是對考察對象進行德才素質民主測評，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，注重對考察對象德才方面綜合素質表現(xiàn)情況的考察。履歷評價是通過對考察對象受教育程度、工作經歷、任職情況以及有關工作表現(xiàn)、受獎懲情況的了解，對其作出履歷評價，進而分析評估其對擬任職務的適應程度。實績評價是注重分析全局和局部、當前和長期、顯績和潛績、主觀和客觀等方面的關系，全面客觀的了解、分析考察對象履行職責、工作實績等方面情況。
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文章來源：華圖教育
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