四成應(yīng)屆生未找到工作：三成想做公務(wù)員

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　　據(jù)《新聞晚報》，昨日，上海市統(tǒng)計局發(fā)布了2013年本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況跟蹤調(diào)查報告。報告中顯示，截至5月中旬，38.9%的受訪畢業(yè)生還未找到工作。另外，逾三分之一受訪畢業(yè)生首選政府機關(guān)和行政事業(yè)單位，創(chuàng)下了近3年最高。

　　六成受訪者有工作去向

　　調(diào)查顯示，截至5月中旬，有61.1%的受訪者已有工作去向，38.9%的受訪者尚未找到工作。與2012年同期調(diào)查結(jié)果相比，尚未找到工作的受訪者比重增加了16.7個百分點，為近三年最高。

　　學(xué)前教育人才需求大

　　在文理科專業(yè)分類中，理工類畢業(yè)生繼續(xù)保持就業(yè)優(yōu)勢，已有工作去向者占69.8%，而文科類受訪者中有工作去向者僅占54.4%。在理工科應(yīng)屆畢業(yè)生中，工學(xué)類受訪者中有工作去向的占71%，其后依次為理學(xué)類、醫(yī)學(xué)類。

　　文科類中，一些看似適用性較廣的專業(yè)今年明顯遇冷。如經(jīng)濟類受訪畢業(yè)生中有工作去向的占54.1%，而管理學(xué)類受訪者有工作去向的僅占49.1%。類 似的還有法學(xué)類畢業(yè)生，2012年同期調(diào)查時，有工作去向的受訪者比重超過80%，今年卻跌至47.3%，在八個文科類專業(yè)中居于末位。

　　值得注意的是，教育學(xué)類一枝獨秀，調(diào)查中73.2%的受訪者已有工作去向。隨著近兩年入園、入學(xué)高峰的來臨，滬上幼兒園、小學(xué)教師需求增加明顯，拉動教育類，尤其是學(xué)前教育的專業(yè)人才需求。

　　本科就業(yè)率低于�？�

　　本次調(diào)查也顯示，受訪者畢業(yè)生中具有研究生學(xué)歷的，有工作去向的比重達到72%，專科生為65.8%，本科生為56.2%。就業(yè)指導(dǎo)中心的老師反映， 高職高專院校在專業(yè)課程設(shè)置愈來愈注重市場需求導(dǎo)向，更加突出實用型、技能型人才培養(yǎng)定位，一些學(xué)校定向建立校企合作項目，使得學(xué)生一進入用工單位即能適 應(yīng)崗位需求。同時�？粕�工資待遇要求也較為實際。

　　另外，65%的非滬籍生源學(xué)生已有工作去向，高出滬籍生源學(xué)生6.6個百分點。主要是非滬籍生源畢業(yè)生就業(yè)觀念較為理性，對工作不太挑剔，而上海學(xué)生多數(shù)不愿意離開上海。

　　從性別看，男性就業(yè)形勢明顯好于女性。有65.6%的男性受訪者已有工作去向，高出女性受訪者8.7個百分點，用人單位偏好錄用男生的現(xiàn)象依然存在。

　　扎堆選擇機關(guān)事業(yè)單位

　　在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，政府機關(guān)或行政事業(yè)單位、國有企業(yè)收入和就業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定，成為了當(dāng)下?lián)駱I(yè)首選。今年有36.5%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選政府機關(guān)或行政 事業(yè)單位，比重為近三年最高。其次為國有企業(yè)的27.6%。今年首選外企的比重降至26.5%，比去年下降近10個百分點。

　　一些受訪畢業(yè)生表示，由于全球經(jīng)濟形勢疲弱，部分外企為節(jié)省開支而削減員工規(guī)模，部分老牌外資企業(yè)優(yōu)勢弱化。這些因素使得畢業(yè)生對外資企業(yè)工作的穩(wěn)定性有所擔(dān)憂。

　　不過，已簽約的學(xué)生中只有14.4%為政府機關(guān)或行政事業(yè)單位、29.6%為國有企業(yè)，近三分之一的簽約單位還是民營或私營企業(yè)。雖然學(xué)生更傾向于到 政府機關(guān)或行政事業(yè)單位工作，但目前政府機關(guān)、行政事業(yè)單位招聘加大了對應(yīng)試者基層工作年限的要求，導(dǎo)致部分沒有基層工作年限要求的崗位競爭異常激烈。

　　實際薪酬較期望低千元

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)加權(quán)計算得出，今年應(yīng)屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均為5243元。其中，�？�(高職)生為4561元，本科生為5368元，研究生為6676 元。但是，據(jù)已簽約畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)計算，今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約的稅前月薪平均約4000元，畢業(yè)生實際簽約薪酬比期望值低近千元。

　　對于就業(yè)時考慮的各項因素的重要程度，近八成受訪者認為發(fā)展前景是擇業(yè)最重要的三項考慮因素之一，后兩項依次為“薪酬和福利待遇”以及“與興趣性格相符”。

　　需樹立合理擇業(yè)“三觀”

　　調(diào)查中，不少就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認為，引導(dǎo)學(xué)生建立合理的擇業(yè)“三觀”(薪酬觀、體制觀、地域觀)，對于畢業(yè)生順利就業(yè)至關(guān)重要。

　　目前畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實情況差距較大，無論是薪酬還是工作單位都存在期望難以達成的矛盾。專家認為，畢業(yè)后的首份工作是大學(xué)生進入就業(yè)市場、進一步 明確自身發(fā)展方向的一個起點，而積累經(jīng)驗，獲得更多實踐訓(xùn)練往往需要幾年的時間，尤其在經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)環(huán)境不理想的情況下，畢業(yè)生應(yīng)及時調(diào)整預(yù)期、合理定位。

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