招聘大學(xué)生村官遇冷折射出的真問題

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　　記者5日從中江縣委組織部獲悉，今年該縣大學(xué)生“村官”招聘工作剛剛結(jié)束，計(jì)劃招80名，實(shí)際只招聘錄用38人，有22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人報(bào)名，主要集中在比較偏遠(yuǎn)的山區(qū)。據(jù)悉，這是該縣自2007年啟動(dòng)大學(xué)生“村官”計(jì)劃以來，首次遭遇大面積無人報(bào)名的境遇。(7月15日四川日?qǐng)?bào)網(wǎng))

　　四川從2007年開始招聘大學(xué)生村官以來，還是第一次出現(xiàn)這樣大面積遇冷、無人報(bào)考的局面。村官崗位雖然不是正式編制，但其工資待遇相對(duì)穩(wěn)定，特別是報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位有優(yōu)勢(shì)，還是受到許多高校畢業(yè)生的青睞，畢竟可以暫時(shí)先緩解一下就業(yè)壓力。

　　但在今年高校畢業(yè)生就業(yè)最困難的時(shí)候，像中江這樣還不是很偏遠(yuǎn)的地區(qū)都出現(xiàn)招錄率不足50%的尷尬情況，可以想象，像甘孜、阿壩、涼山等條件更艱苦的地區(qū)報(bào)考人數(shù)可能更少。

　　一邊是有崗位沒人愿意去上班，一邊是大量高校畢業(yè)生待業(yè)在家。出現(xiàn)這樣的狀況，說明現(xiàn)在的高校畢業(yè)生在選擇工作崗位時(shí)更加理性了，不僅考慮工資福利待遇，還要考慮工作環(huán)境的優(yōu)劣，不再像以前那樣“不管三七二十一”，先選擇，然后來后悔;另一方面，也說明了對(duì)大學(xué)生村官的一些保障措施需要完善，比如，一些地方雖然將大學(xué)村官參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理，但卻沒有為其購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　所以，從這個(gè)角度看，招聘大學(xué)生村官遇冷不見得是壞事，至少可以讓我們看到兩方面的問題：

　　一是如今不少的大學(xué)生缺少吃苦耐勞和奉獻(xiàn)的精神�，F(xiàn)在的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女一代，從小父母嬌生慣養(yǎng)自然不在話下，再加上學(xué)校缺少培養(yǎng)學(xué)生的奉獻(xiàn)精神以及受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)拜金主義的影響，導(dǎo)致一些大學(xué)生畢業(yè)后寧肯在家待業(yè)“啃老”，也不愿意到艱苦偏遠(yuǎn)的地區(qū)去鍛煉、奉獻(xiàn)。

　　二是有些地方為大學(xué)生村官提供保障方面的不足。表現(xiàn)在：社保上，有些地方只給大學(xué)生村官購買養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他如工傷、住房公積金等就沒有購買;培養(yǎng)上，有些地方純粹將大學(xué)生村官視為打雜的，沒有放在村進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，而借調(diào)到鎮(zhèn)上從事端茶倒水、打字傳文件等。

　　但是這兩方面的問題，卻也讓人覺得并不是好事。高校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)觀念、擇業(yè)理念的引導(dǎo)，引導(dǎo)他們到祖國最需要的基層地方去發(fā)揮聰明才智、貢獻(xiàn)熱血青春。而地方政府也應(yīng)該為高校畢業(yè)生下基層提供堅(jiān)實(shí)的“后勤”保障，解除他們的后顧之憂，讓他們能安心的扎根基層、服務(wù)基層。

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