黨政干部選拔備考之收入分配精講

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　　收入分配

　　一、按勞分配

　　(一)勞動(dòng)價(jià)值論的深化

　　馬克思當(dāng)年對(duì)勞動(dòng)價(jià)值論的論述，是與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展的。

　　馬克思對(duì)勞動(dòng)價(jià)值有過(guò)兩種不同含義:耗費(fèi)在某種商品中的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，是供給意義上的 社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間;社會(huì)需要分配在某種商品中的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，是需求意義上的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng) 時(shí)間。這就是說(shuō)，只有供求均衡的社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間，才是真正的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。因此，“價(jià)值決定價(jià) 格，價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)”，是簡(jiǎn)單商品生產(chǎn)時(shí)期價(jià)值規(guī)律的直接表現(xiàn)形式。

　　由于19世紀(jì)處于物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)代，精神產(chǎn)品生產(chǎn)微不足道，馬克思論述勞動(dòng)價(jià)值論以物質(zhì)產(chǎn) 品生產(chǎn)為主。但是，他對(duì)勞動(dòng)力的界定則是活的個(gè)體中存在的，是指當(dāng)人生產(chǎn)某種具有使用價(jià)值的商 品時(shí)所運(yùn)用的體力和智力的總和，并提出復(fù)雜的勞動(dòng)只是自乘的或多倍的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。今天，我們已經(jīng) 逐步認(rèn)識(shí)到，作為復(fù)雜勞動(dòng)，服務(wù)提供、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理也是勞動(dòng)的重要形式和價(jià)值創(chuàng)造的重要 源泉。

　　以智力勞動(dòng)為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì),不僅沒有否定勞動(dòng)價(jià)值論，反而為勞動(dòng)價(jià)值論創(chuàng)造更加廣闊的舞 臺(tái)，進(jìn)一步顯示出其強(qiáng)大的生命力。問(wèn)題在于：如何從市場(chǎng)化、知識(shí)化、全球化的大趨勢(shì)出發(fā)進(jìn)行理論 創(chuàng)新，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的價(jià)格、工資、利息、租金、利潤(rùn)和剝削作出科學(xué)界定,使勞動(dòng)價(jià)值論 不僅成為揭露資本主義的武器，也成為建設(shè)社會(huì)主義的利器。

　　(二)按勞分配論的深化

　　社會(huì)主義分配原則是“各盡所能，按勞分配”，即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義所有制的條件下，按照個(gè)人 提供社會(huì)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。今天，在社會(huì)主義初級(jí)階段的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件 下，其分配原則與馬克思當(dāng)初的設(shè)想具有重要差別，因而如何正確理解和貫徹這一原則，有一系列問(wèn) 題需要研究：

　　第一,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不是原來(lái)設(shè)想的單一社會(huì)主義全民所有制，由一個(gè)“協(xié)會(huì)”統(tǒng)一進(jìn)行分 配，而是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，包括集體、個(gè)體、私營(yíng)、外資、混合所有等，因而不 可能統(tǒng)一按勞分配個(gè)人消費(fèi)品。標(biāo)準(zhǔn)不一，必有差距。

　　第二，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不是原來(lái)設(shè)想的已經(jīng)消滅商品、價(jià)值、貨幣的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)，而是有待發(fā)展的 商品經(jīng)濟(jì)，因而按勞分配不是按照勞動(dòng)時(shí)間直接分配產(chǎn)品，而是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格確定的收益分配貨幣， 包括工資、利潤(rùn)和各種福利。

　　第三，按勞分配以各盡所能為前提，但在社會(huì)主義初級(jí)階段，由于封建主義和資本主義腐朽思想 的影響仍然廣泛存在，勞動(dòng)尚未成為人生的第一需要y不少人還做不到各盡所能。由于信息不對(duì)稱， 管理者也難以直接觀察勞動(dòng)者的表現(xiàn)。此外，由于勞動(dòng)成果不僅取決于勞動(dòng)者的主觀努力，也取決于 隨機(jī)性的客觀條件，這就難以直接用勞動(dòng)成果來(lái)衡量勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。這是過(guò)去實(shí)行按勞分配出 現(xiàn)“大鍋飯”現(xiàn)象的重要原因。

　　隨著收人分配制度的改革，我國(guó)在如何深化按勞分配上已經(jīng)進(jìn)行了許多可貴的嘗試,取得了明顯 效果。在精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的基礎(chǔ)上，計(jì)件制、獎(jiǎng)金制、年薪制、提成 制、職工持股、技術(shù)人股等分配方式，都能夠更好地體現(xiàn)按勞分配的原則。

