2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘90名人員公告

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　　2012年全國事業(yè)單位招錄輔導課程 　　遼寧省事業(yè)單位招聘考試輔導課程

　　根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》(遼人社[2012]11號)以及沈陽航空航天大學工作需要，經(jīng)上級部門批準，面向社會公開招聘教學科研人員90名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進對象

　　從學校學科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的實際需要出發(fā)，通過引進高層次人才，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體素質(zhì)和水平，為建設(shè)省內(nèi)一流、國內(nèi)知名、國際有影響力的高水平大學提供人才和智力保障。人才引進的要求如下：

　　第一層次(學術(shù)領(lǐng)軍人才)：兩院院士、國務(wù)院學科評議組成員、長江學者、國家“千人計劃”入選人員、杰出青年基金獲得者。

　　第二層次(學術(shù)拔尖人才)：學術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先，能負責本學科建設(shè)工作，具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有一定的知名度，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)交往，具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)，曾擔任學科(或?qū)W科方向)、省級團隊帶頭人，年齡在55周歲以下。

　　第三層次(學術(shù)骨干)：具有博士學位的高級專業(yè)技術(shù)人員、博士生導師，年齡在45周歲以下，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和學術(shù)組織能力，研究方向為學校重點建設(shè)學科(專業(yè))、傳統(tǒng)優(yōu)勢學科(專業(yè))和新興學科(專業(yè))。

　　第四層次(博士畢業(yè)生)：國內(nèi)知名大學、研究院(所)畢業(yè)的應屆博士研究生，年齡在35周歲以下，具有學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�本科階段的專業(yè)學習方向與碩士、博士階段的學術(shù)研究方向具有一致性，已經(jīng)取得了顯著的學術(shù)科研成果。

　　二、引進待遇

　　學校為引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費、工作用房(或住房補貼)等待遇，并根據(jù)需要建立專門的工作室、實驗室，配備工作助手，配備相應的教學、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標準如下：

　　第一層次：兩院院士、國務(wù)院學科評議組成員、長江學者、國家千人計劃、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學校黨委會審批，配偶可隨調(diào)。

　　第二層次：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70萬元住房補貼)，安家費10萬元，科研啟動費30萬元(文科10萬元)，學科建設(shè)費(自主支配，相關(guān)學科共享)100至200萬元(文科30至50萬元)，學校視情況聘為內(nèi)聘二級教授或三級教授，協(xié)助解決配偶工作。

　　第三層次：

　　具有教授職稱的博士(博導)：提供150m2左右工作用房一套，安家費8萬元，科研啟動費15至20萬元(文科5至8萬元)，視情況解決配偶工作。

　　具有副教授職稱的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家費5萬元，科研啟動費10萬元(文科3萬元)。

　　第四層次：

　　應屆博士(雙證)：

　　航空航天類相關(guān)專業(yè)：提供120m2左右工作住房一套，安家費5萬元，科研啟動費5萬元。

　　其他專業(yè)：提供100m2左右工作住房一套，安家費3萬元，科研啟動費3萬元。

　　注：

　　1.航空航天類緊缺專業(yè)碩士研究生(本碩均為國家重點航空航天類院校畢業(yè)、雙證)：安家費3萬元。

　　2.團隊引進：安家費及住房(或住房補貼)待遇參照以上條款執(zhí)行，科研啟動費配套，并為團隊提供100至200萬元科研啟動費(包括實驗室建設(shè)及設(shè)備購置費用)。

　　3.個別業(yè)績突出人員待遇問題另議。

　　4.引進的高層次人才在第一個聘期內(nèi)享受由學校提供的臨時過渡工作用房(或租房補貼)。第一個聘期考核合格，與學校簽訂下一聘期聘任合同(協(xié)議)的人員，可享受由學校提供的工作用房(如享受待遇為學校住房補貼，考核合格后分七年按月發(fā)放);第一個聘期考核不合格，不再續(xù)簽聘任合同(協(xié)議)，如繼續(xù)留在學校工作，可參照學校的相關(guān)規(guī)定根據(jù)考核結(jié)果享受相應崗位待遇;如離開學校，應按比例返還學校提供的安家費、住房補貼，歸還固定資產(chǎn)、退還剩余科研啟動費。

