2013年下半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

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　　為進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2013年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)（含市垂直管理部門(mén)、市級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向重慶市基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次共有12個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)遴選88人，具體職位見(jiàn)《2013年下半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》）。

　　二、遴選對(duì)象和條件

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)遴選的對(duì)象

　　1.市級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位、市垂直管理部門(mén)和中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

　　2.市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位和市垂直管理部門(mén)所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)以及區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

　　（二）資格條件

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正；

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

　　3.具有大學(xué)本科以上文化程度；

　　4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷；

　　5.歷年年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《遴選職位表》。

　　基層工作經(jīng)歷是指基層和生產(chǎn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷。即具有區(qū)（縣）級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，以及在國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2013年12月31日。

　　有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

　　1.尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的；

　　2.受處分期間的；

　　3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

　　5.在現(xiàn)單位工作未滿(mǎn)2年的；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名程序

　　（一）職位查詢(xún)

　　各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《2013年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件2）執(zhí)行。

　�。ǘ�）提交申請(qǐng)

　　遴選報(bào)名時(shí)間為2013年8月26日9:00至8月30日24:00。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.cqhrss.gov.cn）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫(xiě)報(bào)名信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。

　　報(bào)考人員根據(jù)擬報(bào)考職位規(guī)定的資格條件、專(zhuān)業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。如因個(gè)人填報(bào)信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　填報(bào)職位后，報(bào)考人員下載打印《2013年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》），表的格式不得改動(dòng)。

　　（三）資格審查

　　1.遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的兩日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)下載并打印通過(guò)資格審查人員的報(bào)考信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

　　2.報(bào)考人員在提交報(bào)名信息后的兩日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如因信息填報(bào)錯(cuò)誤未審核通過(guò)的，可在2013年9月1日24:00前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改。

　�。ㄋ模﹫�(bào)名確認(rèn)和繳費(fèi)

　　報(bào)考人員應(yīng)在2013年9月3日24:00前，登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)和繳費(fèi)。按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，《綜合知識(shí)測(cè)試》收費(fèi)50元，由市人事考試中心在網(wǎng)上收取。網(wǎng)上報(bào)名后，未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

　　一個(gè)職位遴選名額與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市公務(wù)員局與遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

　　因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而被取消遴選的職位，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合資格條件的職位；不改報(bào)其他職位的，市人事考試中心退還其筆試費(fèi)用。

　　（五）打印準(zhǔn)考證

　　資格審查合格并繳納考務(wù)費(fèi)的報(bào)名人員，于2013年9月23日9:00至9月27日24:00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），未及時(shí)打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)

　　四、遴選程序

　　遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　（一）筆試

　　筆試分為《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值均為100分�！毒C合知識(shí)測(cè)試》由市公務(wù)員局在2013年9月28日上午9:00—11:30 統(tǒng)一組織。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，由遴選機(jī)關(guān)在9月28日下午自行組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)另行通知�！毒C合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等�！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測(cè)試》主要測(cè)試遴選職位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)等。

　　報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)查詢(xún)時(shí)間以考試當(dāng)日通知為準(zhǔn)。《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》成績(jī)，可于2013年10月15日登錄所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)。

　　對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對(duì)近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。筆試加分人員，需在2013年9月29日至9月30日，向所報(bào)考的遴選機(jī)關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，面向社會(huì)公示無(wú)異議后方能加分。

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值；有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=（《綜合知識(shí)測(cè)試》+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》）÷2+加分項(xiàng)目分值。

　　《綜合知識(shí)測(cè)試》合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。

　　（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2013年11月4日至11月5日。在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中，按面試（體能測(cè)評(píng)）比例進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)）的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門(mén)審核蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件按時(shí)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（有關(guān)事項(xiàng)于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布）。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格者，取消面試（體能測(cè)評(píng)）資格，其缺額由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中按從高分到低分依次確定。

　�。ㄈ�）體能測(cè)評(píng)

　　報(bào)考市森林公安局的人員須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

　　體能測(cè)評(píng)按《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）（附件4）、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào)）的規(guī)定組織實(shí)施。如因體能測(cè)評(píng)不合格或資格審查合格后放棄測(cè)評(píng)導(dǎo)致一職位進(jìn)入面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無(wú)體能測(cè)評(píng)合格人員，則該職位本次停止遴選。

　　體能測(cè)評(píng)成績(jī)于當(dāng)天公布，體能測(cè)評(píng)合格人員方可進(jìn)入面試。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試時(shí)間為2013年11月9日，有關(guān)事項(xiàng)于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中（報(bào)考市森林公安局的人員須體能測(cè)評(píng)也合格），按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計(jì)算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加市級(jí)機(jī)關(guān)的遴選。

　�。ㄎ澹�體檢和考察

　　1.體檢。

　　每個(gè)職位按綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低次序，按與遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除九三學(xué)社市委按1:2比例差額外，其余遴選機(jī)關(guān)按1:1比例等額確定體檢人員）。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕 19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選人員或者遴選機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　2.考察。除九三學(xué)社市委按體檢合格人員1:2差額比例，列為考察人選外，其余遴選機(jī)關(guān)體檢合格人員按1:1等額比例確定考察人選。遴選機(jī)關(guān)要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通�？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉�？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員主管部門(mén)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

　�。ㄋ模┕�示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在原單位和遴選機(jī)關(guān)公示7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（設(shè)有試用期的遴選機(jī)關(guān)，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位）。

　　五、監(jiān)督與咨詢(xún)

　　市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)對(duì)遴選機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：86867375

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：86868838、86868837

　　監(jiān)督電話(huà)：86868869

　　重慶市公務(wù)員局

　　2013年8月16日

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