　　二、按要素分配

　　發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，將全部要素投入都當(dāng)做產(chǎn)出的內(nèi)生變量。根據(jù)邊際生產(chǎn)力理論和要 素市場(chǎng)均衡理論所決定的要素價(jià)格，表明各種要素對(duì)使用價(jià)值所作貢獻(xiàn)和應(yīng)得報(bào)酬：工資是勞動(dòng)的報(bào) 酬，租金是土地的報(bào)酬，利息是資本的報(bào)酬，利潤(rùn)是企業(yè)家的報(bào)酬。因此，要素價(jià)格一旦確定，收入分 配隨之確定，要素價(jià)格理論也就是收人分配理論的核心。

　　根據(jù)邊際生產(chǎn)力理論，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，生產(chǎn)某種產(chǎn)品的各種要素收入的合計(jì)，等于這種產(chǎn)品 的總產(chǎn)值(即總收益);反過(guò)來(lái)，任何產(chǎn)品的總產(chǎn)值，也可以全部轉(zhuǎn)化為各種要素的收人。

　　1.工資

　　就勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，工資水平由市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的供求決定。

　　2.租金

　　由于土地肥瘠不同，地理位置各異，氣候條件懸殊，因此可分為不同等級(jí)。對(duì)于最劣土地的農(nóng)產(chǎn) 品來(lái)說(shuō)，平均成本等于市場(chǎng)價(jià)格，不會(huì)發(fā)生地租。這種不會(huì)發(fā)生地租的土地，叫邊際土地。由于邊際 土地以上的土地平均成本較低，所以可以得到正常利潤(rùn)以外的超額利潤(rùn)。市場(chǎng)價(jià)格與邊際土地平均 成本之間的差額，就叫級(jí)差地租，成為所有者出租土地的報(bào)酬。

　　由于對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的需求有增無(wú)減，邊際土地以下更劣的土地也被利用。當(dāng)可耕地全部利用以后，邊 際土地便脫離邊際狀態(tài)，任何土地都會(huì)發(fā)生地租，這個(gè)地租也就成為產(chǎn)品價(jià)格的構(gòu)成部分。這種地租 不是平均成本的差額產(chǎn)生的，叫絕對(duì)地租。由此可見，邊際土地僅有絕對(duì)地租,沒有級(jí)差地租。而邊 際土地以上的各級(jí)土地，則兼有絕對(duì)地租和級(jí)差地租。

　　在短期內(nèi)，廠房、機(jī)器及其他耐久性設(shè)備固定性很強(qiáng)，不易從這個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)往其他產(chǎn)業(yè)，類似土地。 企業(yè)利用這些較好的固定要素，以較低的平均成本進(jìn)行生產(chǎn)，取得較大的超額利潤(rùn)，也類似地粗，這種 企業(yè)的總收益與其變動(dòng)成本的差額，即固定成本與超額利潤(rùn)之和，稱為經(jīng)濟(jì)租。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)租的觀念用于政治生活。凡是利用手中掌握的政治權(quán)力(固定要素)，權(quán)錢交易，以 權(quán)謀私，假公濟(jì)私，統(tǒng)稱為尋租行為。

　　3.利息

　　利息是資本的報(bào)酬，資本可分為實(shí)物資本和金融資本，利率水平由金融市場(chǎng)供求決定。

　　資本的供給來(lái)自家庭、企業(yè)、政府的存款。

　　資本的需求來(lái)自企業(yè)的生產(chǎn)投資和家庭的消費(fèi)信貸。

　　4.利潤(rùn)

　　利潤(rùn)是企業(yè)家的報(bào)酬，相同的勞動(dòng)力、土地、資本，由不同企業(yè)家經(jīng)營(yíng)，效益會(huì)大相徑庭。為使企 業(yè)家繼續(xù)留在這個(gè)企業(yè)，必須至少讓他得到正常利潤(rùn)，即平均利潤(rùn)。

　　考察一個(gè)企業(yè)是否有超額利潤(rùn)，應(yīng)當(dāng)從其總收益中減去總成本，包括生產(chǎn)成本、開發(fā)成本、交易成 本和隱性成本。其中，生產(chǎn)成本包括原材料、基本折舊、勞動(dòng)報(bào)酬(含技術(shù)人員和管理人員)、利息、租 金、稅收和正常利潤(rùn)。

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