　　三、引進計劃

　　見《2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表》。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽航空航天大學網(wǎng)站等公開發(fā)布招聘信息;

　　(二)報名方式：報名時間為自公告發(fā)布之日起兩周內(nèi)，通過網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應聘簡歷(聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982)。應聘人員應提供有關(guān)材料：

　　1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經(jīng)歷、應聘申請(本人意愿、未來工作設(shè)想、預期目標)、有效證書復印件(學歷、學位和職稱等證書)、重要社會兼職等情況的證明材料;

　　2.反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經(jīng)費數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。

　　(三)采用考核招聘方式(具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生)：

　　1.第一、二、三層次人才

　　(1)人事處初審

　　人事處根據(jù)學校“引進計劃”對應聘人員基本情況進行初步審核。

　　(2)用人單位評議

　　用人單位組織本單位“人才引進考核小組”對應聘人員的學歷背景、教學科研能力、學術(shù)水平及科研方向進行初步考核，并形成書面引進使用意見，由用人單位主要負責人簽字加蓋公章后報人事處。

　　(3)“校學術(shù)委員會”或“師資隊伍建設(shè)與人才引進委員會”審核

　　人事處根據(jù)用人單位意見，連同引進人員材料(包括個人簡歷、近5年教學、科研成果等證明材料)及工作計劃，對第一層次人員，提請“校學術(shù)委員會”審核，對第二、三層次人員，提請“師資隊伍建設(shè)與人才引進委員會”審核，做出擬聘任與否的建議(包括擬聘任崗位、聘期工作目標及待遇等)，由“校學術(shù)委員會”主任或“師資隊伍建設(shè)與人才引進委員會”主任簽字后交人事處備案。

　　(4)黨委會或校長辦公會審議

　　人事處根據(jù)“校學術(shù)委員會”或“師資隊伍建設(shè)與人才引進委員會”的考核結(jié)論，擬定聘任協(xié)議，由主管校長審核后，提交黨委會(第一層次)或校長辦公會審議(其他層次)。

　　(5)公示

　　人事處將擬引進高層次人才的相關(guān)信息在校園網(wǎng)公示。

　　(6)簽訂協(xié)議

　　公示無異議人員由常務(wù)副校長代表學校簽訂聘任協(xié)議。

　　(7)上級審批

　　人事處負責辦理引進人才的相關(guān)上報審批手續(xù)。

　　2.第四層次人才

　　(1)人事處初審

　　人事處根據(jù)學校“引進計劃”對應聘人員簡歷進行初步審核。

　　(2)用人單位考核

　　各用人單位組織本單位“人才引進考核小組”(教授委員會或師資隊伍建設(shè)委員會成員)對符合初審條件人員的教學潛力、科研能力、心理素質(zhì)等情況進行全面考察與評定(具體考察辦法由各教學、科研單位自行制定，包括面試及試講考核)，為考核合格者填報《教師引進審批表》，報人事處備案。

　　(3)“師資隊伍建設(shè)與人才引進委員會”審核

　　“師資隊伍建設(shè)與人才引進委員會”根據(jù)用人單位的考核意見及擬引進人員的申報材料，對擬引進人員進行評定審核，審核合格者報主管校領(lǐng)導審批。

　　(4)公示

　　人事處將擬引進人才的相關(guān)信息在校園網(wǎng)公示。

　　(5)校長辦公會審批及簽訂協(xié)議

　　公示無異議人員報校長辦公會討論通過后，人事處按校人才引進相關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂就業(yè)及引進協(xié)議。

　　(6)上級審批

　　人事處負責辦理引進人才的相關(guān)上報審批手續(xù)。

　　五、試用期限

　　學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　六、其他

　　為加強對公開招聘工作的監(jiān)督，省人社廳設(shè)投訴、舉報電話：024-22959185(工作日9:00-11:00和13:30-16:00)。

　　附件： 2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表.xls

　　二〇一二年十二月二十日 

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