2013廣東省公務員面試特點及命題趨勢分析

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　　2013年廣東省公務筆試終于落下帷幕，但是五月出的省考面試對于考生來說將是決定其能否成功踏入公務員行列的關鍵一步，而了解廣東省歷年面試的考情考務則是在準備面試過程中節(jié)約大量的時間。華圖教育公務員考試研究中心廣東省公務員面試研究資深專家為考生介紹廣東省面試最新的題型變化和命題規(guī)律，幫助考生高效備考。

　　一、面試特點及命題趨勢分析

　　(一) 考查形式趨于完善，能力考核較全面

　　近幾年，廣東省公務員招考面試環(huán)節(jié)的考查形式均采用結構化面試，但從2010年開始引入更加靈活的面試形式情景模擬。此種面試形式雖然和結構化面試一樣都是要考查的考生的綜合素質(zhì)和解決問題能力。通過考生按照題目要求現(xiàn)場模擬完成某項任務，通過現(xiàn)場模擬溝通，體現(xiàn)自身的人際溝通能力和應急應變能力。

　　博物館應上級要求，對參觀者進行安全檢查，需要查驗身份證及其他證件，由于檢查時間長，所以參觀者的隊伍也排得很長，有排隊者情緒激動，如果你是博物館的工作人員，你應該怎么做?請現(xiàn)場模擬。(2011年5月10號上午普通職位)

　　情景模擬從2010年開始涉及，2011年全面采用，每一套面試題目中的最后一題都為情景模擬試題，雖然在2012年又沒有采用，但是，情景模擬是近年來國考以及其它省考的命題趨勢，2013廣東省考面試情景模擬也是考生復習的重點。

　　(二)命題趨勢平穩(wěn)，考查重點突出

　　廣東省結構化面試在五大基礎題型中綜合分析和組織管理、應急應變類及解決問題類為考查重點。重在考查考生的看待問題的角度和分析問題的能力，以及實際解決問題的能力。

　　在結構化面試題型中，綜合分析類和組織管理類的題目為重中之重，歷年所占比重均為最高，每套中兩種類型必有一題出現(xiàn)，是考生備考的重點。

　　某地城管要求隊員每天做一件好事，群眾說這是舍本逐末，你怎么看?(廣東2012年6月28日上午地稅)

　　政府征求民意，通過網(wǎng)絡投票，要保證得到充分的反映，你如何組織開展。(廣東2012年6月28日上午)

　　解決問題類也是廣東省考面試中一種�？嫉念}型，此類題目設定實際工作和生活中可能遇到的問題，要求考生給出切實有效的解決對策，在近幾年的面試考查中，出現(xiàn)的幾率非常大，要求考生重視。

　　街道建一個老人活動中心，下轄各個居民組都希望建在自己片區(qū)內(nèi)，意見紛紛，你怎么解決?(廣東2012年6月27日上午普通類)

　　二、廣東省公務員面試考務分析

　　題型：廣東省公務員面試采用結構化面試和情景模擬形式考試。

　　考官組成：考官7人，計時員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人。

　　考察形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時有桌子有椅子，有筆有紙無題本，考官讀題。如果有題本，考官不讀題。

　　題目數(shù)量：上午、下午各一套題本，4道題目。

　　考試時間：20分鐘。

　　希望通過以上的分析，能給各位考生備考帶來幫助。最后，預祝各位考生考試順利!

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